CHARGÉ DE MISSION BIODIVERSITÉ
Offre n° O062260605000638
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Carabiniers d’Artois, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
18/12/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Positionnement hiérarchique :
Pôle aménagement et développement territorial
└ Direction du développement, de l’aménagement et de l’environnement
└ Service préservation des ressources et du climat
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Positionnement hiérarchique :
Pôle aménagement et développement territorial
└ Direction du développement, de l’aménagement et de l’environnement
└ Service préservation des ressources et du climat
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du cheffe de service préservation des ressources et du climat, le chargé de mission biodiversité :
• apporte son expertise en matière de " faune/flore/habitats/biodiversité " ;
• coordonne techniquement le projet européen POLLICONNECT et plus particulièrement assure les missions suivantes :
- supervision de la mise en œuvre des techniques de gestion et de fauchage appropriées ;
- application du protocole de suivi scientifique des sites pilotes pour le Département afin de mesurer l'impact des actions d'amélioration de la biodiversité et contribuer à l'élaboration de la méthodologie conjointe avec les pièges photographiques et l'Intelligence Artificielle (IA) ;
- formation du personnel chargé de la gestion dans les collèges et au bord des routes ;
- réalisation d'inventaires écologiques (faune et flore) sur chaque site (collèges et bords de route) conformément au protocole (5 visites par an et par site) ;
- contribution à l'alimentation de la base de données en assurant la transmission et le partage des données ;
- suivi de la mise en œuvre des aménagements dans les collèges ;
- coordination de toutes les activités constituant les campagnes de sensibilisation auprès des collégiens, des citoyens ;
- participation aux réunions de partenariat du projet et aux réunions internes ;
- contribution à la rédaction de chaque rapport d'activité ;
- contribution aux rapports d'avancement à mi-parcours et finaux ;
- contribution à la disponibilité des informations et à la mise à jour régulière du site web institutionnel en lien avec la personne référente en communication interne ;
- élaboration de tout document nécessaire aux appels d'offres pour les besoins en équipements pour le projet.
• contribue aux activités du service et de la direction, notamment dans la mise en œuvre de la délibération « défi biodiv’62 », dans la mise à jour des tableaux de bord des activités et du Système d’Information Géographique (SIG). Dans ce sens, il :
- est l'un des interlocuteurs privilégiés des services départementaux et notamment ceux du pôle aménagement et développement territorial, sur toute thématique relevant de l'écologie, de la biodiversité, des espaces naturels et de la trame verte et bleue ;
- rend des avis techniques et des expertises en matière d'écologie, de biodiversité et de trame verte et bleue sur tout type de projet porté principalement par le Département (voirie, bâtiment, chemins de randonnée, zone de préemption...) ; veille au respect de la législation en matière d'écologie (études d'impact, compensation, dossier réglementaire …) et sécurise les projets sur les aspects juridiques et notamment l’application de la séquence « Eviter, Réduire, Compenser » ;
- conduit et/ou suit les projets de mise en valeur écologique initiés sur les itinéraires de randonnée, propriétés du Département (élaboration et suivi des plans de gestion différenciée) ;
- contribue à la mise en œuvre et à l'actualisation du schéma durable de la route, au suivi du programme des passages à faune, au suivi des travaux réalisés en matière de transparence écologique ;
- apporte en tant que de besoin un appui aux Maisons du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT) dans le cadre de l'instruction du Fonds Biodiversité (FB) dans son volet investissement, du suivi des marchés de gestion différenciée ;
• relations opérationnelles : direction de l'immobilier, direction de l'éducation et des collèges, direction de la mobilité et du réseau routier, direction des achats et de l'accompagnement juridique, direction des affaires culturelles, syndicat mixte EDEN 62, maisons des territoires, direction des services numériques, partenaires environnementaux (conservatoires d'espaces naturels, centre permanent d'initiation à l'environnement, conservatoire de Bailleul, ...), communes, intercommunalités, prestataires de service...
• Moyens mis à disposition : ordinateur portable, vpn.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
• apporte son expertise en matière de " faune/flore/habitats/biodiversité " ;
• coordonne techniquement le projet européen POLLICONNECT et plus particulièrement assure les missions suivantes :
- supervision de la mise en œuvre des techniques de gestion et de fauchage appropriées ;
- application du protocole de suivi scientifique des sites pilotes pour le Département afin de mesurer l'impact des actions d'amélioration de la biodiversité et contribuer à l'élaboration de la méthodologie conjointe avec les pièges photographiques et l'Intelligence Artificielle (IA) ;
- formation du personnel chargé de la gestion dans les collèges et au bord des routes ;
- réalisation d'inventaires écologiques (faune et flore) sur chaque site (collèges et bords de route) conformément au protocole (5 visites par an et par site) ;
- contribution à l'alimentation de la base de données en assurant la transmission et le partage des données ;
- suivi de la mise en œuvre des aménagements dans les collèges ;
- coordination de toutes les activités constituant les campagnes de sensibilisation auprès des collégiens, des citoyens ;
- participation aux réunions de partenariat du projet et aux réunions internes ;
- contribution à la rédaction de chaque rapport d'activité ;
- contribution aux rapports d'avancement à mi-parcours et finaux ;
- contribution à la disponibilité des informations et à la mise à jour régulière du site web institutionnel en lien avec la personne référente en communication interne ;
- élaboration de tout document nécessaire aux appels d'offres pour les besoins en équipements pour le projet.
