CHEF DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O062260619001146
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49, Liévin (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur(rice) des Ressources Humaines et de l’Administration Générale, le chef du service Ressources Humaines assure l’organisation, le pilotage et la coordination de l’ensemble des activités du service.
Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, en veille à la sécurisation des procédures et des actes administratifs.
Il/elle encadre une équipe dédiée et veille à la bonne articulation des différents pôles du service dans un objectif de continuité et d’optimisation du service public.
Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, en veille à la sécurisation des procédures et des actes administratifs.
Il/elle encadre une équipe dédiée et veille à la bonne articulation des différents pôles du service dans un objectif de continuité et d’optimisation du service public.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
- Piloter, organiser et coordonner l’activité des pôles du service : carrières, recrutement et formation, absentéisme, œuvres sociales, paie et retraites.
- Assurer le management de l’équipe et garantir la sécurisation des procédures et des actes administratifs
- Piloter la masse salariale et participer à l’élaboration et au suivi du budget RH
- Assurer l’application et le suivi de la réglementation statutaire
- Accompagner les encadrants et les services dans la gestion des ressources humaines
- Piloter, organiser et coordonner l’activité des pôles du service : carrières, recrutement et formation, absentéisme, œuvres sociales, paie et retraites.
- Assurer le management de l’équipe et garantir la sécurisation des procédures et des actes administratifs
- Piloter la masse salariale et participer à l’élaboration et au suivi du budget RH
- Assurer l’application et le suivi de la réglementation statutaire
- Accompagner les encadrants et les services dans la gestion des ressources humaines
Profils recherchés
Titulaire d’une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, droit ou management public, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les processus de gestion des ressources humaines ainsi que les enjeux budgétaires liés à la masse salariale.
Doté(e) de solides compétences managériales, vous encadrez, animez et fédérez une équipe pluridisciplinaire. Vous savez accompagner le changement, gérer les priorités et impulser une dynamique collective au sein du service, dans une logique de performance et de transversalité.Vous disposez de capacités d’analyse et de rédaction avérées et êtes en mesure de formuler des propositions stratégiques et opérationnelles.
Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous faites preuve de discrétion professionnelle, d’autonomie et d’un sens affirmé du service public. Vos qualités relationnelles vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés et de contribuer à un dialogue social constructif.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les processus de gestion des ressources humaines ainsi que les enjeux budgétaires liés à la masse salariale.
Doté(e) de solides compétences managériales, vous encadrez, animez et fédérez une équipe pluridisciplinaire. Vous savez accompagner le changement, gérer les priorités et impulser une dynamique collective au sein du service, dans une logique de performance et de transversalité.Vous disposez de capacités d’analyse et de rédaction avérées et êtes en mesure de formuler des propositions stratégiques et opérationnelles.
Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous faites preuve de discrétion professionnelle, d’autonomie et d’un sens affirmé du service public. Vos qualités relationnelles vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés et de contribuer à un dialogue social constructif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321448989
Informations complémentaires
Par voie postale :
A Monsieur le Maire de Liévin
Centre administratif Les Grands Bureaux
45 rue Edouard Vaillant - CS 30049
62801 LIEVIN CEDEX
Ou par mail : recrutement@lievin.fr
Avantages : primes semestrielles d'assiduité - RIFSEEP - adhésion au CNAS - RTT - Amicale du personnel Communal - Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance maintien de salaire
A Monsieur le Maire de Liévin
Centre administratif Les Grands Bureaux
45 rue Edouard Vaillant - CS 30049
62801 LIEVIN CEDEX
Ou par mail : recrutement@lievin.fr
Avantages : primes semestrielles d'assiduité - RIFSEEP - adhésion au CNAS - RTT - Amicale du personnel Communal - Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance maintien de salaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.