REFERENT DU POLE FORMATIONS/EMPLOIS
Offre n° O062260608000144
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place jean jaurès - cs 90109, Hénin-Beaumont (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
08/08/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Encadrer les agents du pôle
Participer au développement de la digitalisation des procédures de la Direction des Ressources Humaines
Mettre en place la "E-formation"
Développer les procédures de communication interne
Accueillir et renseigner les agents et chefs de service
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services (conception du plan de formation)
Suivre les recyclages des formations
Gérer les formations obligatoires : formation d'intégration, initiale, obligatoires, armement
Gérer les formations personnelles (VAE, bilan de compétences...)
Gérer le budget des actions de formations (contrôle des états de frais de déplacement...)
Gérer les dossiers d'apprentissage
Marché formation : réalisation des analyses, mise en oeuvre logistique des formations, suivi budgétaire
Rédiger les états de service (inscriptions aux examens pro et concours), chiffrage et vérification des dossiers des élus
Participer au développement de la digitalisation des procédures de la Direction des Ressources Humaines
Mettre en place la "E-formation"
Développer les procédures de communication interne
Accueillir et renseigner les agents et chefs de service
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services (conception du plan de formation)
Suivre les recyclages des formations
Gérer les formations obligatoires : formation d'intégration, initiale, obligatoires, armement
Gérer les formations personnelles (VAE, bilan de compétences...)
Gérer le budget des actions de formations (contrôle des états de frais de déplacement...)
Gérer les dossiers d'apprentissage
Marché formation : réalisation des analyses, mise en oeuvre logistique des formations, suivi budgétaire
Rédiger les états de service (inscriptions aux examens pro et concours), chiffrage et vérification des dossiers des élus
Missions / conditions d'exercice
Encadre les agents en charge de la formation et de l'emploi de la D.R.H.
Il contribue à identifier et analyser les besoins en formation. Conçoit et met en oeuvre le plan de formation professionnelle. Participe à la gestion des formations personnelles, de la formation des élus, des contrats d'apprentissage. Participe au traitement des demandes de stages, d'emploi et de mobilité interne
Il contribue à identifier et analyser les besoins en formation. Conçoit et met en oeuvre le plan de formation professionnelle. Participe à la gestion des formations personnelles, de la formation des élus, des contrats d'apprentissage. Participe au traitement des demandes de stages, d'emploi et de mobilité interne
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE
Analyser une situation de travail
Traduire des besoins de formation en objectifs de formation
Monter et évaluer un budget, réaliser les fiches pré-bons, suivre les parcours individuels de formation
Assurer un suivi administratif et financier de l'état d'engagement des actions de formation
Anticiper l'organisation du travail
Travailler en responsabilité et en équipe
SAVOIR-ETRE
Anticipation
Organisation
Conscience professionnelle
Travailler en responsabilité et en équipe
Sens du service public
Réactivité
Obligation de discrétion et de confidentialité
Analyser une situation de travail
Traduire des besoins de formation en objectifs de formation
Monter et évaluer un budget, réaliser les fiches pré-bons, suivre les parcours individuels de formation
Assurer un suivi administratif et financier de l'état d'engagement des actions de formation
Anticiper l'organisation du travail
Travailler en responsabilité et en équipe
SAVOIR-ETRE
Anticipation
Organisation
Conscience professionnelle
Travailler en responsabilité et en équipe
Sens du service public
Réactivité
Obligation de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@mairie-heninbeaumont.fr
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
>1 place jean jaurès - cs 90109
62252 Henin-beaumont cedex
>1 place jean jaurès - cs 90109
62252 Henin-beaumont cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.