Chargé de l’animation et du développement du Pays d’Art et d’Histoire
Offre n° O062260626001045
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieux de travail
- 21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais (62))
- Rue Casimir Beugnet, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’agglomération de Lens-Liévin (36 communes – 245 000 habitants – deuxième pôle urbain des Hauts-de-France) est au cœur d’un ambitieux projet de transformation fondé notamment sur la culture, le patrimoine et les paysages. La labellisation Pays d’art et d’histoire obtenue en 2008, l’ouverture du Louvre-Lens (2012) et du Centre de conservation du Louvre (2019), les inscriptions au Patrimoine mondial du Bassin minier du Nord-Pas-de-Calais (2012) et des Sites funéraires et mémoriels de la Première Guerre mondiale (2023), le vaste programme de rénovation des cités minières dans le cadre de l’Engagement pour le Renouveau du Bassin Minier (ERBM), participent de cette dynamique. A ce titre, le patrimoine, l’architecture et les paysages tiennent une place centrale et s’inscrivent à la croisée de nombreuses politiques publiques portées par la CALL : culture (éducation artistique, à l’image, lecture publique, aide à la création et à la diffusion), sport (de nature notamment), cohésion sociale, habitat (ERBM et renouvellement urbain), aménagement et grands projets, environnement, attractivité et développement économique.
Fin 2025, la CALL renouvelle son engagement dans le cadre du label Pays d’art et d’histoire et porte un nouveau projet ambitieux de préservation et de valorisation à l’échelle des 36 communes qui la composent. Dessiné à partir de l’évaluation des 16 premières années de labellisation, il pose trois axes stratégiques pour répondre aux enjeux contemporains qui traversent le territoire : mettre en récit(s) le territoire, faire des patrimoines et des paysages des leviers durables de coopération et de solidarité territoriales, favoriser l’appropriation du cadre de vie par la participation des publics. Dans ce cadre, vous exercez vos missions en qualité d’adjoint au chef de Projet Pays d'art et d'histoire, et S/C du directeur Culture, Patrimoine, Tourisme et Sport.
Fin 2025, la CALL renouvelle son engagement dans le cadre du label Pays d’art et d’histoire et porte un nouveau projet ambitieux de préservation et de valorisation à l’échelle des 36 communes qui la composent. Dessiné à partir de l’évaluation des 16 premières années de labellisation, il pose trois axes stratégiques pour répondre aux enjeux contemporains qui traversent le territoire : mettre en récit(s) le territoire, faire des patrimoines et des paysages des leviers durables de coopération et de solidarité territoriales, favoriser l’appropriation du cadre de vie par la participation des publics. Dans ce cadre, vous exercez vos missions en qualité d’adjoint au chef de Projet Pays d'art et d'histoire, et S/C du directeur Culture, Patrimoine, Tourisme et Sport.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement à l'animation du label :
- Développer des actions et des projets dédiés à la sensibilisation des habitants et des visiteurs notamment le jeune public en et hors temps scolaire au patrimoine, à l’histoire, au cadre de vie, au renouvellement urbain, aux projets portés par l’agglomération et les communes destinés à la mutation du territoire.
- Mettre en place des actions et des outils de promotion du Pays d’art et d’histoire : réalisation de documents (brochures, livrets, affiches, …) ; accompagnement de la Direction de la Communication sur l’élaboration de plans de communication (réseaux sociaux, communiqués de presse, sites Internet … ; participer aux événements (JEP, JNA, Fêtes de la Sainte Barbe…).
- Participer au renouvellement de la convention Pays d’art et d’histoire.
- Guidage auprès du public (habitants, visiteurs)
Pilotage et appui au pilotage des projets :
En votre qualité d’adjoint au chef de projet PAH :
- Participer à la préfiguration puis à l’élaboration du Centre d’Interprétation de l’Architecture et du Patrimoine : contribution au PSC, aide technique à l’organisation des instances, recherches documentaires, écriture de contenus scientifiques, suivi technique et administratif du projet ; participation à la programmation culturelle de l’équipement et à la réalisation des expositions temporaires.
- Participer à la mise en œuvre d’une offre d’animations : recherche documentaire et rédaction de contenus, création d’outils et d’actions de médiation pour tous les publics, accompagner les guides conférenciers dans leurs interventions ; collaborations avec les partenaires et fédérations acteurs.
- Animer l’action pédagogique : création, accompagnement et animation de projets pédagogiques, collaboration avec les partenaires dédiés (éducation nationale, établissements scolaires, acteurs culturels et touristiques …) , organiser et collaborer à des formations pour les guides conférenciers, les enseignants, les animateurs périscolaires, les professionnels de structures à vocation patrimoniale, culturelle, touristique,…
- Construction de projets de valorisation patrimoniale (résidence d’artiste, création de jardins artistiques,…).
- Gestion administrative et financière des projets portés dans la mission : montage des dossiers de subvention, préparation des délibérations, rédaction de marchés et suivi de consultations, suivi des prestataires, bilans, …
Actions transversales :
- Participer à des groupes projets et mettre en œuvre des actions contribuant au rayonnement et à la valorisation des politiques culturelles pluridisciplinaires conduites par l’agglomération.
