Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O062260709000568
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 rue pasteur - bp 40, Avion (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services du CCAS et pilote l'organisation en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services du CCAS et pilote l'organisation en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Organise, met en œuvre et évalue la politique sociale sur le territoire de la commune
- Conduit et fait vivre l'Analyse des Besoins Sociaux (A.B.S)
- Assure le management stratégique des services et leur coordination : CCAS et service Logement
- Assure la gestion budgétaire (Préparation, exécution et contrôle) et administrative des services en lien avec les services de la commune
- Organise les Conseils d'Administration
- Prépare les délibérations, rédige et vérifie les actes correspondants conventions, courriers, et documents divers
- Participe à la gestion des Ressources Humaines du CCAS
- Garantit la sécurité juridique de l'activité du CCAS et assure la veille juridique
- Anime et développe le réseau local des partenaires
- Anime et coordonne les interactions entre le CCAS et ses entités avec les services de la collectivité
- Analyse les dossiers intercommunaux touchant le secteur social
- Encadrement d'agents : oui, 30 agents
RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
- Ensemble des services municipaux et des élus
- Relation avec les habitants et les usagers
- Relation avec les partenaires sociaux
- Relation avec les administrations et les service de l'État
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Matériel bureautique et logistique nécessaire à l'accomplissement des missions
- Horaires fixes du lundi après-midi au vendredi avec possibilité d'horaires irréguliers, travail le week-end et certains jours fériés, avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public et des manifestations ou actions organisées par la municipalité
- Organise, met en œuvre et évalue la politique sociale sur le territoire de la commune
- Conduit et fait vivre l'Analyse des Besoins Sociaux (A.B.S)
- Assure le management stratégique des services et leur coordination : CCAS et service Logement
- Assure la gestion budgétaire (Préparation, exécution et contrôle) et administrative des services en lien avec les services de la commune
- Organise les Conseils d'Administration
- Prépare les délibérations, rédige et vérifie les actes correspondants conventions, courriers, et documents divers
- Participe à la gestion des Ressources Humaines du CCAS
- Garantit la sécurité juridique de l'activité du CCAS et assure la veille juridique
- Anime et développe le réseau local des partenaires
- Anime et coordonne les interactions entre le CCAS et ses entités avec les services de la collectivité
- Analyse les dossiers intercommunaux touchant le secteur social
- Encadrement d'agents : oui, 30 agents
RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
- Ensemble des services municipaux et des élus
- Relation avec les habitants et les usagers
- Relation avec les partenaires sociaux
- Relation avec les administrations et les service de l'État
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Matériel bureautique et logistique nécessaire à l'accomplissement des missions
- Horaires fixes du lundi après-midi au vendredi avec possibilité d'horaires irréguliers, travail le week-end et certains jours fériés, avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public et des manifestations ou actions organisées par la municipalité
Profils recherchés
- Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité et de l'environnement territorial en général : statut de la Fonction Publique Territoriale, marchés publics, finances locales et comptabilité publique
- Bonne connaissances de la réglementation dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS
- Maîtrise de la gestion de projet et de la conduite du changement dans les organisations
- Maîtrise des procédures administratives et partenariales
- Capacité à animer, fédérer et diriger une équipe
- Capacité à travailler en transversalité
- Analyser les conditions et les modalités d'élaboration et de mise en œuvre des projets
- Maîtrise de l'évaluation des politiques publiques en matière sanitaire et social
COMPETENCES REQUISES :
- De BAC +3 à BAC +5 ou diplôme équivalent
- Formation initiale supérieure souhaitée idéalement en lien avec les politiques sociales
- Expérience souhaitée en responsabilité d'une direction de CCAS
QUALITES REQUISES :
- Fortes capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Aptitude à la conduite de projets et pilotage stratégique
- Dynamisme et capacité de discernement
- Qualité rédactionnelles , relationnelles, d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
- Sens de la concertation
- Force de proposition
- Disponibilité, discrétion, diplomatie et autonomie
- Capacité d'anticipation
FORMATION ET HABILITATIONS OBLIGATOIRES LIEES AU POSTE /
- PSC1 ou SST
- Bonne connaissances de la réglementation dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS
- Maîtrise de la gestion de projet et de la conduite du changement dans les organisations
- Maîtrise des procédures administratives et partenariales
- Capacité à animer, fédérer et diriger une équipe
- Capacité à travailler en transversalité
- Analyser les conditions et les modalités d'élaboration et de mise en œuvre des projets
- Maîtrise de l'évaluation des politiques publiques en matière sanitaire et social
COMPETENCES REQUISES :
- De BAC +3 à BAC +5 ou diplôme équivalent
- Formation initiale supérieure souhaitée idéalement en lien avec les politiques sociales
- Expérience souhaitée en responsabilité d'une direction de CCAS
QUALITES REQUISES :
- Fortes capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Aptitude à la conduite de projets et pilotage stratégique
- Dynamisme et capacité de discernement
- Qualité rédactionnelles , relationnelles, d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
- Sens de la concertation
- Force de proposition
- Disponibilité, discrétion, diplomatie et autonomie
- Capacité d'anticipation
FORMATION ET HABILITATIONS OBLIGATOIRES LIEES AU POSTE /
- PSC1 ou SST
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.