Un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F
Offre n° O062260617000826
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Daloz - B.P 51, Le Touquet-Paris-Plage (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
17/07/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Ville du Touquet-Paris-Plage !
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, le recrutement et l’accompagnement des parcours professionnels ? Vous aimez travailler en transversalité, conseiller les services et piloter des projets RH structurants ?
Vous souhaitez contribuer à l’attractivité et au développement des talents au sein d’une collectivité dynamique et innovante ?
Alors ce poste est fait pour vous !
Rattaché(e) directement à la Direction RH&Modernisation, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique de recrutement, d’intégration et de développement RH de la Ville, du CCAS et de ses régies.
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, le recrutement et l’accompagnement des parcours professionnels ? Vous aimez travailler en transversalité, conseiller les services et piloter des projets RH structurants ?
Vous souhaitez contribuer à l’attractivité et au développement des talents au sein d’une collectivité dynamique et innovante ?
Alors ce poste est fait pour vous !
Rattaché(e) directement à la Direction RH&Modernisation, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique de recrutement, d’intégration et de développement RH de la Ville, du CCAS et de ses régies.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos principales missions consistent au :
Pilotage et mise en œuvre des recrutements
- Vous rédigez et diffusez les offres d’emploi ;
- Vous analysez les candidatures et réalisez les présélections ;
- Vous organisez et participez aux entretiens de recrutement ;
- Vous préparez les commissions de recrutement et les outils d’évaluation
- Vous rédigez les comptes rendus, notes de synthèse et propositions de recrutement ;
- Vous assurez le suivi administratif des recrutements en lien avec les services RH concernés ;
- Vous pilotez les recrutements saisonniers de la collectivité et de ses régies ;
- Vous développez des actions de sourcing et animez des viviers de candidatures.
Développement du référentiel métiers et compétences
Vous contribuez à la structuration et à l’actualisation du référentiel métiers/postes/compétences de la collectivité.
Vous accompagnez les directions dans :
- l’analyse des besoins en compétences,
- la formalisation et l’actualisation des fiches de poste,
- l’intégration des données dans les outils RH,
- la cohérence des organisations et des missions.
Intégration et accompagnement des nouveaux recrutés
Vous coordonnez le parcours d’intégration des nouveaux agents afin de sécuriser leur prise de poste et favoriser leur intégration au sein de la collectivité.
Vous assurez notamment :
- la préparation des arrivées,
- la coordination avec les services internes,
- l’organisation des temps d’accueil,
- le suivi des intégrations avec les managers et les agents.
Développement de la marque employeur
Vous participez activement à l’attractivité de la collectivité et à la valorisation de ses métiers.
Vous contribuez :
- à la création de supports RH attractifs,
- à la communication recrutement,
- à la participation aux forums et salons,
- au développement des partenariats écoles et emploi,
- à l’amélioration continue de l’expérience candidat.
Pilotage et mise en œuvre des recrutements
- Vous rédigez et diffusez les offres d’emploi ;
- Vous analysez les candidatures et réalisez les présélections ;
- Vous organisez et participez aux entretiens de recrutement ;
- Vous préparez les commissions de recrutement et les outils d’évaluation
- Vous rédigez les comptes rendus, notes de synthèse et propositions de recrutement ;
- Vous assurez le suivi administratif des recrutements en lien avec les services RH concernés ;
- Vous pilotez les recrutements saisonniers de la collectivité et de ses régies ;
- Vous développez des actions de sourcing et animez des viviers de candidatures.
Développement du référentiel métiers et compétences
Vous contribuez à la structuration et à l’actualisation du référentiel métiers/postes/compétences de la collectivité.
Vous accompagnez les directions dans :
- l’analyse des besoins en compétences,
- la formalisation et l’actualisation des fiches de poste,
- l’intégration des données dans les outils RH,
- la cohérence des organisations et des missions.
Intégration et accompagnement des nouveaux recrutés
Vous coordonnez le parcours d’intégration des nouveaux agents afin de sécuriser leur prise de poste et favoriser leur intégration au sein de la collectivité.
Vous assurez notamment :
- la préparation des arrivées,
- la coordination avec les services internes,
- l’organisation des temps d’accueil,
- le suivi des intégrations avec les managers et les agents.
Développement de la marque employeur
Vous participez activement à l’attractivité de la collectivité et à la valorisation de ses métiers.
Vous contribuez :
- à la création de supports RH attractifs,
- à la communication recrutement,
- à la participation aux forums et salons,
- au développement des partenariats écoles et emploi,
- à l’amélioration continue de l’expérience candidat.
Profils recherchés
Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, administration publique, psychologie du travail ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le cadre institutionnel, réglementaire et juridique des collectivités territoriales.
Vous connaissez pleinement les techniques de recrutement, d’analyse des candidatures et de conduite d’entretien. Vous êtes reconnu(e) dans votre pratique RH ainsi que pour vos qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques RH et les logiciels de gestion (ATS, CIRIL, bureautique).
Vous disposez d’une expérience en collectivité territoriale sur des missions RH, recrutement ou développement des compétences serait appréciée.
Vos qualités
• Sens du relationnel et de l’écoute
• Rigueur et organisation
• Réactivité et adaptabilité
• Esprit d’équipe et transversalité
• Sens de la confidentialité
• Capacité à conseiller et accompagner
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Sens du service public
Vous maîtrisez le cadre institutionnel, réglementaire et juridique des collectivités territoriales.
Vous connaissez pleinement les techniques de recrutement, d’analyse des candidatures et de conduite d’entretien. Vous êtes reconnu(e) dans votre pratique RH ainsi que pour vos qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques RH et les logiciels de gestion (ATS, CIRIL, bureautique).
Vous disposez d’une expérience en collectivité territoriale sur des missions RH, recrutement ou développement des compétences serait appréciée.
Vos qualités
• Sens du relationnel et de l’écoute
• Rigueur et organisation
• Réactivité et adaptabilité
• Esprit d’équipe et transversalité
• Sens de la confidentialité
• Capacité à conseiller et accompagner
• Force de proposition et esprit d’initiative
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0321067272
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Cadre d’emploi : Catégorie B – Filière administrative
Quotité de travail : Poste à temps Complet – Organisation du temps de travail à 37h00
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire
Avantages divers :
- Contrat collectif pour la Mutuelle Santé et la Prévoyance (taux avantageux)
- Participation employeur à la couverture mutuelle et prévoyance (sous conditions)
- Adhésion de la commune à CNAS
- Prestations sociales et proposition d’activité QVT
Les candidatures accompagnées d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation doivent être adressées à l’adresse mail suivante : recrutement@ville-letouquet.fr (rappelez la référence CRDRHME/LETOUQUET ) avant le 10/07/2026
Cadre d’emploi : Catégorie B – Filière administrative
Quotité de travail : Poste à temps Complet – Organisation du temps de travail à 37h00
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire
Avantages divers :
- Contrat collectif pour la Mutuelle Santé et la Prévoyance (taux avantageux)
- Participation employeur à la couverture mutuelle et prévoyance (sous conditions)
- Adhésion de la commune à CNAS
- Prestations sociales et proposition d’activité QVT
Les candidatures accompagnées d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation doivent être adressées à l’adresse mail suivante : recrutement@ville-letouquet.fr (rappelez la référence CRDRHME/LETOUQUET ) avant le 10/07/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.