CHARGE(E) DE L'INGENIERIE DES FORMATIONS
Offre n° O062260715000857
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Adjudant de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rôle
Il/elle est chargé�(e), sous la responsabilité� du chef de service, des activités liées � la conception et � la mise en œuvre opérationnelle de la politique de formation du SDIS, de la gestion de la cohérence et de la qualité� de l'offre de formation ;
Analyser, � ce titre, les besoins, concevoir, planifier et mettre en oeuvre les dispositifs de formation.
Missions
Il/elle est chargé�(e), sous la responsabilité� du chef de service, des activités liées � la conception et � la mise en œuvre opérationnelle de la politique de formation du SDIS, de la gestion de la cohérence et de la qualité� de l'offre de formation ;
Analyser, � ce titre, les besoins, concevoir, planifier et mettre en oeuvre les dispositifs de formation.
Missions
Missions / conditions d'exercice
-Construire, sous la responsabilit� du chef de service, le plan de formation et concevoir
l�ing�nierie des dispositifs de formation ;
-Coordonner le recensement et analyser les besoins des services et des aspirations des agents - Proposer la planification des formations en tenant compte des contraintes budg�taires ;
- Proposer une strat�gie de formation au regard des besoins des services et des agents et de
l��volution des m�tiers et des comp�tences ;
- Proposer et mettre en œuvre les parcours de formation et de professionnalisation des agents
et mettre en œuvre les dispositifs de formation ;
- Participer à l'valuation des formations ;
- Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de formations dans des domaines varies
en fonction des besoins du service ;
- Réaliser des actions ponctuelles de formation, � la demande des Chefs de CIS ou GT.
Activités opérationnelles :
- Tenir l'emploi opérationnel affèrent au grade, sous réserve de l'aptitude médicale.
l�ing�nierie des dispositifs de formation ;
-Coordonner le recensement et analyser les besoins des services et des aspirations des agents - Proposer la planification des formations en tenant compte des contraintes budg�taires ;
- Proposer une strat�gie de formation au regard des besoins des services et des agents et de
l��volution des m�tiers et des comp�tences ;
- Proposer et mettre en œuvre les parcours de formation et de professionnalisation des agents
et mettre en œuvre les dispositifs de formation ;
- Participer à l'valuation des formations ;
- Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de formations dans des domaines varies
en fonction des besoins du service ;
- Réaliser des actions ponctuelles de formation, � la demande des Chefs de CIS ou GT.
Activités opérationnelles :
- Tenir l'emploi opérationnel affèrent au grade, sous réserve de l'aptitude médicale.
Profils recherchés
Savoirs :
- Règlement Intérieur, Règlement Opérationnel, Plan pluriannuel de Formation ;
- Cadre règlementaire de la formation (REAC, GNR, RIC, RIF, RIOFE, IP et notes
départementale) ;
- Règlementation hygiène, sécurité�, environnement et conditions de travail ;
- Missions et mat�riel des Sapeurs-pompiers ;
- Ing�nierie de formation, m�thodes, techniques et outils p�dagogiques ;
- R�le du formateur (approche par objectifs et par comp�tences) ;
- Technologies de la formation (FOAD, TIC, e-learning, etc.) ;
- M�thodes et outils d��valuation ;
- Outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-faire :
- Elaborer et mettre à jour des actions de formation ;
- Définir les ressources et moyens nécessaires, s'assurer des conditions logistiques et de
sécurité ;
- Assurer le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation ;
- Animer des actions de formation ;
- Coordonner les diff�rents intervenants ;
- Accompagner les apprenants dans leur r�flexion sur leur posture professionnelle ;
- Evaluer l�acquisition des connaissances des apprenants ;
- R�diger un bilan de fin de formation (et en particulier identifier les axes d�am�lioration) ;
- Animer et coordonner le r�seau des formateurs occasionnels.
Qualit�s et aptitudes :
- Capacit� d�adaptation ;
- Capacit� � anticiper et � planifier ;
- Capacit� � faire des propositions ;
- Capacit� � travailler en �quipe ou en r�seau ;
- Disponibilit� ;
- Rigueur et organisation ;
- Sens de la p�dagogie ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l��coute
- Règlement Intérieur, Règlement Opérationnel, Plan pluriannuel de Formation ;
- Cadre règlementaire de la formation (REAC, GNR, RIC, RIF, RIOFE, IP et notes
départementale) ;
- Règlementation hygiène, sécurité�, environnement et conditions de travail ;
- Missions et mat�riel des Sapeurs-pompiers ;
- Ing�nierie de formation, m�thodes, techniques et outils p�dagogiques ;
- R�le du formateur (approche par objectifs et par comp�tences) ;
- Technologies de la formation (FOAD, TIC, e-learning, etc.) ;
- M�thodes et outils d��valuation ;
- Outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-faire :
- Elaborer et mettre à jour des actions de formation ;
- Définir les ressources et moyens nécessaires, s'assurer des conditions logistiques et de
sécurité ;
- Assurer le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation ;
- Animer des actions de formation ;
- Coordonner les diff�rents intervenants ;
- Accompagner les apprenants dans leur r�flexion sur leur posture professionnelle ;
- Evaluer l�acquisition des connaissances des apprenants ;
- R�diger un bilan de fin de formation (et en particulier identifier les axes d�am�lioration) ;
- Animer et coordonner le r�seau des formateurs occasionnels.
Qualit�s et aptitudes :
- Capacit� d�adaptation ;
- Capacit� � anticiper et � planifier ;
- Capacit� � faire des propositions ;
- Capacit� � travailler en �quipe ou en r�seau ;
- Disponibilit� ;
- Rigueur et organisation ;
- Sens de la p�dagogie ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l��coute
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature, compos�es d�une lettre de motivation et d�un curriculum vitae d�taill�
doivent �tre adress�es (en interne : sous couvert de la voie hi�rarchique), uniquement par mail � :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiqu�e ci-dessus � :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D�ADMINISTRATION Service D�partemental d�Incendie et de Secours du Pas-de-Calais Sous-direction Ressources Emplois et Comp�tences - Groupement Ressources Humaines Service Effectifs, Recrutement et Mobilit� 18, Rue Ren� Cassin �ZA Des Chemins Crois�s - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont pri�s de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilit�.
Pour tout renseignement compl�mentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilit�
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
J�r�my COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
doivent �tre adress�es (en interne : sous couvert de la voie hi�rarchique), uniquement par mail � :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiqu�e ci-dessus � :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D�ADMINISTRATION Service D�partemental d�Incendie et de Secours du Pas-de-Calais Sous-direction Ressources Emplois et Comp�tences - Groupement Ressources Humaines Service Effectifs, Recrutement et Mobilit� 18, Rue Ren� Cassin �ZA Des Chemins Crois�s - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont pri�s de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilit�.
Pour tout renseignement compl�mentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilit�
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
J�r�my COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.