RESPONSABLE D’UNITÉ

Offre n° O062260605001795
Publiée le 08/06/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Rue Léon Blum, Liévin (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois Pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :

- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines.

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.

Trois axes (et défis) transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.

C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.

Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.

POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Pôle aménagement et développement territorial
└ Maison du Département aménagement et développement territorial de Lens-Hénin
└ Unité immobilier
Le PADT porte les politiques publiques départementales dans les domaines suivants :
- l’investissement public en tant que maître d’ouvrage départemental ;
- l’aménagement, le développement, l’attractivité et l’animation territoriale ;
- la gestion patrimoniale : collèges, patrimoine bâti administratif, réseau routier ;
- l’environnement : gestion des Espaces Naturels Sensibles (ENS), Opération Grand Site de France (OGSF) ;
- la mobilité ;
- la politique en faveur des territoires ruraux et de l’agriculture.

La MDADT est une direction territoriale. À ce titre, sous l’autorité du directeur, elle est l’interlocutrice de proximité des collectivités et partenaires du territoire. Elle a vocation à contribuer à la définition des stratégies départementales, des modes opératoires et à l’évaluation des politiques publiques sur l’ensemble des champs de compétence du pôle au sein des instances de co-production entre les directions du pôle.

Elle est en charge du pilotage, en lien avec la Maison du Département Solidarité (MDS), de la contractualisation avec les acteurs du territoire.

La MDADT est structurée, en quatre unités : la voirie et la mobilité (Unité Routes et Mobilités (URM)), la gestion du patrimoine immobilier (unité immobilier) et l’aménagement, le développement et l’animation territoriale (Unité Aménagement et Animation Territoriale (UAAT)). Une unité d’appui administratif et technique vient compléter ce dispositif (Unité Études et Ressources (UER)). Les responsables de ces unités, en coordination avec le directeur, sont en relation permanente avec les services du siège pour la réalisation de leurs missions.

Le ressort territorial de la MDADT de Lens-Hénin se déploie sur le territoire des Communautés d’Agglomération de Lens-Liévin et Hénin-Carvin.

Ce territoire concerne :
- 50 communes pour 375 000 habitants, dont 8 communes de moins de 2000 habitants ;
- 57 bâtiments immobiliers, dont 35 collèges, représentant 250 000 m² de surface de plancher ;
- 321 km de voirie, dont 100 km de 1ère catégorie ;
- 2 Centres d’Entretien Routier (CER).

Au sein de la MDADT, le responsable de l’unité immobilier concourt à décliner et mettre en œuvre les politiques de gestion et de maintenance du patrimoine immobilier, les objectifs fixés en pilotant les projets et les opérations qui lui sont confiés.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du directeur de la MDADT, le responsable de l’unité immobilier conduit la politique d’exploitation et de maintenance du patrimoine bâti. Il conduit également en maîtrise d’ouvrage délégué des opérations d’études et de travaux. Il participe à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques immobilières et a pour missions de :

- piloter l’activité et les budgets de l’unité, encadrer l’équipe de techniciens (3 agents) ;
- conduire sur le territoire la politique d’exploitation et de maintenance du patrimoine bâti départemental :
- être le garant de la qualité des relations avec les représentants des établissements scolaires, des bâtiments départementaux et les directions référentes, notamment la direction de l’immobilier ;
- procéder à des visites régulières des collèges et des bâtiments départementaux du territoire, établir les diagnostics techniques du patrimoine bâti ;
- organiser et conduire les interventions urgentes et/ou imprévues, avec si nécessaire l’engagement des mesures conservatoires adaptées ;
- participer et/ou animer les réunions techniques concernant le patrimoine bâti, y compris celles avec les maîtres d’œuvre et les partenaires extérieurs aux services départementaux ;
- assurer la conformité du patrimoine bâti aux règles de sécurité incendie et d’accessibilité dans les Établissements Recevant du Public (ERP) et représenter le Département lors des commissions de sécurité ;
- analyser les remarques du Laboratoire Départemental d’Analyses (LDA) et de la Direction Départementale de la Protection des Populations (DDPP) relatives aux charges du propriétaire et mettre en œuvre des solutions techniques appropriées, afin de garantir le bon fonctionnement et la conformité des demi-pensions en partenariat avec les services départementaux concernés ;
- assurer le suivi des contrats d’exploitation sur les installations techniques des bâtiments.
- conduire en maîtrise d’ouvrage déléguée ou en maîtrise d’œuvre interne, des opérations d’études et de travaux concernant la maintenance du patrimoine bâti :
- assurer la planification des opérations, l’exécution budgétaire et le suivi de l’activité permettant d’atteindre les objectifs de réalisations qualitatifs et quantitatifs ;
- définir précisément les besoins de la collectivité et des utilisateurs et établir les programmes techniques et fonctionnels des travaux ;
- piloter les études programmatiques avec les maîtres d’œuvre (ou en interne) et les utilisateurs, et conduire les démarches administratives afférentes ;
- contrôler et/ou établir les dossiers de consultations des entreprises ;
- contrôler et/ou établir les documents relatifs à la passation de marchés publics de travaux ;
- assurer le suivi des procédures de passation de marchés publics en lien avec la direction référente et l’unité étude et ressources ;
- analyser les offres et mémoires techniques idoines, rédiger et proposer des rapports d’analyse d’offres répondants aux critères de qualité de la collectivité ;
- organiser et assurer le pilotage et le suivi des chantiers confiés aux entreprises ;
- assurer la conduite d’opération, attester le service fait et réceptionner les ouvrages.
- participer à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques immobilières du Département :
- contribuer à fiabiliser les bases de données relatives au patrimoine bâti et aux interventions ;
- participer à l’évaluation des politiques immobilières et à l’évolutions des dispositifs ;
- participer à l’accompagnement départemental des collectivités en conseil en ingénierie ;
- participer à l’établissement du diagnostic du patrimoine et proposer au directeur de la MDADT, et aux élus, une programmation pluriannuelle des opérations de gros entretien et de réparation concrétisant les stratégies départementales.
- participer au Comité de Direction (CD) et apporter l’expertise sur les projets impactant le patrimoine immobilier.

