Chargé(e) d'accueil
Offre n° O062260602002059
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Neuve - BP 90009, Lillers (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Ccas recrute, pour une durée de 3 mois, un agent d'accueil.
Missions / conditions d'exercice
Accueil physique et téléphonique du public.
Renseignements et orientation.
Gestion des informations.
Renseignements et orientation.
Gestion des informations.
Profils recherchés
Sens du Service Public.
Aisance relationnelle.
Empathie.
Discrétion.
Disponibilité.
Aisance relationnelle.
Empathie.
Discrétion.
Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires auprès de Nathalie Renou, responsable RH, par mail (n.renou@mairie-lillers.fr).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
