Animateur(rice) Relais Petite Enfance
Offre n° O062260611000620
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Outreau (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
régime indemnitaire, participation protection santé (mutuelle et prévoyance), CNAS,
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de l'établissement, vous serez chargé de missions éducatives liées à l'éveil et au développement global des enfants via la mise en place de projets éducatifs
Missions / conditions d'exercice
Responsable Relais Petite Enfance :
Organiser un lieu d'information, d'accès aux droits, d'accompagnement des Assistants Maternels et des parents -employeurs dans leurs rôles respectif
- Informer et orienter les familles en recherches d'un mode d'accueil,
- Informer et accompagner les candidats à l'agrément,
- Animer un lieu d'échange, de socialisation et de professionnalisation des assistants maternels
- Participer au développement et à l'animation d'un réseau de partenaires
- Participer à l'évaluation et à l'orientation du projet petite enfance de la collectivité.
- Permettre aux enfants accueillis chez un assistant maternel de vivre et partager des temps collectifs
- Assurer le suivi administratif et budgétaire du service
Créer un espace de rencontres, d'échanges et de professionnalisation à l'attention des Assistants Maternels
- Permanences physiques et téléphoniques pour analyser les demandes/besoins et proposer des solutions adaptées,
- Fournir une information générale sur les droits et devoirs des parents employeurs et des assistants maternels,
- Avoir un rôle de médiateur, facilitateur dans les relations parents / assistants maternels,
- Préparer et mettre en place des ateliers d'éveil et de socialisation à l'attention des enfants accueillis en impliquant
et en rendant les assistants maternels acteurs de ces temps,
- Définir et être garant d'un cadre de relation et d'être ensemble basé sur les besoins de l'enfant et la professionnalisation des assistants maternels
- Participer aux temps collectifs réseau (APP, réunions de travail)
- Participer aux temps d'informations et d'échanges organisés par les partenaires institutionnels,
- Présenter et informer sur l'offre d'accueil globale petite enfance sur le territoire
- Promouvoir la profession d'assistant maternel et les actions du relais
Educatrice Jeunes Enfants en structure multi-Accueil :
- Collaborer au travail d’équipe dans le cadre du projet éducatif de la structure,
- Organiser et animer un atelier éducatif,
- Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil,
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Organiser un lieu d'information, d'accès aux droits, d'accompagnement des Assistants Maternels et des parents -employeurs dans leurs rôles respectif
- Informer et orienter les familles en recherches d'un mode d'accueil,
- Informer et accompagner les candidats à l'agrément,
- Animer un lieu d'échange, de socialisation et de professionnalisation des assistants maternels
- Participer au développement et à l'animation d'un réseau de partenaires
- Participer à l'évaluation et à l'orientation du projet petite enfance de la collectivité.
- Permettre aux enfants accueillis chez un assistant maternel de vivre et partager des temps collectifs
- Assurer le suivi administratif et budgétaire du service
Créer un espace de rencontres, d'échanges et de professionnalisation à l'attention des Assistants Maternels
- Permanences physiques et téléphoniques pour analyser les demandes/besoins et proposer des solutions adaptées,
- Fournir une information générale sur les droits et devoirs des parents employeurs et des assistants maternels,
- Avoir un rôle de médiateur, facilitateur dans les relations parents / assistants maternels,
- Préparer et mettre en place des ateliers d'éveil et de socialisation à l'attention des enfants accueillis en impliquant
et en rendant les assistants maternels acteurs de ces temps,
- Définir et être garant d'un cadre de relation et d'être ensemble basé sur les besoins de l'enfant et la professionnalisation des assistants maternels
- Participer aux temps collectifs réseau (APP, réunions de travail)
- Participer aux temps d'informations et d'échanges organisés par les partenaires institutionnels,
- Présenter et informer sur l'offre d'accueil globale petite enfance sur le territoire
- Promouvoir la profession d'assistant maternel et les actions du relais
Educatrice Jeunes Enfants en structure multi-Accueil :
- Collaborer au travail d’équipe dans le cadre du projet éducatif de la structure,
- Organiser et animer un atelier éducatif,
- Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil,
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Profils recherchés
Savoir :
- Connaître les besoins du petit enfant et de son développement
- Connaître les techniques d'animation, d'encadrement
- Connaître le rôle des acteurs de la petite enfance et leurs compétences
- Connaître les règles et les consignes d'hygiène et de sécurité liées à l'accueil des publics
- Connaître les modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Connaître le cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié
- connaître les obligations administratives et budgétaires liées au fonctionnement du RPE
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Avoir des compétences pédagogiques et une polyvalence dans les activités proposées
- élaborer, suivre et évaluer des projets
- maîtrise de techniques d’animation, de créativité et d’expression
- Être garant de la sécurité affective et morale des enfants et des adultes
- Travailler en partenariat et en transversalité
- assurer, développer des relations institutionnelles
- maîtrise de l’outil informatique
- Elaborer et suivre un budget
- Gérer les conflits
- Assurer un reporting auprès de sa hiérarchie
Savoir-être :
Dynamisme
polyvalence
Capacité d’initiative et autonomie – force de proposition et esprit de service,
Sens des responsabilités, rigueur, disponibilité,
Qualités relationnelles, capacité d’écoute professionnelle, de dialogue et de médiation,
Discrétion et devoir de réserve,
Travail en équipe
Positionnement neutre et sans jugement,
Capacité d’adaptation et d’ajustement,
Respect des droits et obligations dévolus aux agents territoriaux
Respect des valeurs du service public
- Connaître les besoins du petit enfant et de son développement
- Connaître les techniques d'animation, d'encadrement
- Connaître le rôle des acteurs de la petite enfance et leurs compétences
- Connaître les règles et les consignes d'hygiène et de sécurité liées à l'accueil des publics
- Connaître les modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Connaître le cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié
- connaître les obligations administratives et budgétaires liées au fonctionnement du RPE
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Avoir des compétences pédagogiques et une polyvalence dans les activités proposées
- élaborer, suivre et évaluer des projets
- maîtrise de techniques d’animation, de créativité et d’expression
- Être garant de la sécurité affective et morale des enfants et des adultes
- Travailler en partenariat et en transversalité
- assurer, développer des relations institutionnelles
- maîtrise de l’outil informatique
- Elaborer et suivre un budget
- Gérer les conflits
- Assurer un reporting auprès de sa hiérarchie
Savoir-être :
Dynamisme
polyvalence
Capacité d’initiative et autonomie – force de proposition et esprit de service,
Sens des responsabilités, rigueur, disponibilité,
Qualités relationnelles, capacité d’écoute professionnelle, de dialogue et de médiation,
Discrétion et devoir de réserve,
Travail en équipe
Positionnement neutre et sans jugement,
Capacité d’adaptation et d’ajustement,
Respect des droits et obligations dévolus aux agents territoriaux
Respect des valeurs du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0321990777
Informations complémentaires
Le poste est à pouvoir par voie statutaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.