ADJOINT(E) A LA CHEFFE DE GROUPEMENT ET CHEF(FE) DE SERVICE
Offre n° O062260715000908
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chef(fe) de service conseil juridique assure le suivi et le contrôle préalable des actes juridiques émis par l'établissement. Il (elle) conseille et apporte en amont son expertise juridique aux élus, à la direction et aux services dans les domaines variés du droit afin d'anticiper les risques de contentieux. Il (elle) supervise et gère les procédures disciplinaires de l’établissement. Il (elle) assure un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à son service. Il (elle) supervise et coordonne l'activité de son service qui comprend un agent.
En qualité d’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de groupement, il (elle) supplée le (la) chef(fe) de groupement des affaires juridiques en cas d’absence.
En qualité d’adjoint(e) au (à la) chef(fe) de groupement, il (elle) supplée le (la) chef(fe) de groupement des affaires juridiques en cas d’absence.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) principale(s) :
-
Assurer le contrôle préalable des procédures et des actes juridiques ;
-
Rédiger et viser des actes ou des documents à valeur juridique ;
-
Informer et sensibiliser les services sur les risques encourus par l'établissement et proposer des solutions juridiques pertinentes ;
-
Produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques et apporter son expertise sur les projets ;
-
Gérer la procédure disciplinaire ;
-
Assurer et diffuser une veille juridique ;
-
Assurer le suivi des affaires foncières de l'établissement ;
-
Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et /ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
-
Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de son (sa) collaborateur(trice) ;
-
Apporter un appui technique et assister l’agent de son service sur les dossiers sensibles ou complexes ;
-
Encadrer, accompagner et participer au développement des compétences de son (sa) collaborateur(trice) ;
-
Réaliser les évaluations professionnelles de l’agent placé(e) sous son autorité.
Mission(s) secondaires(s) :
-
Gérer en binôme avec le (la) chef(fe) du groupement des affaires juridiques les dossiers à fort impact juridique pour l’établissement ;
-
Assurer le remplacement du (de la) chef(fe) du groupement des affaires juridiques en son absence.
-
Assurer le contrôle préalable des procédures et des actes juridiques ;
-
Rédiger et viser des actes ou des documents à valeur juridique ;
-
Informer et sensibiliser les services sur les risques encourus par l'établissement et proposer des solutions juridiques pertinentes ;
-
Produire des analyses juridiques, réaliser des recherches juridiques et apporter son expertise sur les projets ;
-
Gérer la procédure disciplinaire ;
-
Assurer et diffuser une veille juridique ;
-
Assurer le suivi des affaires foncières de l'établissement ;
-
Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et /ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
-
Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de son (sa) collaborateur(trice) ;
-
Apporter un appui technique et assister l’agent de son service sur les dossiers sensibles ou complexes ;
-
Encadrer, accompagner et participer au développement des compétences de son (sa) collaborateur(trice) ;
-
Réaliser les évaluations professionnelles de l’agent placé(e) sous son autorité.
Mission(s) secondaires(s) :
-
Gérer en binôme avec le (la) chef(fe) du groupement des affaires juridiques les dossiers à fort impact juridique pour l’établissement ;
-
Assurer le remplacement du (de la) chef(fe) du groupement des affaires juridiques en son absence.
Profils recherchés
Savoirs
-
Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
-
Droits public et administratif ;
-
Droit de la fonction publique ;
-
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités ;
-
Techniques rédactionnelles juridiques ;
-
Outils de recherche et référentiels juridiques ;
-
Législation et règlementation domaniales ;
-
Animation et pilotage des équipes, dynamique de groupe ;
-
Connaissance des techniques et des outils de management.
Savoir-faire :
-
Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation ;
-
Mesurer les enjeux juridiques ;
-
Effectuer un pré-contrôle de légalité ;
-
Rédiger des actes administratifs divers ;
-
Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense, dans le cadre des procédures disciplinaires ;
-
Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure ;
-
Assurer une veille juridique et réglementaire ;
-
Anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour l’établissement ;
-
Effectuer une recherche juridique ;
-
Effectuer une analyse juridique et restituer des éléments d'analyse ;
-
Accompagner les services dans l'élaboration et le suivi des projets ;
-
Assurer le suivi des opérations d'acquisition et de cession des biens immobiliers de l'établissement ;
-
Organiser, suivre et contrôler l'activité des personnels placés sous son autorité ;
-
Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
-
Identifier et assurer le suivi des dossiers sensibles ou complexes ;
-
Conduire un entretien ;
-
Evaluer les personnels placés sous son autorité.
Qualités et aptitudes :
-
Capacité à manager ;
-
Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
-
Capacité à communiquer ;
-
Capacité à s’exprimer à l’oral, notamment devant un public ;
-
Capacité à gérer les priorités ;
-
Capacité d'analyse ;
-
Réserve et discrétion professionnelle.
-
Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
-
Droits public et administratif ;
-
Droit de la fonction publique ;
-
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités ;
-
Techniques rédactionnelles juridiques ;
-
Outils de recherche et référentiels juridiques ;
-
Législation et règlementation domaniales ;
-
Animation et pilotage des équipes, dynamique de groupe ;
-
Connaissance des techniques et des outils de management.
Savoir-faire :
-
Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation ;
-
Mesurer les enjeux juridiques ;
-
Effectuer un pré-contrôle de légalité ;
-
Rédiger des actes administratifs divers ;
-
Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense, dans le cadre des procédures disciplinaires ;
-
Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure ;
-
Assurer une veille juridique et réglementaire ;
-
Anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour l’établissement ;
-
Effectuer une recherche juridique ;
-
Effectuer une analyse juridique et restituer des éléments d'analyse ;
-
Accompagner les services dans l'élaboration et le suivi des projets ;
-
Assurer le suivi des opérations d'acquisition et de cession des biens immobiliers de l'établissement ;
-
Organiser, suivre et contrôler l'activité des personnels placés sous son autorité ;
-
Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
-
Identifier et assurer le suivi des dossiers sensibles ou complexes ;
-
Conduire un entretien ;
-
Evaluer les personnels placés sous son autorité.
Qualités et aptitudes :
-
Capacité à manager ;
-
Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
-
Capacité à communiquer ;
-
Capacité à s’exprimer à l’oral, notamment devant un public ;
-
Capacité à gérer les priorités ;
-
Capacité d'analyse ;
-
Réserve et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines Service Effectifs, Recrutement et Mobilité 18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines Service Effectifs, Recrutement et Mobilité 18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.