Directeur du département culture et attractivité
Offre n° O062260623002289
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
23/07/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le département Culture et Attractivité a pour objectif de travailler la mise en œuvre, la lisibilité, la cohérence et la pertinence du projet culturel au travers des directions et équipements culturels suivants :
- Direction du Patrimoine, de l’Archéologie, du Tourisme et des Relations Internationales
- Pôle culturel Saint-Vaast (Lecture publique et Musée des Beaux-Arts)
- Conservatoire à Rayonnement Départemental
- Direction des Arts de la Scène
- Service de l’Événementiel
Il devra mettre en synergie l’ensemble des acteurs des quartiers et du territoire (habitants, associations, structures sociales et éducatives) mais également les acteurs institutionnels ou privés locaux, départementaux, régionaux et nationaux afin d'impliquer le plus grand nombre dans le projet culturel de la ville.
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de Département organise, anime et fédère les pôles placés sous sa responsabilité autour de projets communs en cohérence avec le projet de ville.
Membre du Comité de Direction, sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien avec les Elus, le Directeur de département Culture & Attractivité contribue aux réflexions stratégiques de la collectivité. Il participe à la traduction de celui-ci dans un projet d’administration cohérent et fédérateur.
- Direction du Patrimoine, de l’Archéologie, du Tourisme et des Relations Internationales
- Pôle culturel Saint-Vaast (Lecture publique et Musée des Beaux-Arts)
- Conservatoire à Rayonnement Départemental
- Direction des Arts de la Scène
- Service de l’Événementiel
Il devra mettre en synergie l’ensemble des acteurs des quartiers et du territoire (habitants, associations, structures sociales et éducatives) mais également les acteurs institutionnels ou privés locaux, départementaux, régionaux et nationaux afin d'impliquer le plus grand nombre dans le projet culturel de la ville.
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de Département organise, anime et fédère les pôles placés sous sa responsabilité autour de projets communs en cohérence avec le projet de ville.
Membre du Comité de Direction, sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien avec les Elus, le Directeur de département Culture & Attractivité contribue aux réflexions stratégiques de la collectivité. Il participe à la traduction de celui-ci dans un projet d’administration cohérent et fédérateur.
Missions / conditions d'exercice
* Conduire de manière opérationnelle le projet culturel de la ville, en intervenant sur l’ensemble des acteurs municipaux, en développant des outils d’évaluation et en tenant à jour un tableau de bord des actions réalisées.
• Mettre en œuvre les conditions d'un partenariat actif avec l'ensemble des acteurs culturels de la ville, sur la base du projet culturel.
• Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la ville dans ses différentes dimensions : suivi du projet culturel ; proposition de projets d'actions artistiques et culturelles en lien avec le tissu associatif et les structures culturelles (médiathèques, musée, conservatoire, pôle Pharos-Casino) ; valorisation et promotion de l'offre culturelle, de l'efficacité et du rayonnement de la politique culturelle de la ville.
• Participation à la définition des orientations stratégiques et mise en œuvre des politiques de la collectivité :
- Assister et conseiller les élus
- Définir, impulser, conduire les orientations pluri-annuelles et les stratégies
- Traduire ces stratégies en plans d’actions
- Observer, piloter, évaluer, réorienter les projets développés
• Communication et relations avec la population et les acteurs du territoire (associations)
• Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie financière et économique
- Elaborer le budget avec l’apport des différents responsables de services et en suivre l’exécution
- Contrôler la gestion des dépenses et des recettes
• Animation et pilotage des directions et services suivants :
- Direction du Patrimoine, de l’Archéologie, du Tourisme et des Relations Internationales,
- Pôle culturel Saint-Vaast (Lecture publique et Musée des Beaux-Arts),
- Conservatoire à Rayonnement Départemental
- Direction des Arts de la Scène,
- Service événementiel.
• Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions
- Coordonner et animer son équipe de cadres
- Communiquer sur les enjeux et les finalités du volet culturel du projet de ville
- Mobiliser les compétences autour de ce projet
- Développer une culture partagée (ingénierie administrative, accompagnement au changement, etc.)
