Agent technique de crémation
Offre n° O062260628000009
Publiée le 28/06/2026
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Funéraire
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Direction Coordination mutualisation
Service Ressources internes
Fonction d’encadrement NON
Sous la responsabilité du chef de site, l’agent est amené à procéder aux différentes étapes techniques de la crémation, de l’accueil du convoi funéraire à la restitution des cendres. Il assurera les missions de maintenance préventive des lignes de crémation (fours et filtration).
Service Ressources internes
Fonction d’encadrement NON
Sous la responsabilité du chef de site, l’agent est amené à procéder aux différentes étapes techniques de la crémation, de l’accueil du convoi funéraire à la restitution des cendres. Il assurera les missions de maintenance préventive des lignes de crémation (fours et filtration).
Missions / conditions d'exercice
-Crémation :
-Accueil des pompes funèbres et prise en charge du cercueil et de l’urne
-contrôle de l’urne
-Déplacement du cercueil sur un chariot mobile entre le corbillard et l’ascenseur
-Installation du cercueil dans l’ascenseur pour présentation en salle de cérémonie
-Mise à la flamme, décendrage et concassage des ossements
-Mise en urne ou dispersoir à cendres
-Dépôt de l’urne sur l’étagère adéquate
-Entretien du process et du bâtiment :
-Contrôle du process (four, concasseur, chariots d’introduction, filtration, salle de supervision…)
-Diagnostic en relation avec le prestataire en charge de l’entretien des installations
-Propreté des équipements
-Maintenance préventive
-Respect des consignes de sécurité
-Manutentions diverses sur les équipements techniques
-Application du règlement intérieur des jardins du souvenir
-Mise en œuvre et suivi d’un plan de gestion des jardins
-Accueil des pompes funèbres et prise en charge du cercueil et de l’urne
-contrôle de l’urne
-Déplacement du cercueil sur un chariot mobile entre le corbillard et l’ascenseur
-Installation du cercueil dans l’ascenseur pour présentation en salle de cérémonie
-Mise à la flamme, décendrage et concassage des ossements
-Mise en urne ou dispersoir à cendres
-Dépôt de l’urne sur l’étagère adéquate
-Entretien du process et du bâtiment :
-Contrôle du process (four, concasseur, chariots d’introduction, filtration, salle de supervision…)
-Diagnostic en relation avec le prestataire en charge de l’entretien des installations
-Propreté des équipements
-Maintenance préventive
-Respect des consignes de sécurité
-Manutentions diverses sur les équipements techniques
-Application du règlement intérieur des jardins du souvenir
-Mise en œuvre et suivi d’un plan de gestion des jardins
Profils recherchés
-Connaissances du fonctionnement de la collectivité et des instances décisionnelles
-Connaissance de la législation funéraire
-Habilitation funéraire niveau 4 minimum
-Expérience en milieu funéraire (crématorium)
-Connaissance des techniques du process et interventions de 1er niveau
-Connaissance de la capacité des urnes, du temps de crémation
-Maîtrise du règlement intérieur de la partie technique
-Expérience en technique de crémation
-Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
- Faire preuve d’initiative
-Gérer un planning technique
-Savoir s’organiser
-Travailler dans la dignité et le respect des défunts
-Etre polyvalent, réactif, ordonné
-Etre autonome
-Robustesse psychologique
- Esprit d’équipe et de service public
-Connaissance de la législation funéraire
-Habilitation funéraire niveau 4 minimum
-Expérience en milieu funéraire (crématorium)
-Connaissance des techniques du process et interventions de 1er niveau
-Connaissance de la capacité des urnes, du temps de crémation
-Maîtrise du règlement intérieur de la partie technique
-Expérience en technique de crémation
-Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
- Faire preuve d’initiative
-Gérer un planning technique
-Savoir s’organiser
-Travailler dans la dignité et le respect des défunts
-Etre polyvalent, réactif, ordonné
-Etre autonome
-Robustesse psychologique
- Esprit d’équipe et de service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Le poste est ouvert aux agents fonctionnaires disposant du grade requis.
En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste pourra ^être pourvu par un agent non titulaire disposant des titres et/ou expériences requis. Le contrat à durée déterminée est de 1 an.
Pour toute information merci de contacter la direction des ressources humaines au 03.21.79.07.75 ou par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste pourra ^être pourvu par un agent non titulaire disposant des titres et/ou expériences requis. Le contrat à durée déterminée est de 1 an.
Pour toute information merci de contacter la direction des ressources humaines au 03.21.79.07.75 ou par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.