DIRECTEUR DE CRECHE H/F
Offre n° O062260724001328
Publiée le 25/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2, RUE DE METZ, Saint-Omer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
22/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Directeur/trice de crèche de la structure 'Les Petits Cavaliers' à Saint-Omer, d'une capacité d'accueil de 25 places, vous serez amené(e) à :
* Piloter la structure au quotidien : gestion administrative, financière et logistique (budget, plannings, dossiers enfants, relations avec la CAF et le Département).
* Animer et encadrer l'équipe : organisation des tâches, entretiens individuels, formations, gestion des absences et des remplacements.
* Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe, en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance.
* Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles : respect des normes d'hygiène et de sécurité, dépistage des troubles de santé, intégration des enfants en situation de handicap.
* Développer des partenariats avec les acteurs locaux (médecins, psychologues, services spécialisés) et participer à la vie du territoire (réseaux petite enfance, projets intercommunaux).
* Assurer une veille réglementaire et juridique pour adapter les pratiques de la structure aux évolutions législatives.
* Contribuer à la politique de développement durable de la CAPSO en intégrant des pratiques éco-responsables au sein de la crèche.
Ce que nous vous offrons :
* Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l' assiduité
* Bonus d'attractivité
* Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4.5 à 5 jours, système de plages fixes et variables
* Participation financière au contrat collectif de prévoyance
* Participation en cas de mutuelle labellisée
* Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
* Comité National d'Action Sociale
* Amicale du personnel
Contacts et renseignements complémentaires :
Poste basé à la crèche les petits cavaliers : 5 rue Claudine DARRAS 62500 SAINT-OMER
Encadrer un groupe d'enfant 0.25 ETP
Diriger une structure multi accueil 0.75 ETP
Besoin d'informations sur le poste :
Alexandra THOMAS, Directrice Petite Enfance - a.thomas@ca-pso.fr
Besoin d'informations sur votre candidature :
Pauline VINCENT, Assistante RH - p.vincent@ca-pso.fr
** Le montant de la fourchette de rémunération indiqué est en brut, sans régime indemnitaire
* Piloter la structure au quotidien : gestion administrative, financière et logistique (budget, plannings, dossiers enfants, relations avec la CAF et le Département).
* Animer et encadrer l'équipe : organisation des tâches, entretiens individuels, formations, gestion des absences et des remplacements.
* Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe, en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance.
* Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles : respect des normes d'hygiène et de sécurité, dépistage des troubles de santé, intégration des enfants en situation de handicap.
* Développer des partenariats avec les acteurs locaux (médecins, psychologues, services spécialisés) et participer à la vie du territoire (réseaux petite enfance, projets intercommunaux).
* Assurer une veille réglementaire et juridique pour adapter les pratiques de la structure aux évolutions législatives.
* Contribuer à la politique de développement durable de la CAPSO en intégrant des pratiques éco-responsables au sein de la crèche.
Ce que nous vous offrons :
* Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l' assiduité
* Bonus d'attractivité
* Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4.5 à 5 jours, système de plages fixes et variables
* Participation financière au contrat collectif de prévoyance
* Participation en cas de mutuelle labellisée
* Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
* Comité National d'Action Sociale
* Amicale du personnel
Contacts et renseignements complémentaires :
Poste basé à la crèche les petits cavaliers : 5 rue Claudine DARRAS 62500 SAINT-OMER
Encadrer un groupe d'enfant 0.25 ETP
Diriger une structure multi accueil 0.75 ETP
Besoin d'informations sur le poste :
Alexandra THOMAS, Directrice Petite Enfance - a.thomas@ca-pso.fr
Besoin d'informations sur votre candidature :
Pauline VINCENT, Assistante RH - p.vincent@ca-pso.fr
** Le montant de la fourchette de rémunération indiqué est en brut, sans régime indemnitaire
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur/trice de crèche de la structure "Les Petits Cavaliers" à Saint-Omer, d'une capacité d'accueil de 25 places, vous serez amené(e) à :
* Piloter la structure au quotidien : gestion administrative, financière et logistique (budget, plannings, dossiers enfants, relations avec la CAF et le Département).
* Animer et encadrer l'équipe : organisation des tâches, entretiens individuels, formations, gestion des absences et des remplacements.
* Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe, en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance.
* Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles : respect des normes d'hygiène et de sécurité, dépistage des troubles de santé, intégration des enfants en situation de handicap.
* Développer des partenariats avec les acteurs locaux (médecins, psychologues, services spécialisés) et participer à la vie du territoire (réseaux petite enfance, projets intercommunaux).
* Assurer une veille réglementaire et juridique pour adapter les pratiques de la structure aux évolutions législatives.
* Contribuer à la politique de développement durable de la CAPSO en intégrant des pratiques éco-responsables au sein de la crèche.
