CHEF DE PROJET CONTRÔLE INTERNE COMPTABLE ET FINANCIER
Offre n° O062260702001362
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pôle Ressources et Accompagnement (PRA) assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pôle Ressources et Accompagnement (PRA) assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur des finances, vous assurez les missions suivantes :
- à partir des différents travaux déjà conduits par la collectivité en la matière, définir le cadre méthodologique (cartographie des risques, identification des process critiques, etc.) nécessaire à la mise en place d’un contrôle interne comptable et financier afin notamment de préparer à la certification des comptes ;
- à l’issue de cette étape, coordonner et piloter les initiatives transversales à la direction des finances et en lien avec les directions opérationnelles nécessaires à la mise en œuvre de la démarche ;
- conseiller le directeur des finances en matière d’organisation à mettre en place pour assurer le contrôle interne comptable et financier ;
- accompagner les services dans l’écriture de leur procédures et l’établissement de leurs plans de contrôle ;
- mettre en place une communication adaptée pour permettre la diffusion d’une culture du contrôle interne ;
- former les agents ;
- assurer l’organisation et le suivi du comité de pilotage du contrôle interne placé sous la responsabilité de la directrice générale des services ;
- en cas de besoin, participer à des audits et contrôles notamment mis en place par la mission sécurisation et administrative et conformité.
Vous accompagnez également le directeur des finances dans la construction et le suivi des tableaux de bord de pilotage de la direction des finances.
- à partir des différents travaux déjà conduits par la collectivité en la matière, définir le cadre méthodologique (cartographie des risques, identification des process critiques, etc.) nécessaire à la mise en place d’un contrôle interne comptable et financier afin notamment de préparer à la certification des comptes ;
- à l’issue de cette étape, coordonner et piloter les initiatives transversales à la direction des finances et en lien avec les directions opérationnelles nécessaires à la mise en œuvre de la démarche ;
- conseiller le directeur des finances en matière d’organisation à mettre en place pour assurer le contrôle interne comptable et financier ;
- accompagner les services dans l’écriture de leur procédures et l’établissement de leurs plans de contrôle ;
- mettre en place une communication adaptée pour permettre la diffusion d’une culture du contrôle interne ;
- former les agents ;
- assurer l’organisation et le suivi du comité de pilotage du contrôle interne placé sous la responsabilité de la directrice générale des services ;
- en cas de besoin, participer à des audits et contrôles notamment mis en place par la mission sécurisation et administrative et conformité.
Vous accompagnez également le directeur des finances dans la construction et le suivi des tableaux de bord de pilotage de la direction des finances.
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtrise du cadre méthodologique du contrôle interne comptable et financier ;
- Maîtrise du droit budgétaire et comptable ;
- Capacité d’analyse et d’évaluation des situations et de simulation des évolutions à moyen et long terme ;
- Connaissance des environnements informatiques et des applications financières et comptables.
Savoir-faire :
- Capacités relationnelles et de communication forte ;
- Aptitude avérée à travailler en équipe et en réseau ;
- Maîtrise de l’environnement informatique.
Savoir-être :
- Discrétion ;
- Diplomatie ;
- Sens de l’organisation et rigueur professionnelle ;
- Capacités d’analyse et esprit de synthèse ;
- Capacité à entrer en relation, identifier des partenaires et établir des relations dans la durée.
- Maîtrise du cadre méthodologique du contrôle interne comptable et financier ;
- Maîtrise du droit budgétaire et comptable ;
- Capacité d’analyse et d’évaluation des situations et de simulation des évolutions à moyen et long terme ;
- Connaissance des environnements informatiques et des applications financières et comptables.
Savoir-faire :
- Capacités relationnelles et de communication forte ;
- Aptitude avérée à travailler en équipe et en réseau ;
- Maîtrise de l’environnement informatique.
Savoir-être :
- Discrétion ;
- Diplomatie ;
- Sens de l’organisation et rigueur professionnelle ;
- Capacités d’analyse et esprit de synthèse ;
- Capacité à entrer en relation, identifier des partenaires et établir des relations dans la durée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines – direction adjointe développement RH - Hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB – chef de projet contrôle interne*.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.