Dans le cadre de l’organisation des services départementaux traitant, en urgence, les situations qui perturbent le fonctionnement du patrimoine bâti départemental, le responsable de l’unité immobilier pourra être placé en astreinte pour assurer une permanence (la veille qualifiée), au cours de laquelle il recevra les appels téléphoniques du cadre de veille pour traiter les problèmes pouvant survenir sur tout le patrimoine bâti départemental.

Relations fonctionnelles :
- relations fréquentes avec les services de l'urbanisme et les services techniques ;
- relations fréquentes avec le service comptabilité et informatique, du siège ((Direction de l’Immobilier (DIMMO), Direction des Achats et de l’Accompagnement Juridique (DAAJ), Direction de l’Éducation et des Collèges (DEC)) ;
- relations directes avec les élus, les usagers et les occupants ;
- relations directes avec les entreprises, concessionnaires, institutions.

Moyens mis à disposition : moyens informatiques et téléphoniques.

L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- expertise dans la maintenance d’un patrimoine immobilier varié (collèges et autres bâtiments) ;
- maîtrise de la pathologie des bâtiments ;
- maîtrise des réglementations relatives à l’accessibilité, l’énergie, la sécurité incendie et l’hygiène/sanitaire dans les ERP ;
- maîtrise des processus de gestion liés à la présence de matériaux contenant de l’amiante et du plomb ;
- maîtrise du code des marchés publics et maîtrise des règles de la commande publique, du Cahier des Clauses Administratives Générales (CCAG) Travaux et du code des marchés publics, pratique de la conduite de travaux ;
- maîtrise des techniques générales du bâtiment et des outils documentaires correspondants (normes, Document Technique Unifié (DTU), avis techniques, dossier des ouvrages exécutés, dossier d’intervention ultérieure sur ouvrage, ressources sur Internet, etc.) ;
- permis B exigé : des déplacements fréquents sont à prévoir.

Savoir-faire :
- capacité à participer et/ou à animer des réunions techniques ;
- capacité à encadrer une équipe de techniciens ;
- capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- capacité à élaborer une stratégie territoriale s’inscrivant dans une stratégie départementale globale ;
- capacité d’analyse et de synthèse sur les questions techniques spécifiques au domaine du bâtiment ;
- capacité à rédiger un cahier des charges techniques, et tout document lié à la commande publique ;
- maîtriser les outils bureautiques ;
- travailler en mode projet ;
- assurer la veille technique, juridique et réglementaire ;
- maîtrise de la gestion et du pilotage budgétaire ;
- maîtrise des outils de pilotage de l’activité ;
- assurer le suivi et l’évaluation des projets ;
- être force de proposition pour l’optimisation technique et financière de l’unité immobilier.

Savoir-être :
- méthode et rigueur ;
- sens de l’organisation ;
- esprit de synthèse ;
- adaptabilité, disponibilité ;
- anticipation et réactivité ;
- sens du relationnel ;
- savoir manager.

Contact et modalités de candidature

Contact
0321219256
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à Liévin.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : oui.
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conditions et contraintes du poste :
- travail en bureau ;
- déplacements fréquents ;
- accès aux locaux techniques exigus et ou à risque, travail en hauteur ;
- horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
- disponibilité ;
- gestion d'urgence ;
- astreintes téléphoniques dans le cadre de la veille qualifiée.

CONTACTS

Les lettres de candidatures doivent être adressées :

Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des Ressources Humaines – Direction adjointe développement RH -
Service recrutement mobilité formation pôle aménagement et développement territorial, pôle réussites citoyennes, pôle ressources et accompagnement – autres directions
Hôtel du Département
62018 ARRAS CEDEX 9

Ou par courriel : recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence ML/SI/VT/Responsable Unité Immobilier MDADT Lens-Hénin.

Pour toutes informations complémentaires, prendre contact auprès de monsieur Olivier Paris – directeur de la maison du Département aménagement et développement territorial de Lens-Hénin, au 03.21.78.01.21.

Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 et/ou madame Marion Laurent, assistante de recrutement au 03 21 21 92 56.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.