Elaborer, mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Poursuivre la démarche hygiène et sécurité engagée au sein du SMAV, avec notamment la finalisation de la mise en place du document unique selon la méthodologie choisie et le pilotage de la mise à jour
Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention et accompagner les services


Préparer, suivre et participer à la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (FSSSCT)
Conseiller et assister les élus, la direction générale des services, les agents et la FSSSCT dans la définition des actions de prévention
Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
Proposer et argumenter, avec la hiérarchie, sur les moyens de la mise en œuvre
Assister le secrétaire à préparer les rapports inscrits à l’ordre du jour de la FSSSCT ;
Participer au FSSSCT, rédiger le procès-verbal de séance et assurer le suivi des engagements pris ;
Réaliser des visites de site, déclencher des analyses des postes de travail et en assurer le suivi
Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec la FSSSCT et son secrétaire
Analyser les accidents de service, les accidents de travail et les maladies professionnelles afin de préconiser des actions de prévention visant à réduire les risques d’accidents
Proposer, construire et suivre des procédures sur le domaine d’activité

Encadrer, accompagner et coordonner l’assistant de prévention
Coordonner les actions de l’assistant de prévention
Animer des réunions de travail
Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.)
Définir un calendrier d'actions
Mettre en place des indicateurs de suivi des actions
Rendre compte des actions menées
Repérer les dysfonctionnements

Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail
Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
Concevoir, animer et évaluer des actions de formation (SST – PRAP) d'information et de sensibilisation
Participer et/ou animer les réunions

Gérer administrativement les dossiers
Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Gérer les dossiers et les déclarations obligatoire auprès du FIPHFP
Organiser et participer aux Etudes de poste
Participer et assurer la mise en œuvre des préconisations et reclassements issus des visites médicales
Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail

Élaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires
Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Alimenter des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de la FSSSCT ou du CT
Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail

Actualiser les connaissances et veille réglementaire et technique
Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides
Enrichir des bases documentaires et d'information
Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres organisations

Piloter, mettre en place et suivre le projet d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail
Coordonner et animer une équipe d’ambassadeurs QVT
Proposer des mesures innovantes en l’absence de solutions règlementaires
Mettre en place une culture de travail sereine et positive
Favoriser de meilleures relations entre les agents, créer du lien entre les agents
Intervenir sur des éléments stratégiques de l'établissement : mise en place de nouveaux outils numériques, horaires de travail, télétravail, entretiens individuels, formation...