• Coordination des outils de pilotage et de contrôle
- Concevoir et organiser le dispositif d’évaluation
- Piloter, suivre et contrôler l’activité de la direction
- Contrôler l’application des orientations au sein des services
• Conduite de la Commission Municipale Permanente Culture et Attractivité
• Mettre en œuvre les conditions d'un partenariat actif avec l'ensemble des acteurs culturels de la ville, sur la base du projet culturel.
• Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la ville dans ses différentes dimensions : suivi du projet culturel ; proposition de projets d'actions artistiques et culturelles en lien avec le tissu associatif et les structures culturelles (médiathèques, musée, conservatoire, pôle Pharos-Casino) ; valorisation et promotion de l'offre culturelle, de l'efficacité et du rayonnement de la politique culturelle de la ville.
• Participation à la définition des orientations stratégiques et mise en œuvre des politiques de la collectivité :
- Assister et conseiller les élus
- Définir, impulser, conduire les orientations pluri-annuelles et les stratégies
- Traduire ces stratégies en plans d’actions
- Observer, piloter, évaluer, réorienter les projets développés
• Communication et relations avec la population et les acteurs du territoire (associations)
• Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie financière et économique
- Elaborer le budget avec l’apport des différents responsables de services et en suivre l’exécution
- Contrôler la gestion des dépenses et des recettes
• Animation et pilotage des directions et services suivants :
- Direction du Patrimoine, de l’Archéologie, du Tourisme et des Relations Internationales,
- Pôle culturel Saint-Vaast (Lecture publique et Musée des Beaux-Arts),
- Conservatoire à Rayonnement Départemental
- Direction des Arts de la Scène,
- Service événementiel.
• Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions
- Coordonner et animer son équipe de cadres
- Communiquer sur les enjeux et les finalités du volet culturel du projet de ville
- Mobiliser les compétences autour de ce projet
- Développer une culture partagée (ingénierie administrative, accompagnement au changement, etc.)
• Coordination des outils de pilotage et de contrôle
- Concevoir et organiser le dispositif d’évaluation
- Piloter, suivre et contrôler l’activité de la direction
- Contrôler l’application des orientations au sein des services
• Conduite de la Commission Municipale Permanente Culture et Attractivité
Profils recherchés
• Catégorie A, filière administrative
• De formation supérieure, expérience professionnelle dans le domaine de la culture, des services opérationnels d’une collectivité
• Connaissance des collectivités territoriales, particulièrement des communes, souhaitée
• Bonnes connaissances des enjeux des politiques publiques
• Capacité à conseiller et intervenir auprès des élus
• Maîtrise des méthodes de diagnostic, notamment des politiques culturelles, de la gestion de projets
• Bonne connaisssance des méthodes et outils de l’évaluation, d’organisation et prospective financière
• Aptitude à organiser, à responsabiliser ses collaborateurs et à animer des réunions ou des groupes de travail
• Maîtrise de l’environnement juridique et social des collectivités
• Maîtrise des méthodes et outils de management par projets et objectifs
• Maîtrise des règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
• Disponibilité, discrétion, sens de l’écoute et qualités relationnelles
• Capacité à piloter les projets transversaux pour les collectivités (ville et CUA, exemple : Ville de Noël, Main Square Festival).
• De formation supérieure, expérience professionnelle dans le domaine de la culture, des services opérationnels d’une collectivité
• Connaissance des collectivités territoriales, particulièrement des communes, souhaitée
• Bonnes connaissances des enjeux des politiques publiques
• Capacité à conseiller et intervenir auprès des élus
• Maîtrise des méthodes de diagnostic, notamment des politiques culturelles, de la gestion de projets
• Bonne connaisssance des méthodes et outils de l’évaluation, d’organisation et prospective financière
• Aptitude à organiser, à responsabiliser ses collaborateurs et à animer des réunions ou des groupes de travail
• Maîtrise de l’environnement juridique et social des collectivités
• Maîtrise des méthodes et outils de management par projets et objectifs
• Maîtrise des règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
• Disponibilité, discrétion, sens de l’écoute et qualités relationnelles
• Capacité à piloter les projets transversaux pour les collectivités (ville et CUA, exemple : Ville de Noël, Main Square Festival).
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ARRAS
>Place Guy Mollet - BP 913
62022 ARRAS CEDEX
>Place Guy Mollet - BP 913
62022 ARRAS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.