• contribue aux activités du service et de la direction, notamment dans la mise en œuvre de la délibération « défi biodiv’62 », dans la mise à jour des tableaux de bord des activités et du Système d’Information Géographique (SIG). Dans ce sens, il :
- est l'un des interlocuteurs privilégiés des services départementaux et notamment ceux du pôle aménagement et développement territorial, sur toute thématique relevant de l'écologie, de la biodiversité, des espaces naturels et de la trame verte et bleue ;
- rend des avis techniques et des expertises en matière d'écologie, de biodiversité et de trame verte et bleue sur tout type de projet porté principalement par le Département (voirie, bâtiment, chemins de randonnée, zone de préemption...) ; veille au respect de la législation en matière d'écologie (études d'impact, compensation, dossier réglementaire …) et sécurise les projets sur les aspects juridiques et notamment l’application de la séquence « Eviter, Réduire, Compenser » ;
- conduit et/ou suit les projets de mise en valeur écologique initiés sur les itinéraires de randonnée, propriétés du Département (élaboration et suivi des plans de gestion différenciée) ;
- contribue à la mise en œuvre et à l'actualisation du schéma durable de la route, au suivi du programme des passages à faune, au suivi des travaux réalisés en matière de transparence écologique ;
- apporte en tant que de besoin un appui aux Maisons du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT) dans le cadre de l'instruction du Fonds Biodiversité (FB) dans son volet investissement, du suivi des marchés de gestion différenciée ;
• relations opérationnelles : direction de l'immobilier, direction de l'éducation et des collèges, direction de la mobilité et du réseau routier, direction des achats et de l'accompagnement juridique, direction des affaires culturelles, syndicat mixte EDEN 62, maisons des territoires, direction des services numériques, partenaires environnementaux (conservatoires d'espaces naturels, centre permanent d'initiation à l'environnement, conservatoire de Bailleul, ...), communes, intercommunalités, prestataires de service...
• Moyens mis à disposition : ordinateur portable, vpn.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation supérieure dans les domaines de l'écologie et des milieux naturels, ingénieur écologue ;
- expérience en matière de suivi faune, flore, habitats, génie écologique ;
- expérience de la mise en œuvre de projet de renaturation, de plantation, de plan de gestion ;
- bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- bonnes connaissances des différents acteurs de l'environnement et de leurs actions;
- sensibilité à la cartographie et à l’usage SIG.
Savoir-faire :
- capacités rédactionnelles ;
- capacités d'analyse et de synthèse ;
- aptitude à la conduite de réunions, à la communication et à la négociation ;
- accompagnement pédagogique ;
- élaboration de tableaux de bords et outils de planification, suivi, évaluation, compte-rendu, rapport d’activité ;
- maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être :
- sens aigu du relationnel ;
- rigueur ;
- capacité d'organisation d'anticipation, réactivité ;
- aptitude au travail d'équipe, en transversalité ;
- disponibilité et réactivité.
- formation supérieure dans les domaines de l'écologie et des milieux naturels, ingénieur écologue ;
- expérience en matière de suivi faune, flore, habitats, génie écologique ;
- expérience de la mise en œuvre de projet de renaturation, de plantation, de plan de gestion ;
- bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- bonnes connaissances des différents acteurs de l'environnement et de leurs actions;
- sensibilité à la cartographie et à l’usage SIG.
Savoir-faire :
- capacités rédactionnelles ;
- capacités d'analyse et de synthèse ;
- aptitude à la conduite de réunions, à la communication et à la négociation ;
- accompagnement pédagogique ;
- élaboration de tableaux de bords et outils de planification, suivi, évaluation, compte-rendu, rapport d’activité ;
- maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être :
- sens aigu du relationnel ;
- rigueur ;
- capacité d'organisation d'anticipation, réactivité ;
- aptitude au travail d'équipe, en transversalité ;
- disponibilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321219256
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Rattachement hiérarchique : au chef du service préservation des ressources et du climat.
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras.
Temps de travail : temps complet souhaité.
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressés à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département – rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cédex 9 ou par courriel recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence ML/SI/VT – réf : chargé de mission biodiversité DDAE – intitulé du poste : chargé de mission biodiversité DDAE.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Madame Cathy PACCOU, cheffe du service préservation des ressources et du climat au 03 21 21 90 05.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou madame Marion Laurent, assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr.
Rattachement hiérarchique : au chef du service préservation des ressources et du climat.
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras.
Temps de travail : temps complet souhaité.
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressés à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département – rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cédex 9 ou par courriel recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence ML/SI/VT – réf : chargé de mission biodiversité DDAE – intitulé du poste : chargé de mission biodiversité DDAE.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Madame Cathy PACCOU, cheffe du service préservation des ressources et du climat au 03 21 21 90 05.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou madame Marion Laurent, assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.