Mission(s) principale(s) :
- Mettre en œuvre le dispositif de contrôle interne de l’établissement :
o Vérifier la conformité des opérations et la régularité des actes par rapport aux lois, aux règlementations et aux normes en vigueur ;
- Assurer le management des risques :
o Identifier les risques stratégiques, opérationnels de l’établissement ;
o Evaluer les niveaux de risques ;

- Réaliser des études et des diagnostics organisationnels :
o Elaborer et planifier un programme d’études organisationnelles ;
o Rédiger des rapports de synthèse, présenter des conclusions et suivre la mise en œuvre des recommandations ;

- Concevoir et veiller à la mise en œuvre de la méthodologie de contrôle interne :
o Élaborer et mettre à jour les référentiels qualité en fonction des évolutions réglementaires et des besoins de l’établissement ;

- Accompagner l'optimisation des processus de travail :
o Cartographier les processus administratifs de l’établissement ;
o Accompagner la formalisation des processus et des procédures ;
o Coordonner la mise à jour régulière des processus et leur revue en fonction des besoins de l'organisation ;
o Assurer le suivi et l’évaluation de la refonte des processus de travail ;

- Planifier la démarche qualité :
o Définir des objectifs et un programme d’actions qualité ;
o Conduire des audits ;

- Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et/ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;

- Apporter un appui technique sur les dossiers sensibles et complexes ;

- Mettre en place des indicateurs et suivre la performance des actions menées :
o Mettre en place des indicateurs de performance et de suivi des processus.

Mission(s) secondaires(s) :
- Suppléer le (la) chef(fe) de groupement Contrôle interne et évaluation de la performance en cas d’absence.