Gestionnaire administratif
Offre n° O062260609001940
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales,
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes,
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Pôle Ressources et Accompagnement
└ Mission appui administratif et dossiers réservés
Les missions du gestionnaire administratif s’exercent sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de mission.
L’exercice des missions du poste nécessite des liens réguliers avec le Cabinet du Président du Conseil départemental.
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales,
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes,
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Pôle Ressources et Accompagnement
└ Mission appui administratif et dossiers réservés
Les missions du gestionnaire administratif s’exercent sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de mission.
L’exercice des missions du poste nécessite des liens réguliers avec le Cabinet du Président du Conseil départemental.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de la mission appui administratif et dossiers réservés, vous exercez, en votre qualité de maillon essentiel au bon fonctionnement entre l’ensemble des services départementaux, le cabinet du Président, les élus et les partenaires extérieurs, les missions suivantes :
• gestion du courrier des président et vice-présidents, des conseillers départementaux délégués et conseillers départementaux du territoire suivi (enregistrement, ventilation, rédaction de réponses, classement, suivi d’échéancier, suivi de fichiers de contact, publipostage, etc…) ;
• liens externes avec les autres collectivités, E.P.C.I, services de l’Etat, E.P.O.A., partenaires, associations, etc… ;
• préparation, rédaction et mise en forme de divers documents (accusés réception, notes préparatoires, mémos, comptes rendus de réunions, relevés de décision, fiches de synthèse, bilans, supports de communication, etc…) ;
• préparation des dossiers ou documents nécessaires aux réunions, notamment des organes délibérants et commissions thématiques ;
• tenue d’agendas coordonnés, organisation et gestion de rendez-vous, de réunions (préparation d’ordre du jour, réservation de salle, etc...) ;
• accueil physique et téléphonique (contact avec les élus, les usagers, divers partenaires, etc…) ;
• gestion de boites mails avec suites à donner ;
• lien avec les conseillers départementaux (réunions, dossiers, gestion des rendez-vous représentations en lien avec les agents chargés du protocole, gestion des dotations de lots, etc...) ;
• réception, traitement et diffusion d’informations/messages/documents ;
• organisation de déplacements nationaux et internationaux (avec coordination logistique) et de déjeuners de travail conformément aux règles internes à la collectivité ;
• pilotage administratif et organisationnel d’événements en lien avec les services, dans le respect des divers protocoles ;
• participation à la gestion de projets ;
• participation à des réunions de travail internes ou externes ;
• relecture, enregistrement et suivi des parapheurs ;
• suivi d’actions et de tableaux de bord (sollicitations d’éléments auprès des différents services, etc...) ;
• gestion en lien avec la direction de l’assemblée et des élus, de la désignation au sein des commissions internes et organismes extérieurs ;
• vérification de quorums dans le cadre de réunions de divers organismes, suivi des excusés et confirmations de présence ;
• veille documentaire thématique ;
• gestion des répertoires informatiques partagés et classement et archivage matériels et électroniques de documents ;
• relecture des notifications d’attribution de subventions ;
• remplacement des autres assistantes et gestionnaires de la mission appui administratif et dossiers réservés, en cas de besoin ou d’absence.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
• gestion du courrier des président et vice-présidents, des conseillers départementaux délégués et conseillers départementaux du territoire suivi (enregistrement, ventilation, rédaction de réponses, classement, suivi d’échéancier, suivi de fichiers de contact, publipostage, etc…) ;
• liens externes avec les autres collectivités, E.P.C.I, services de l’Etat, E.P.O.A., partenaires, associations, etc… ;
• préparation, rédaction et mise en forme de divers documents (accusés réception, notes préparatoires, mémos, comptes rendus de réunions, relevés de décision, fiches de synthèse, bilans, supports de communication, etc…) ;
• préparation des dossiers ou documents nécessaires aux réunions, notamment des organes délibérants et commissions thématiques ;