- Développer des actions et des projets dédiés à la sensibilisation des habitants et des visiteurs notamment le jeune public en et hors temps scolaire au patrimoine, à l’histoire, au cadre de vie, au renouvellement urbain, aux projets portés par l’agglomération et les communes destinés à la mutation du territoire.
- Mettre en place des actions et des outils de promotion du Pays d’art et d’histoire : réalisation de documents (brochures, livrets, affiches, …) ; accompagnement de la Direction de la Communication sur l’élaboration de plans de communication (réseaux sociaux, communiqués de presse, sites Internet … ; participer aux événements (JEP, JNA, Fêtes de la Sainte Barbe…).
- Participer au renouvellement de la convention Pays d’art et d’histoire.
- Guidage auprès du public (habitants, visiteurs)
Pilotage et appui au pilotage des projets :
En votre qualité d’adjoint au chef de projet PAH :
- Participer à la préfiguration puis à l’élaboration du Centre d’Interprétation de l’Architecture et du Patrimoine : contribution au PSC, aide technique à l’organisation des instances, recherches documentaires, écriture de contenus scientifiques, suivi technique et administratif du projet ; participation à la programmation culturelle de l’équipement et à la réalisation des expositions temporaires.
- Participer à la mise en œuvre d’une offre d’animations : recherche documentaire et rédaction de contenus, création d’outils et d’actions de médiation pour tous les publics, accompagner les guides conférenciers dans leurs interventions ; collaborations avec les partenaires et fédérations acteurs.
- Animer l’action pédagogique : création, accompagnement et animation de projets pédagogiques, collaboration avec les partenaires dédiés (éducation nationale, établissements scolaires, acteurs culturels et touristiques …) , organiser et collaborer à des formations pour les guides conférenciers, les enseignants, les animateurs périscolaires, les professionnels de structures à vocation patrimoniale, culturelle, touristique,…
- Construction de projets de valorisation patrimoniale (résidence d’artiste, création de jardins artistiques,…).
- Gestion administrative et financière des projets portés dans la mission : montage des dossiers de subvention, préparation des délibérations, rédaction de marchés et suivi de consultations, suivi des prestataires, bilans, …
Actions transversales :
- Participer à des groupes projets et mettre en œuvre des actions contribuant au rayonnement et à la valorisation des politiques culturelles pluridisciplinaires conduites par l’agglomération.
Profils recherchés
- Diplôme niveau supérieur en histoire, histoire de l’art, architecture, urbanisme avec une expérience confirmée dans le domaine de la valorisation du patrimoine
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
- Capacité à travailler en autonomie
- Capacité à produire (évènementiels, éditions, expositions, études…) et à respecter les délais
- Aptitude au pilotage de projets et à dialoguer avec les acteurs du territoire (collègues, élus, acteurs culturels et touristiques, habitants, visiteurs,…)
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Capacités à suivre et à respecter les instructions de la hiérarchie
- Capacité d’écoute
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des procédures administratives et des circuits internes
- Capacité à travailler en équipes et en transversalité
- Savoir fixer des objectifs
- Capacité à former
- Capacité à développer des partenariats
- Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute
- Capacité à anticiper
- Capacité à élargir son champ de compétence (polyvalence)
- Maîtrise des règles d’expression écrite et orale, capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique et de logiciels spécifiques
- Capacité à argumenter et à convaincre
- Capacité à défendre les intérêts de la collectivité dans un esprit constructif
- Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
- Curiosité
- Rigueur
- Disponibilité et capacité d’adaptation
- Réactivité
- Pédagogie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
- Capacité à travailler en autonomie
- Capacité à produire (évènementiels, éditions, expositions, études…) et à respecter les délais
- Aptitude au pilotage de projets et à dialoguer avec les acteurs du territoire (collègues, élus, acteurs culturels et touristiques, habitants, visiteurs,…)
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Capacités à suivre et à respecter les instructions de la hiérarchie
- Capacité d’écoute
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des procédures administratives et des circuits internes
- Capacité à travailler en équipes et en transversalité
- Savoir fixer des objectifs
- Capacité à former
- Capacité à développer des partenariats
- Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute
- Capacité à anticiper
- Capacité à élargir son champ de compétence (polyvalence)
- Maîtrise des règles d’expression écrite et orale, capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique et de logiciels spécifiques
- Capacité à argumenter et à convaincre
- Capacité à défendre les intérêts de la collectivité dans un esprit constructif
- Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
- Curiosité
- Rigueur
- Disponibilité et capacité d’adaptation
- Réactivité
- Pédagogie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Le poste est ouvert aux agents titulaires disposant du grade requis. Merci d'indiquer votre grade et échelon.
En cas de recrutement infructueux d'un agent titulaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des diplômes, titres ou expérience requis dans le cadre d'un contrat de 3 ans.
Merci d'adresser vos candidatures via l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr avant le 23 août 2026
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des ressources humaines au 03 21 790 775 ou via l’adresse mail indiquée ci dessus
En cas de recrutement infructueux d'un agent titulaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des diplômes, titres ou expérience requis dans le cadre d'un contrat de 3 ans.
Merci d'adresser vos candidatures via l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr avant le 23 août 2026
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des ressources humaines au 03 21 790 775 ou via l’adresse mail indiquée ci dessus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.