AGENT D'ANIMATION EN CRECHE
Offre n° O062260710001121
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Pl du President Georges Pompidou, Saint-Pol-sur-Ternoise (Pas-de-Calais (62))
- Heuchin (Pas-de-Calais (62))
- Frévent (Pas-de-Calais (62))
- Pernes (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Véritable pilier du fonctionnement quotidien de la crèche, l’agent·e d’animation participe à la qualité de l’accueil des enfants et au bon déroulement de la journée, notamment autour des repas, de l’hygiène des locaux et de la gestion du linge.
Missions / conditions d'exercice
1. Préparation et service des repas (mission centrale)
• Assure la réception en liaison froide, la préparation, la mise en place et le service des repas.
• Veille au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
• Connaît les particularités alimentaires et les besoins spécifiques de chaque enfant (allergies, textures, quantités, régimes particuliers).
• Contribue à faire du repas un moment d’apprentissage, de convivialité et de plaisir, favorisant l’autonomie et le respect du rythme de chacun.
2. Entretien et hygiène des locaux
• Participe à l’entretien quotidien des espaces communs (salles d’activité, coin repas, dortoirs, sanitaires…), en complément du prestataire extérieur.
• Veille à la propreté, à la sécurité et au bon état du matériel et des équipements.
• Applique et respecte les protocoles d’entretien et d’hygiène en vigueur.
3. Gestion du linge et entretien de la lingerie
• Assure le tri, le lavage, le séchage, le pliage et le rangement du linge de la crèche (bavoirs, draps, vêtements de rechange, linge de service…).
• Veille à la disponibilité et à la propreté du linge pour garantir le confort des enfants et le bon fonctionnement de la structure.
• Contrôle l’état du linge et signale les besoins de renouvellement ou de réparation.
4. Participation à la vie de la crèche
• Apporte un soutien ponctuel à l’équipe éducative lors des soins, des temps calmes, des activités, ou des siestes selon les besoins.
• Contribue au climat bienveillant et sécurisant de la crèche par son attitude et sa disponibilité.
• Participe activement à la transmission quotidienne d’informations auprès de l’équipe.
• Assure la réception en liaison froide, la préparation, la mise en place et le service des repas.
• Veille au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
• Connaît les particularités alimentaires et les besoins spécifiques de chaque enfant (allergies, textures, quantités, régimes particuliers).
• Contribue à faire du repas un moment d’apprentissage, de convivialité et de plaisir, favorisant l’autonomie et le respect du rythme de chacun.
2. Entretien et hygiène des locaux
• Participe à l’entretien quotidien des espaces communs (salles d’activité, coin repas, dortoirs, sanitaires…), en complément du prestataire extérieur.
• Veille à la propreté, à la sécurité et au bon état du matériel et des équipements.
• Applique et respecte les protocoles d’entretien et d’hygiène en vigueur.
3. Gestion du linge et entretien de la lingerie
• Assure le tri, le lavage, le séchage, le pliage et le rangement du linge de la crèche (bavoirs, draps, vêtements de rechange, linge de service…).
• Veille à la disponibilité et à la propreté du linge pour garantir le confort des enfants et le bon fonctionnement de la structure.
• Contrôle l’état du linge et signale les besoins de renouvellement ou de réparation.
4. Participation à la vie de la crèche
• Apporte un soutien ponctuel à l’équipe éducative lors des soins, des temps calmes, des activités, ou des siestes selon les besoins.
• Contribue au climat bienveillant et sécurisant de la crèche par son attitude et sa disponibilité.
• Participe activement à la transmission quotidienne d’informations auprès de l’équipe.
Profils recherchés
Profil recherché
• Diplôme : CAP AEPE (Accompagnant éducatif petite enfance) ou expérience confirmée dans un poste similaire.
Formation HACCP
• Expérience : Expérience en EAJE souhaitée
• Conditions d’exercice : Travail en équipe, horaires variables selon les besoins de la structure, station debout prolongée.
• Vaccinations obligatoires à jour
Compétences et qualités requises
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en EAJE et en restauration collective et respect des règles d’hygiène et de sécurité des aliments.
• Connaissance des règles de base du tri sélectif des déchets
• Connaissance des notions de base concernant les besoins nutritionnels des enfants, des allergies, et des Protocoles d’Accueil Individualisés concernant l’alimentation.
• Capacité à lire, comprendre et appliquer les protocoles et modes d’emploi des produits d’entretien utilisés.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Bienveillance, patience et sens du service
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Diplôme : CAP AEPE (Accompagnant éducatif petite enfance) ou expérience confirmée dans un poste similaire.
Formation HACCP
• Expérience : Expérience en EAJE souhaitée
• Conditions d’exercice : Travail en équipe, horaires variables selon les besoins de la structure, station debout prolongée.
• Vaccinations obligatoires à jour
Compétences et qualités requises
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en EAJE et en restauration collective et respect des règles d’hygiène et de sécurité des aliments.
• Connaissance des règles de base du tri sélectif des déchets
• Connaissance des notions de base concernant les besoins nutritionnels des enfants, des allergies, et des Protocoles d’Accueil Individualisés concernant l’alimentation.
• Capacité à lire, comprendre et appliquer les protocoles et modes d’emploi des produits d’entretien utilisés.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Bienveillance, patience et sens du service
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0321419845
Informations complémentaires
Candidature (CV + LM) à adresser à l'attention de :
M. le Président
Parc des Moulins
400 rue de Maisnil
62130 HERLIN-LE-SEC
M. le Président
Parc des Moulins
400 rue de Maisnil
62130 HERLIN-LE-SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.