• tenue d’agendas coordonnés, organisation et gestion de rendez-vous, de réunions (préparation d’ordre du jour, réservation de salle, etc...) ;
• accueil physique et téléphonique (contact avec les élus, les usagers, divers partenaires, etc…) ;
• gestion de boites mails avec suites à donner ;
• lien avec les conseillers départementaux (réunions, dossiers, gestion des rendez-vous représentations en lien avec les agents chargés du protocole, gestion des dotations de lots, etc...) ;
• réception, traitement et diffusion d’informations/messages/documents ;
• organisation de déplacements nationaux et internationaux (avec coordination logistique) et de déjeuners de travail conformément aux règles internes à la collectivité ;
• pilotage administratif et organisationnel d’événements en lien avec les services, dans le respect des divers protocoles ;
• participation à la gestion de projets ;
• participation à des réunions de travail internes ou externes ;
• relecture, enregistrement et suivi des parapheurs ;
• suivi d’actions et de tableaux de bord (sollicitations d’éléments auprès des différents services, etc...) ;
• gestion en lien avec la direction de l’assemblée et des élus, de la désignation au sein des commissions internes et organismes extérieurs ;
• vérification de quorums dans le cadre de réunions de divers organismes, suivi des excusés et confirmations de présence ;
• veille documentaire thématique ;
• gestion des répertoires informatiques partagés et classement et archivage matériels et électroniques de documents ;
• relecture des notifications d’attribution de subventions ;
• remplacement des autres assistantes et gestionnaires de la mission appui administratif et dossiers réservés, en cas de besoin ou d’absence.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- bonne connaissance de l’organisation des collectivités territoriales ;
- bonne connaissance du découpage territorial ;
- bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des services départementaux ;
- connaissance de politiques publiques ;
- expérience en secrétariat souhaitée ;
Savoir-faire :
- maîtrise de la rédaction administrative ;
- maîtrise de la prise de note rapide ;
- très bonne maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et logiciels métiers (GEC, Airdélib) ;
- maîtrise de la gestion administrative (prévision, planification, organisation, contrôle) ;
- maîtrise de la communication orale et écrite ;
- capacité à la recherche d’informations ;
Savoir-être :
- discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- capacités d’adaptation et d’anticipation ;
- qualités relationnelles ;
- capacité d’initiative et d’analyse des situations ;
- capacité à travailler en équipe ;
- grande disponibilité et polyvalence (disposition à s’investir pleinement en fonction des contraintes du service) ;
- sens de l’organisation et réactivité ;
- autonomie ;
- capacité à garantir et/ou à respecter les délais ;
- curiosité sur les politiques publiques départementales.
Déplacements : oui, ponctuellement (permis B exigé)
- bonne connaissance de l’organisation des collectivités territoriales ;
- bonne connaissance du découpage territorial ;
- bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des services départementaux ;
- connaissance de politiques publiques ;
- expérience en secrétariat souhaitée ;
Savoir-faire :
- maîtrise de la rédaction administrative ;
- maîtrise de la prise de note rapide ;
- très bonne maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et logiciels métiers (GEC, Airdélib) ;
- maîtrise de la gestion administrative (prévision, planification, organisation, contrôle) ;
- maîtrise de la communication orale et écrite ;
- capacité à la recherche d’informations ;
Savoir-être :
- discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- capacités d’adaptation et d’anticipation ;
- qualités relationnelles ;
- capacité d’initiative et d’analyse des situations ;
- capacité à travailler en équipe ;
- grande disponibilité et polyvalence (disposition à s’investir pleinement en fonction des contraintes du service) ;
- sens de l’organisation et réactivité ;
- autonomie ;
- capacité à garantir et/ou à respecter les délais ;
- curiosité sur les politiques publiques départementales.
Déplacements : oui, ponctuellement (permis B exigé)
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais par mail : recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB gestionnaire ad mission appui administratif et dossiers réservés
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
