Directeur Innovation, Appui aux Communes et Coopération
Offre n° O062260629002240
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération de Lens-Liévin (CALL), forte de ses 36 communes et de ses 250 000 habitants, s'engage dans une dynamique de transformation ambitieuse portée par son Projet de Territoire.
Dans un environnement marqué par la complexification croissante des projets, la multiplication des partenariats et l'approfondissement des liens entre la CALL et ses communes membres, la collectivité franchit une nouvelle étape dans sa structuration interne. La mutualisation des services, levier essentiel d'efficience et de cohésion territoriale, constitue l'un des axes majeurs de cette transformation. Elle appelle désormais une fonction de direction pleinement dédiée à l'animation, la coordination et l'innovation, capable de faire le lien entre les orientations stratégiques de l'exécutif et leur déclinaison opérationnelle au sein des services et des communes membres.
C'est dans ce cadre qu'intervient le Directeur Innovation, Appui aux communes et Coopération.
Dans un environnement marqué par la complexification croissante des projets, la multiplication des partenariats et l'approfondissement des liens entre la CALL et ses communes membres, la collectivité franchit une nouvelle étape dans sa structuration interne. La mutualisation des services, levier essentiel d'efficience et de cohésion territoriale, constitue l'un des axes majeurs de cette transformation. Elle appelle désormais une fonction de direction pleinement dédiée à l'animation, la coordination et l'innovation, capable de faire le lien entre les orientations stratégiques de l'exécutif et leur déclinaison opérationnelle au sein des services et des communes membres.
C'est dans ce cadre qu'intervient le Directeur Innovation, Appui aux communes et Coopération.
Missions / conditions d'exercice
1. Impulser et piloter l'innovation au sein des services
- Contribuer à la fluidité et à la fiabilité des circuits de décision internes,
- Accompagner et accélérer la transformation numérique de la collectivité, notamment à travers la poursuite de la dématérialisation des procédures et la structuration des outils de reporting,
- Identifier, initier et conduire les nouveaux projets structurants portés par la direction,
- Promouvoir une culture de l'amélioration continue et de l'expérimentation au sein de l'organisation,
2. Renforcer la communication interne et la circulation de l'information
- Faire émerger et valoriser les informations pertinentes à destination des agents communautaires et des correspondants communaux,
- Développer et animer les dispositifs de communication interne, vecteurs de cohésion et de sens pour l'ensemble des équipes,
- Garantir une information partagée et régulière entre les services, les directions et les élus,
3. Amplifier la mutualisation et le soutien aux communes membres
- Piloter et élargir le champ du schéma de mutualisation, en identifiant de nouveaux leviers de coopération entre la CALL et ses communes membres,
- Être l'interlocuteur privilégié des communes dans leurs relations avec la communauté d'agglomération, en favorisant les échanges et la co-construction,
- Coordonner les services communs et veiller à leur montée en compétences et en performance,
4. Assurer la coordination et le management de la direction
- Encadrer, animer et fédérer les équipes et services rattachés à la direction,
- Veiller au bon fonctionnement à la la bonne qualité de service aux usagers des sites extérieurs,
- Veiller à l'optimisation de la veille juridique des services, en interface avec les directions
concernées,
- Garantir la performance et la qualité des missions de la direction, dans une logique de service rendu aux élus, aux agents et aux communes.
- Contribuer à la fluidité et à la fiabilité des circuits de décision internes,
- Accompagner et accélérer la transformation numérique de la collectivité, notamment à travers la poursuite de la dématérialisation des procédures et la structuration des outils de reporting,
- Identifier, initier et conduire les nouveaux projets structurants portés par la direction,
- Promouvoir une culture de l'amélioration continue et de l'expérimentation au sein de l'organisation,
2. Renforcer la communication interne et la circulation de l'information
- Faire émerger et valoriser les informations pertinentes à destination des agents communautaires et des correspondants communaux,
- Développer et animer les dispositifs de communication interne, vecteurs de cohésion et de sens pour l'ensemble des équipes,
- Garantir une information partagée et régulière entre les services, les directions et les élus,
3. Amplifier la mutualisation et le soutien aux communes membres
- Piloter et élargir le champ du schéma de mutualisation, en identifiant de nouveaux leviers de coopération entre la CALL et ses communes membres,
- Être l'interlocuteur privilégié des communes dans leurs relations avec la communauté d'agglomération, en favorisant les échanges et la co-construction,
- Coordonner les services communs et veiller à leur montée en compétences et en performance,
4. Assurer la coordination et le management de la direction
- Encadrer, animer et fédérer les équipes et services rattachés à la direction,
- Veiller au bon fonctionnement à la la bonne qualité de service aux usagers des sites extérieurs,
- Veiller à l'optimisation de la veille juridique des services, en interface avec les directions
concernées,
- Garantir la performance et la qualité des missions de la direction, dans une logique de service rendu aux élus, aux agents et aux communes.
Profils recherchés
- Excellente connaissance de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Maîtriser les outils et stratégies politiques et de communication
- Disposer de solides capacités d'analyse, de réflexion et de synthèse, ainsi que d'un sens politique aigu
- Doté d'aisance relationnelle, de diplomatie
- Capacité de porter de l'intérêt pour la vie locale, ses acteurs et l'action politique de proximité
- Capacité à entretenir une bonne cohésion d'équipe
- Maîtrise de l'organisation, de l'optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
- Rigueur
- Disponibilité et capacité d'adaptation
- Grande capacité d'anticipation et réactivité
- Autonomie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacité à avoir une réelle polyvalence
- Qualités relationnelles, sens de la communication et de l'écoute
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Maîtriser les outils et stratégies politiques et de communication
- Disposer de solides capacités d'analyse, de réflexion et de synthèse, ainsi que d'un sens politique aigu
- Doté d'aisance relationnelle, de diplomatie
- Capacité de porter de l'intérêt pour la vie locale, ses acteurs et l'action politique de proximité
- Capacité à entretenir une bonne cohésion d'équipe
- Maîtrise de l'organisation, de l'optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
- Rigueur
- Disponibilité et capacité d'adaptation
- Grande capacité d'anticipation et réactivité
- Autonomie
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacité à avoir une réelle polyvalence
- Qualités relationnelles, sens de la communication et de l'écoute
- Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Le poste est ouvert aux fonctionnaires disposant du grade requis. Merci d'indiquer votre grade et échelon dans la candidature.
Le candidatures sont à adresser à l'adresse ci dessus.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 0321790775.
Le candidatures sont à adresser à l'adresse ci dessus.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 0321790775.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.