Ce que nous vous offrons :
* Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l' assiduité
* Bonus d'attractivité
* Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4.5 à 5 jours, système de plages fixes et variables
* Participation financière au contrat collectif de prévoyance
* Participation en cas de mutuelle labellisée
* Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
* Comité National d'Action Sociale
* Amicale du personnel
Contacts et renseignements complémentaires :
Poste basé à la crèche les petits cavaliers : 5 rue Claudine DARRAS 62500 SAINT-OMER
Encadrer un groupe d'enfant 0.25 ETP
Diriger une structure multi accueil 0.75 ETP
Besoin d'informations sur le poste :
Alexandra THOMAS, Directrice Petite Enfance - a.thomas@ca-pso.fr
Besoin d'informations sur votre candidature :
Pauline VINCENT, Assistante RH - p.vincent@ca-pso.fr
** Le montant de la fourchette de rémunération indiqué est en brut, sans régime indemnitaire
* Piloter la structure au quotidien : gestion administrative, financière et logistique (budget, plannings, dossiers enfants, relations avec la CAF et le Département).
* Animer et encadrer l'équipe : organisation des tâches, entretiens individuels, formations, gestion des absences et des remplacements.
* Élaborer et mettre en oeuvre le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe, en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance.
* Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles : respect des normes d'hygiène et de sécurité, dépistage des troubles de santé, intégration des enfants en situation de handicap.
* Développer des partenariats avec les acteurs locaux (médecins, psychologues, services spécialisés) et participer à la vie du territoire (réseaux petite enfance, projets intercommunaux).
* Assurer une veille réglementaire et juridique pour adapter les pratiques de la structure aux évolutions législatives.
* Contribuer à la politique de développement durable de la CAPSO en intégrant des pratiques éco-responsables au sein de la crèche.
Ce que nous vous offrons :
* Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l' assiduité
* Bonus d'attractivité
* Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4.5 à 5 jours, système de plages fixes et variables
* Participation financière au contrat collectif de prévoyance
* Participation en cas de mutuelle labellisée
* Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
* Comité National d'Action Sociale
* Amicale du personnel
Contacts et renseignements complémentaires :
Poste basé à la crèche les petits cavaliers : 5 rue Claudine DARRAS 62500 SAINT-OMER
Encadrer un groupe d'enfant 0.25 ETP
Diriger une structure multi accueil 0.75 ETP
Besoin d'informations sur le poste :
Alexandra THOMAS, Directrice Petite Enfance - a.thomas@ca-pso.fr
Besoin d'informations sur votre candidature :
Pauline VINCENT, Assistante RH - p.vincent@ca-pso.fr
** Le montant de la fourchette de rémunération indiqué est en brut, sans régime indemnitaire
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire :
* Expérience confirmée en encadrement d'équipe et en gestion de structure petite enfance (crèche, multi-accueil, RAM, etc.).
* Maîtrise des enjeux réglementaires et pédagogiques de la petite enfance (décret relatif aux établissements d'accueil du jeune enfant, projet éducatif, etc.).
* Capacités en gestion administrative et financière (budget, plannings, dossiers CAF/Département).
* Aptitude à animer des réunions, à transmettre des consignes et à fédérer une équipe autour d'un projet commun.
* Connaissance des techniques de communication et de médiation avec les familles et les partenaires.
* Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion, bureautique).
Savoir-être :
* Sens du service public et engagement en faveur de l'intérêt général.
* Autonomie, organisation et réactivité pour faire face aux situations imprévues.
* Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, pédagogie et bienveillance.
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité.
* Polyvalence et adaptabilité pour concilier gestion administrative, encadrement et accueil des familles.
Diplômes et habilitations :
* Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
* Expérience significative en direction ou encadrement dans le secteur de la petite enfance (souhaitée).
* Expérience confirmée en encadrement d'équipe et en gestion de structure petite enfance (crèche, multi-accueil, RAM, etc.).
* Maîtrise des enjeux réglementaires et pédagogiques de la petite enfance (décret relatif aux établissements d'accueil du jeune enfant, projet éducatif, etc.).
* Capacités en gestion administrative et financière (budget, plannings, dossiers CAF/Département).
* Aptitude à animer des réunions, à transmettre des consignes et à fédérer une équipe autour d'un projet commun.
* Connaissance des techniques de communication et de médiation avec les familles et les partenaires.
* Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion, bureautique).
Savoir-être :
* Sens du service public et engagement en faveur de l'intérêt général.
* Autonomie, organisation et réactivité pour faire face aux situations imprévues.
* Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, pédagogie et bienveillance.
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité.
* Polyvalence et adaptabilité pour concilier gestion administrative, encadrement et accueil des familles.
Diplômes et habilitations :
* Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
* Expérience significative en direction ou encadrement dans le secteur de la petite enfance (souhaitée).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.