Chef de centre d'incendie et de secours
Offre n° O062260715000957
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rôle :
Le (la) chef(fe) de centre assure la chefferie du centre de traitement de l’alerte (CTA) et du centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS). Il (elle) assure l’interface entre son centre, les groupements fonctionnels et territoriaux, le corps préfectoral, les élus et les autres services partenaires. Il (elle) anime et coordonne les équipes et veille au maintien opérationnel. Il (elle) assure la supervision des appels, l’engagement et le suivi des engins en intervention.
Enjeux :
Optimiser la gestion du CTA-CODIS ;
-
Assurer une bonne distribution des secours dans le cadre défini par le règlement opérationnel
Le (la) chef(fe) de centre assure la chefferie du centre de traitement de l’alerte (CTA) et du centre opérationnel départemental d’incendie et de secours (CODIS). Il (elle) assure l’interface entre son centre, les groupements fonctionnels et territoriaux, le corps préfectoral, les élus et les autres services partenaires. Il (elle) anime et coordonne les équipes et veille au maintien opérationnel. Il (elle) assure la supervision des appels, l’engagement et le suivi des engins en intervention.
Enjeux :
Optimiser la gestion du CTA-CODIS ;
-
Assurer une bonne distribution des secours dans le cadre défini par le règlement opérationnel
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
-
Animer, coordonner et contrôler l’activité de ses collaborateurs ;
-
Veiller au maintien de la capacité opérationnelle des personnels et des matériels ;
-
Proposer et mettre en oeuvre une politique d’optimisation des activités au sein du CTA-CODIS ;
-
Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités, les services partenaires et/ou les élus dans son domaine d’activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
-
Assurer la diffusion des informations au sein du CTA-CODIS ;
-
Collaborer avec le chef de service gestion des données et des outils opérationnels dans le cadre du développement et de l’amélioration du système de gestion de l’alerte et du système de gestion opérationnel ;
-
Définir des indicateurs de pilotage et d’évaluation des activités ;
-
Participer à la gestion de crise notamment au sein de la salle de crise CODIS 62 ;
-
Garantir le mode dégradé pour le volet fonctionnel et organiser l’éventuelle bascule vers le site de repli ;
-
Veiller à la bonne application des règlements et procédures (règlement opérationnel, règlement intérieur et règles d’hygiène et de sécurité) ;
-
Contribuer aux missions du groupement organisation et coordination des secours (contentieux opérationnel, dossiers opérationnels…).
Missions opérationnelles :
-
Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale
-
Animer, coordonner et contrôler l’activité de ses collaborateurs ;
-
Veiller au maintien de la capacité opérationnelle des personnels et des matériels ;
-
Proposer et mettre en oeuvre une politique d’optimisation des activités au sein du CTA-CODIS ;
-
Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités, les services partenaires et/ou les élus dans son domaine d’activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
-
Assurer la diffusion des informations au sein du CTA-CODIS ;
-
Collaborer avec le chef de service gestion des données et des outils opérationnels dans le cadre du développement et de l’amélioration du système de gestion de l’alerte et du système de gestion opérationnel ;
-
Définir des indicateurs de pilotage et d’évaluation des activités ;
-
Participer à la gestion de crise notamment au sein de la salle de crise CODIS 62 ;
-
Garantir le mode dégradé pour le volet fonctionnel et organiser l’éventuelle bascule vers le site de repli ;
-
Veiller à la bonne application des règlements et procédures (règlement opérationnel, règlement intérieur et règles d’hygiène et de sécurité) ;
-
Contribuer aux missions du groupement organisation et coordination des secours (contentieux opérationnel, dossiers opérationnels…).
Missions opérationnelles :
-
Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale
Profils recherchés
Compétences, technicités et aptitudes exigées :
Savoirs :
-
Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RI, RO…) ;
-
Attributions et fonctionnement d’un centre opérationnel départemental ;
-
Connaissance des guides nationaux de référence et des pratiques opérationnelles ;
-
Connaissances des techniques et des outils de management ;
-
Connaissance en finances publiques et en procédure budgétaire ;
-
Connaissance de l’environnement opérationnel (secteur opérationnel, spécificités prévision, prévention…) ;
-
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le statut particulier des sapeurs-pompiers ;
-
Logiciels et applicatifs métiers.
Savoir-faire :
-
Mettre en oeuvre et optimiser une organisation fonctionnelle au sein de son centre ;
-
Planifier les étapes et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en oeuvre ;
-
Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
-
Anticiper et réguler les conflits ;
-
Animer des actions de formation ;
-
Organiser et animer des réunions ;
-
Organiser la formation règlementaire du personnel ;
-
Evaluer et mobiliser les aptitudes et les compétences des personnels ;
-
Utiliser des logiciels métiers, de gestion et de reporting.
Qualités et aptitudes :
-
Capacité à manager ;
-
Expérience opérationnelle ;
-
Capacité d’analyse ;
-
Capacité à former ;
-
Capacité à communiquer ;
-
Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
-
Capacité à faire des propositions ;
-
Capacité à gérer les priorités ;
-
Sens relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
-
Capacité à travailler en équipe ou en réseau.
Savoirs :
-
Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RI, RO…) ;
-
Attributions et fonctionnement d’un centre opérationnel départemental ;
-
Connaissance des guides nationaux de référence et des pratiques opérationnelles ;
-
Connaissances des techniques et des outils de management ;
-
Connaissance en finances publiques et en procédure budgétaire ;
-
Connaissance de l’environnement opérationnel (secteur opérationnel, spécificités prévision, prévention…) ;
-
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le statut particulier des sapeurs-pompiers ;
-
Logiciels et applicatifs métiers.
Savoir-faire :
-
Mettre en oeuvre et optimiser une organisation fonctionnelle au sein de son centre ;
-
Planifier les étapes et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en oeuvre ;
-
Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
-
Anticiper et réguler les conflits ;
-
Animer des actions de formation ;
-
Organiser et animer des réunions ;
-
Organiser la formation règlementaire du personnel ;
-
Evaluer et mobiliser les aptitudes et les compétences des personnels ;
-
Utiliser des logiciels métiers, de gestion et de reporting.
Qualités et aptitudes :
-
Capacité à manager ;
-
Expérience opérationnelle ;
-
Capacité d’analyse ;
-
Capacité à former ;
-
Capacité à communiquer ;
-
Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
-
Capacité à faire des propositions ;
-
Capacité à gérer les priorités ;
-
Sens relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
-
Capacité à travailler en équipe ou en réseau.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines Service Effectifs, Recrutement et Mobilité 18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines Service Effectifs, Recrutement et Mobilité 18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.