Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O062260623001906
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Minoterie Boutoille - 9 Avenue de la Libération, Guînes (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Président avec lequel il travaille en étroite collaboration, le DGS participe en lien avec les Vice-présidents, à la définition et à la mise en œuvre de la politique publique de la Communauté de Communes d’Opale.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
- Préparation, mise en œuvre, participation et suivi des décisions du Bureau et du Conseil Communautaire en lien le Président
- Suivi des comités techniques en lien avec le Président et l’élu en charge du personnel
- Préparation, mise en œuvre et suivi budgétaire : programmation pluriannuelle des investissements, analyse et prospective
- Pilotage de l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies par le Président
- Direction, organisation, coordination et animation de l’ensemble des services de la Collectivité. Expérience de direction de collectivité demandée
- Conseil, assistance auprès des élus, et mise en œuvre des politiques publiques définies par l’autorité territoriale
- Participation à la mise en œuvre des marchés publics
- Pilotage des projets intercommunaux, veille juridique
- Analyse de l’incidence des évolutions juridiques et réglementaires
- Elaboration d’actes juridiques complexes
- Communication avec les différents partenaires et instances externes
- Réunions et points réguliers avec les responsables de pôle afin d’être en capacité de les suppléer en leur absence sur le suivi des dossiers en cours
- Communication régulière avec le Président et les vice-présidents sur les points nécessitant décision et arbitrage
- Définition de la politique des ressources humaines en lien avec le Président et les Vice-présidents.
- Gestion et optimisation des ressources de la collectivité
- Préparation, mise en œuvre, participation et suivi des décisions du Bureau et du Conseil Communautaire en lien le Président
- Suivi des comités techniques en lien avec le Président et l’élu en charge du personnel
- Préparation, mise en œuvre et suivi budgétaire : programmation pluriannuelle des investissements, analyse et prospective
- Pilotage de l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies par le Président
- Direction, organisation, coordination et animation de l’ensemble des services de la Collectivité. Expérience de direction de collectivité demandée
- Conseil, assistance auprès des élus, et mise en œuvre des politiques publiques définies par l’autorité territoriale
- Participation à la mise en œuvre des marchés publics
- Pilotage des projets intercommunaux, veille juridique
- Analyse de l’incidence des évolutions juridiques et réglementaires
- Elaboration d’actes juridiques complexes
- Communication avec les différents partenaires et instances externes
- Réunions et points réguliers avec les responsables de pôle afin d’être en capacité de les suppléer en leur absence sur le suivi des dossiers en cours
- Communication régulière avec le Président et les vice-présidents sur les points nécessitant décision et arbitrage
- Définition de la politique des ressources humaines en lien avec le Président et les Vice-présidents.
- Gestion et optimisation des ressources de la collectivité
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
• Politiques publiques locales
• Fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Processus de décisions des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
• Mode de gestion des services publics locaux,
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthode et évaluation des politiques publiques
• Règles de l’ingénierie publique
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementation applicable aux collectivités
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Principe du management opérationnel
• Principe du développement et de l’aménagement locaux
• Maîtrise des finances publiques, marchés publics, procédures juridiques et administratives de la FPT
• Maîtrise des enjeux du cadre réglementaire des ressources humaines de la FPT
SAVOIRS GENERAUX
• Sociologie des organisations publiques
• Cadre juridique et conventionnel
• Analyse d’indicateurs et mesures d’écarts
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Réglementation fiscale (subvention, délégations)
• Techniques de communication interne/externe
• Gestion des ressources humaines
• Connaissances des mécanismes de demande de subventions
• Connaissances des procédures d’urbanisme et d’aménagement du territoire
SAVOIR ETRE
• Rigueur, discrétion, réactivité, autonomie
• Etre capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs
• Qualités relationnelles, organisationnelles et managériales,
• Capacités rédactionnelles, de synthèse, de prise de décision et d’arbitrage
• Sens du contact et du dialogue
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Politiques publiques locales
• Fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Processus de décisions des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
• Mode de gestion des services publics locaux,
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthode et évaluation des politiques publiques
• Règles de l’ingénierie publique
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementation applicable aux collectivités
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Principe du management opérationnel
• Principe du développement et de l’aménagement locaux
• Maîtrise des finances publiques, marchés publics, procédures juridiques et administratives de la FPT
• Maîtrise des enjeux du cadre réglementaire des ressources humaines de la FPT
SAVOIRS GENERAUX
• Sociologie des organisations publiques
• Cadre juridique et conventionnel
• Analyse d’indicateurs et mesures d’écarts
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Réglementation fiscale (subvention, délégations)
• Techniques de communication interne/externe
• Gestion des ressources humaines
• Connaissances des mécanismes de demande de subventions
• Connaissances des procédures d’urbanisme et d’aménagement du territoire
SAVOIR ETRE
• Rigueur, discrétion, réactivité, autonomie
• Etre capable de travailler avec de nombreux interlocuteurs
• Qualités relationnelles, organisationnelles et managériales,
• Capacités rédactionnelles, de synthèse, de prise de décision et d’arbitrage
• Sens du contact et du dialogue
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0321008333
Informations complémentaires
Renouvellement détachement sur emploi fonctionnel
Adresse de l'employeur
CTE DE CMES PAYS D'OPALE
>Minoterie Boutoille - 9 Avenue de la Libération
62340 GUINES
>Minoterie Boutoille - 9 Avenue de la Libération
62340 GUINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.