Directeur(trice) des Ressources Humaines
Offre n° O062260706002181
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place claude wilquin, Berck (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Direction d’affectation : Direction Générale des Services
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines
Lieu d’affectation : Mairie
Référent hiérarchique direct : Directeur Général des Services
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines
Lieu d’affectation : Mairie
Référent hiérarchique direct : Directeur Général des Services
Missions / conditions d'exercice
Proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Animer et évaluer sa mise en œuvre. Piloter l’activité RH et l’encadrement du service.
Gestion administrative et statutaire
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrières des agents dans le cadre réglementaire
- Mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation en fonction des besoins des services
- Gérer les dossiers de contentieux du personnel et préparer les procédures disciplinaires
> Accompagnement des agents et des services
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Accompagner une démarche de prévention des risques professionnels
- Analyser les situations et les organisations de travail
> Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- Elaborer le budget RH
- Contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
- Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
> Gestion des emplois et des compétences (GPEEC)
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Gestion du tableau des effectifs
- Conseil et accompagnement des parcours professionnels
- Mettre en œuvre les orientations du plan de formation
- Analyser le bilan social
> Dialogue social et instances représentatives
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Connaitre et analyser les positions des partenaires sociaux
- Définir les conditions d’exercice du droit syndical
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Suivre les réunions avec les partenaires sociaux
Gestion administrative et statutaire
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrières des agents dans le cadre réglementaire
- Mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Être garant de l’application des règles du temps de travail et proposer des modalités d’organisation en fonction des besoins des services
- Gérer les dossiers de contentieux du personnel et préparer les procédures disciplinaires
> Accompagnement des agents et des services
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Accompagner une démarche de prévention des risques professionnels
- Analyser les situations et les organisations de travail
> Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- Elaborer le budget RH
- Contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
- Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
> Gestion des emplois et des compétences (GPEEC)
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Gestion du tableau des effectifs
- Conseil et accompagnement des parcours professionnels
- Mettre en œuvre les orientations du plan de formation
- Analyser le bilan social
> Dialogue social et instances représentatives
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Connaitre et analyser les positions des partenaires sociaux
- Définir les conditions d’exercice du droit syndical
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Suivre les réunions avec les partenaires sociaux
Profils recherchés
Niveau étude requis : Etudes supérieures Gestion des Ressources Humaines
Formation(s) requise(s) : Gestion des Ressources Humaines
Habilitations requises :
Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines
- Maitrise de l’élaboration d’un budget, composition et facteurs d’évolution de la masse salariale
- Maitrise des concepts fondamentaux de la GRH (GPEEC, postes, fonctions, compétences…)
- Fonctionnement et réglementation des instances consultatives (CT, FSSSCT)
- Connaissance des processus de décision de la collectivité
Savoir- faire :
- Participer à la définition et au pilotage de la politique de gestion des ressources humaines
- Accompagner les agents et les services (conduite du changement, évolution des compétences, transitions professionnelles…)
- Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Définition, pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (procédure, entretiens de recrutement, adéquation des besoins…)
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Savoir- être :
- Être organisé et méthodique
- Faire preuve de discrétion
- Capacité d’analyse, esprit d’initiative et autonomie
- Qualités relationnelles indispensables
Formation(s) requise(s) : Gestion des Ressources Humaines
Habilitations requises :
Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines
- Maitrise de l’élaboration d’un budget, composition et facteurs d’évolution de la masse salariale
- Maitrise des concepts fondamentaux de la GRH (GPEEC, postes, fonctions, compétences…)
- Fonctionnement et réglementation des instances consultatives (CT, FSSSCT)
- Connaissance des processus de décision de la collectivité
Savoir- faire :
- Participer à la définition et au pilotage de la politique de gestion des ressources humaines
- Accompagner les agents et les services (conduite du changement, évolution des compétences, transitions professionnelles…)
- Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Définition, pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (procédure, entretiens de recrutement, adéquation des besoins…)
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Savoir- être :
- Être organisé et méthodique
- Faire preuve de discrétion
- Capacité d’analyse, esprit d’initiative et autonomie
- Qualités relationnelles indispensables
Contact et modalités de candidature
Contact
0321899025
Informations complémentaires
Transmettre CV et LM à l'attention de Mr le Maire- Hôtel de ville 62600 Berck-sur-Mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.