Directeur(trice) de la Direction de l’Ingénierie Informatique, Télécoms et Usages Numériques
Offre n° O062260624001981
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Citadelle - Boulevard du Général de Gaulle - CS 10345, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
24/07/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La DIITUN est un service commun informatique mutualisé hébergeant les systèmes d'information de quatre collectivités :
• Communauté Urbaine d'Arras (CUA)
• Ville d'Arras
• Ville de Saint-Laurent-Blangy
• Ville de Saint-Nicolas-lès-Arras
Le service permet également aux communes membres de la CUA de bénéficier de prestations d'ingénierie et/ou de services complémentaires.
Le(la) Directeur(trice) est placé(e) :
• Sous l'autorité hiérarchique du DGS de la CUA
• Sous l'autorité fonctionnelle des DGS des villes adhérentes au service commun
• Communauté Urbaine d'Arras (CUA)
• Ville d'Arras
• Ville de Saint-Laurent-Blangy
• Ville de Saint-Nicolas-lès-Arras
Le service permet également aux communes membres de la CUA de bénéficier de prestations d'ingénierie et/ou de services complémentaires.
Le(la) Directeur(trice) est placé(e) :
• Sous l'autorité hiérarchique du DGS de la CUA
• Sous l'autorité fonctionnelle des DGS des villes adhérentes au service commun
Missions / conditions d'exercice
🔹 Pilotage de la mutualisation
• Élaborer la feuille de route de la mutualisation (organisation, gouvernance, système d'information, sécurité)
• Réaliser des diagnostics croisés des systèmes d'information des villes et de la communauté urbaine
• Définir un schéma cible : organisation, urbanisation du SI, niveaux et qualité de service, trajectoire budgétaire, maîtrise et optimisation des coûts
• Installer une comitologie informatique claire et équilibrée
• Conduire la concertation avec les directions métiers, la direction générale et les élus
• Moderniser et optimiser la gestion de la téléphonie
________________________________________
🔹 Stratégie numérique et gouvernance
• En lien avec le service Stratégie numérique & Innovation, contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route numérique et de la stratégie numérique responsable de la CUA
• Construire et porter la stratégie numérique conjointe (CUA / Villes)
• Définir les priorités d'investissement pour l'EPCI et chaque collectivité
• Garantir la cohérence des architectures et l'urbanisation des systèmes d'information
• Déployer une politique mutualisée de cybersécurité et de gestion des risques
• Encadrer les usages de l'intelligence artificielle dans une logique de sécurisation et de souveraineté numérique
• Piloter la directive NIS2 et sa déclinaison en droit français
________________________________________
🔹 Pilotage opérationnel et gestion de crise
• Garantir le maintien en condition opérationnelle des systèmes
• Superviser l'exploitation du matériel informatique des écoles
• Encadrer et suivre les plans de continuité d'activité (PCA)
• ________________________________________
🔹 Management et conduite du changement
• Manager une équipe de 26 agents organisée en 4 pôles (pôle étude, pôle infrastructure, pôle support et pôle cybersécurité & protection de la donnée)
• Fédérer une culture commune orientée usages, innovation, modernisation, dématérialisation et sécurité
• Piloter la conduite du changement auprès des équipes et des directions métiers
• Assurer une veille technologique régulière et un benchmark des initiatives locales innovantes et inspirantes
• Déléguer efficacement afin de préserver la vision stratégique et la capacité d'anticipation
• Élaborer la feuille de route de la mutualisation (organisation, gouvernance, système d'information, sécurité)
• Réaliser des diagnostics croisés des systèmes d'information des villes et de la communauté urbaine
• Définir un schéma cible : organisation, urbanisation du SI, niveaux et qualité de service, trajectoire budgétaire, maîtrise et optimisation des coûts
• Installer une comitologie informatique claire et équilibrée
• Conduire la concertation avec les directions métiers, la direction générale et les élus
• Moderniser et optimiser la gestion de la téléphonie
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🔹 Stratégie numérique et gouvernance
• En lien avec le service Stratégie numérique & Innovation, contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route numérique et de la stratégie numérique responsable de la CUA
• Construire et porter la stratégie numérique conjointe (CUA / Villes)
• Définir les priorités d'investissement pour l'EPCI et chaque collectivité
• Garantir la cohérence des architectures et l'urbanisation des systèmes d'information
• Déployer une politique mutualisée de cybersécurité et de gestion des risques
• Encadrer les usages de l'intelligence artificielle dans une logique de sécurisation et de souveraineté numérique
• Piloter la directive NIS2 et sa déclinaison en droit français
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🔹 Pilotage opérationnel et gestion de crise
• Garantir le maintien en condition opérationnelle des systèmes
• Superviser l'exploitation du matériel informatique des écoles
• Encadrer et suivre les plans de continuité d'activité (PCA)
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🔹 Management et conduite du changement
• Manager une équipe de 26 agents organisée en 4 pôles (pôle étude, pôle infrastructure, pôle support et pôle cybersécurité & protection de la donnée)
• Fédérer une culture commune orientée usages, innovation, modernisation, dématérialisation et sécurité
• Piloter la conduite du changement auprès des équipes et des directions métiers
• Assurer une veille technologique régulière et un benchmark des initiatives locales innovantes et inspirantes
• Déléguer efficacement afin de préserver la vision stratégique et la capacité d'anticipation
Profils recherchés
Formation
• Bac +5 en systèmes d'information, ingénierie, management public ou équivalent
Expérience
• Expérience confirmée en collectivité ou dans un environnement public complexe
Compétences techniques
• Maîtrise des architectures SI, des infrastructures, réseaux, télécommunications et cybersécurité
• Capacité à conduire des projets de transformation d'envergure
Compétences relationnelles et managériales
• Aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel exigeant, en lien avec les élus et les directions métiers
• Capacité à rassurer, fédérer et installer une gouvernance équilibrée
• Leadership structurant, force de proposition, vision stratégique et capacité d'anticipation
• Représentation de la collectivité dans les réseaux d’experts
• Bac +5 en systèmes d'information, ingénierie, management public ou équivalent
Expérience
• Expérience confirmée en collectivité ou dans un environnement public complexe
Compétences techniques
• Maîtrise des architectures SI, des infrastructures, réseaux, télécommunications et cybersécurité
• Capacité à conduire des projets de transformation d'envergure
Compétences relationnelles et managériales
• Aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel exigeant, en lien avec les élus et les directions métiers
• Capacité à rassurer, fédérer et installer une gouvernance équilibrée
• Leadership structurant, force de proposition, vision stratégique et capacité d'anticipation
• Représentation de la collectivité dans les réseaux d’experts
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.