Responsable du pôle accompagnement et dialogue social H/F
Offre n° O062260715001746
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 chemin Jacques de Baerze 21000 Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du pôle accompagnement et dialogue social H/F
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction territoriale Centre Bourgogne, le Secrétariat général (SG) est composé d'une équipe de 30 collaborateurs et constitué de 5 pôles : immobilier et logistique, commande publique, gestion de proximité, recrutement et développement des compétences et accompagnement et dialogue social.
À la suite d'une mobilité, nous recrutons pour notre secrétariat général à Dijon :
Un responsable du pôle accompagnement et dialogue social F/H
Rattaché à la secrétaire générale vous contribuez à la mise en du projet stratégique de modernisation de l'établissement et de la DT en particulier.
Vous aurez pour mission principale d'établir la stratégie d'accompagnement des services et des agents en tenant compte des évolutions liées à la modernisation.
Cette mission demande de porter auprès d'eux la réflexion relative à l'organisation de la future DT et de conseiller la direction et les services.
Cela passera par des déplacements sur le terrain afin de comprendre au mieux les enjeux et besoins et de rencontrer l'ensemble du personnel pour répondre à leurs questions.
Pierre angulaire du SG et en lien avec le directeur du projet de modernisation, vous participez au CODIR mais aussi aux réunions formelles et informelles : instances consultatives, groupe de travail sur le RI, CAP disciplinaire, trajectoire RH (GPRH et schéma d'emploi), réseau national des chargés de mission accompagnement.
Vous conseillez la direction et les services en matière disciplinaire, en matière de dialogue social (y compris les élections professionnelles) et dans le cadre des réorganisations des services et des filières : avis d'opportunité, élaboration des dossiers, rédaction des études d'impact RH, identification des dispositifs d'accompagnement (financiers et autres), fiabilisation des process...
Vous encadrez une équipe de 3 personnes et travaillez en étroite collaboration avec les autres pôles RH et les services de la DRHM.
Les missions du poste seront susceptibles d'évoluer dans le cadre d'une réorganisation du service qui s'engagera au cours de l'année 2027.
Votre environnement de travail
Ce poste est situé à Dijon (à proximité de la gare), temps plein.
Il nécessite des déplacements sur le périmètre de la Direction territoriale et à Paris.
Des avantages concrets : titres restaurant, télétravail hebdomadaire, prime intéressement, mutuelle
À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
À la suite d'une mobilité, nous recrutons pour notre secrétariat général à Dijon :
Un responsable du pôle accompagnement et dialogue social F/H
Rattaché à la secrétaire générale vous contribuez à la mise en du projet stratégique de modernisation de l'établissement et de la DT en particulier.
Vous aurez pour mission principale d'établir la stratégie d'accompagnement des services et des agents en tenant compte des évolutions liées à la modernisation.
Cette mission demande de porter auprès d'eux la réflexion relative à l'organisation de la future DT et de conseiller la direction et les services.
Cela passera par des déplacements sur le terrain afin de comprendre au mieux les enjeux et besoins et de rencontrer l'ensemble du personnel pour répondre à leurs questions.
Pierre angulaire du SG et en lien avec le directeur du projet de modernisation, vous participez au CODIR mais aussi aux réunions formelles et informelles : instances consultatives, groupe de travail sur le RI, CAP disciplinaire, trajectoire RH (GPRH et schéma d'emploi), réseau national des chargés de mission accompagnement.
Vous conseillez la direction et les services en matière disciplinaire, en matière de dialogue social (y compris les élections professionnelles) et dans le cadre des réorganisations des services et des filières : avis d'opportunité, élaboration des dossiers, rédaction des études d'impact RH, identification des dispositifs d'accompagnement (financiers et autres), fiabilisation des process...
Vous encadrez une équipe de 3 personnes et travaillez en étroite collaboration avec les autres pôles RH et les services de la DRHM.
Les missions du poste seront susceptibles d'évoluer dans le cadre d'une réorganisation du service qui s'engagera au cours de l'année 2027.
Votre environnement de travail
Ce poste est situé à Dijon (à proximité de la gare), temps plein.
Il nécessite des déplacements sur le périmètre de la Direction territoriale et à Paris.
Des avantages concrets : titres restaurant, télétravail hebdomadaire, prime intéressement, mutuelle
À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
Profils recherchés
Issu/e d'une formation RH, vous possédez une expérience dans la gestion des ressources humaines et dans l'encadrement. Vous êtes familier du dialogue social et du droit public.
Vous maitrisez les statuts de la fonction publique ainsi que les différentes règles de gestion de la fonction publique.
Des compétences des droits syndicaux et des techniques d'accompagnement au changement seront un atout pour le poste !
Vous respectez les obligations de neutralité et le secret professionnel.
Autonome et proactif, vous savez travailler au sein d'une équipe.
Pédagogue et à l'écoute, vous êtes à l'aise dans des relations avec de multiples interlocuteurs : directions, managers et agents, organisations syndicales, ...
Vous êtes force de proposition et aimez le mouvement.
Ce poste demande une forte disponibilité et une grande polyvalence
Vous maitrisez les statuts de la fonction publique ainsi que les différentes règles de gestion de la fonction publique.
Des compétences des droits syndicaux et des techniques d'accompagnement au changement seront un atout pour le poste !
Vous respectez les obligations de neutralité et le secret professionnel.
Autonome et proactif, vous savez travailler au sein d'une équipe.
Pédagogue et à l'écoute, vous êtes à l'aise dans des relations avec de multiples interlocuteurs : directions, managers et agents, organisations syndicales, ...
Vous êtes force de proposition et aimez le mouvement.
Ce poste demande une forte disponibilité et une grande polyvalence
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation Au responsable du pôle recrutementressources
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.