Directeur/trice Petite Enfance et Parentalité
Offre n° O062260707001841
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place claude wilquin, Berck (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Pôle d’affectation : Services à la population.
Direction d’affectation : Direction Petite Enfance et parentalité.
Lieu d’affectation : Espace Marianne.
Référent hiérarchique direct : Directeur Général Adjoint.
Direction d’affectation : Direction Petite Enfance et parentalité.
Lieu d’affectation : Espace Marianne.
Référent hiérarchique direct : Directeur Général Adjoint.
Missions / conditions d'exercice
Coordination Petite Enfance, participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale. Accompagnement dynamique de l’émergence et du développement de projet au sein de la Direction et sur le territoire en lien avec la Parentalité.
Participation à la définition des orientations stratégiques.
Assistance et conseils aux élus.
Elaboration de réponses nouvelles.
Pilotage des projets.
Propositions de réponses innovantes en lien avec les besoins des familles et de l’évolution des équipements.
Impulsion et poursuite d’une qualité pédagogique d’accueil au sein des EAJE.
Animation, développement et médiation des partenariats institutionnels et associatifs.
Promotion et communication de la politique mise en œuvre en lien avec le service Communication.
Négociations et suivi des contrats partenariaux et des actions en matière de Petite Enfance et
Parentalité avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Gestion administrative, budgétaire et financière en lien avec la Direction Générale et la
Direction des finances de la ville.
Gestion RH, management opérationnel de proximité.
Animation et accompagnement des équipes en lien avec la Direction des ressources humaines.
Sécurisation et prévention des équipements.
Participation à la définition des orientations stratégiques.
Assistance et conseils aux élus.
Elaboration de réponses nouvelles.
Pilotage des projets.
Propositions de réponses innovantes en lien avec les besoins des familles et de l’évolution des équipements.
Impulsion et poursuite d’une qualité pédagogique d’accueil au sein des EAJE.
Animation, développement et médiation des partenariats institutionnels et associatifs.
Promotion et communication de la politique mise en œuvre en lien avec le service Communication.
Négociations et suivi des contrats partenariaux et des actions en matière de Petite Enfance et
Parentalité avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Gestion administrative, budgétaire et financière en lien avec la Direction Générale et la
Direction des finances de la ville.
Gestion RH, management opérationnel de proximité.
Animation et accompagnement des équipes en lien avec la Direction des ressources humaines.
Sécurisation et prévention des équipements.
Profils recherchés
Niveau étude requis : Formation supérieure.
Savoirs :
- Excellente connaissance des politiques familiales et Petite Enfance ;
- Bonnes connaissances de la législation, des normes réglementaires et des professions du secteur de la Petite Enfance ;
- Politiques Publiques et principes de l’action publique. Connaissance du réseau des partenaires et des acteurs extérieurs ;
- Connaissances des procédures administratives, financières, du cadre réglementaire Petite Enfance et Etablissement Recevant du Public ;
- Principe du management ;
- Solides connaissances en psychopédagogie.
Savoir faire :
- Contribution à l’identification des besoins de la population et à la définition d’une offre de service compatible aux possibilités budgétaires et aux priorités des élus ;
- Maîtrise des outils informatiques, notamment dans la communication, l’animation, la réalisation de tableaux de suivi et de contrôle de l’activité des services (gestion des congés, plannings, commandes, suivi du budget…) ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet ;
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus à la population.
Savoir être :
- Capacité à prendre la "bonne distance". Aptitude à la négociation, à l’encadrement et à l’animation d’équipe ;
- Intérêt pour le montage et portage de projet, le relevé de défi, le travail partenarial et l’animation d’équipe ;
- Qualités relationnelles et d’écoute, sens du service public et nécessité de représenter l’image de la collectivité ;
- Organisation, méthode, exigence et rigueur. Diplomatie et fermeté ;
- Disponibilité, confidentialité, autonomie
Savoirs :
- Excellente connaissance des politiques familiales et Petite Enfance ;
- Bonnes connaissances de la législation, des normes réglementaires et des professions du secteur de la Petite Enfance ;
- Politiques Publiques et principes de l’action publique. Connaissance du réseau des partenaires et des acteurs extérieurs ;
- Connaissances des procédures administratives, financières, du cadre réglementaire Petite Enfance et Etablissement Recevant du Public ;
- Principe du management ;
- Solides connaissances en psychopédagogie.
Savoir faire :
- Contribution à l’identification des besoins de la population et à la définition d’une offre de service compatible aux possibilités budgétaires et aux priorités des élus ;
- Maîtrise des outils informatiques, notamment dans la communication, l’animation, la réalisation de tableaux de suivi et de contrôle de l’activité des services (gestion des congés, plannings, commandes, suivi du budget…) ;
- Maîtrise de la méthodologie de projet ;
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus à la population.
Savoir être :
- Capacité à prendre la "bonne distance". Aptitude à la négociation, à l’encadrement et à l’animation d’équipe ;
- Intérêt pour le montage et portage de projet, le relevé de défi, le travail partenarial et l’animation d’équipe ;
- Qualités relationnelles et d’écoute, sens du service public et nécessité de représenter l’image de la collectivité ;
- Organisation, méthode, exigence et rigueur. Diplomatie et fermeté ;
- Disponibilité, confidentialité, autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0321899025
Informations complémentaires
Transmettre CV et LM à l'attention de Mr le Maire- Hôtel de Ville 62600 Berck-sur-Mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.