DIRECTEUR(TRICE) DE LA DIRECTION COLLECTE ET VALORISATION DES DECHETS
Offre n° O062260728000759
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
242 Boulevard Schweitzer - BP 129, Hénin-Beaumont (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
STATUTAIRE + 13 MOIS + CHEQUES DEJEUNER + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le cadre réglementaire du domaine de la propreté et des déchets est fortement marqué par les directives européennes et la mise en œuvre du Grenelle de l’environnement. Les différents dispositifs prévoient notamment des mesures visant à la réduction, au recyclage et à la valorisation des déchets dans différents secteurs
Par ailleurs, la gestion des déchets s’inscrit durablement comme une compétence intercommunale, dans une logique globale d’optimisation des coûts et des modes de gestion, les déchets tendent à devenir une ressource, dans un système de filière économique qui se structure, et qui s’intègre pleinement dans les préoccupations des collectivités en matière de politique environnementale et de développement durable.
Ces compétences s’exercent en régie à la CAHC (intercommunalité de 14 communes et 120 000 habitants), et s’inscrivent dans le projet de territoire écologique.
Dans ce cadre, le Directeur participe à l’élaboration, met en œuvre et contrôle les projets et les opérations de gestion des déchets. Il est garant de l’évacuation et de la valorisation des déchets, en conformité avec les réglementations.
Le Directeur/trice est un cadre A expérimenté qui pilote et anime la direction encadrant les deux services.
Il est le garant de l’atteinte des objectifs tant dans le pilotage opérationnel que budgétaire.
Il assure la bonne exécution du service de la collecte et de la valorisation des déchets, en tenant compte notamment des actions inscrites au sein du projet de territoire écologique adopté par la collectivité dans toutes les actions de sa direction, en interne et avec les partenaires extérieurs.
Par ailleurs, la gestion des déchets s’inscrit durablement comme une compétence intercommunale, dans une logique globale d’optimisation des coûts et des modes de gestion, les déchets tendent à devenir une ressource, dans un système de filière économique qui se structure, et qui s’intègre pleinement dans les préoccupations des collectivités en matière de politique environnementale et de développement durable.
Ces compétences s’exercent en régie à la CAHC (intercommunalité de 14 communes et 120 000 habitants), et s’inscrivent dans le projet de territoire écologique.
Dans ce cadre, le Directeur participe à l’élaboration, met en œuvre et contrôle les projets et les opérations de gestion des déchets. Il est garant de l’évacuation et de la valorisation des déchets, en conformité avec les réglementations.
Le Directeur/trice est un cadre A expérimenté qui pilote et anime la direction encadrant les deux services.
Il est le garant de l’atteinte des objectifs tant dans le pilotage opérationnel que budgétaire.
Il assure la bonne exécution du service de la collecte et de la valorisation des déchets, en tenant compte notamment des actions inscrites au sein du projet de territoire écologique adopté par la collectivité dans toutes les actions de sa direction, en interne et avec les partenaires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste (raison d’être ou finalité du poste)
- Encadrer, animer, et gérer les activités de la Direction (régie de collecte en porte à porte et en point d’apport volontaire / ateliers / Déchèterie / Ambassadeurs du tri / Redevance spéciale),
- Manager les collaborateurs des différents services de la direction (planifier et animer des réunions de directions),
- Elaborer et suivre le budget de la Direction,
- Participe à l’optimisation continue du cadre budgétaire et assure la bonne utilisation des moyens humains nécessaire à la continuité du service,
- Etablir et faire vivre le lien avec les différents services de la CAHC,
- Proposer les pistes d’évolution et de modernisation de la Direction dans le cadre du Projet d’Administration et du Projet de Territoire Ecologique,
- Participer à travers ses actions à la réduction globale des déchets dans le cadre du Projet du Territoire Ecologique,
- Pilote l’ensemble des projets de modernisation et d’amélioration du service.
- Encadrer, animer, et gérer les activités de la Direction (régie de collecte en porte à porte et en point d’apport volontaire / ateliers / Déchèterie / Ambassadeurs du tri / Redevance spéciale),
- Manager les collaborateurs des différents services de la direction (planifier et animer des réunions de directions),
- Elaborer et suivre le budget de la Direction,
- Participe à l’optimisation continue du cadre budgétaire et assure la bonne utilisation des moyens humains nécessaire à la continuité du service,
- Etablir et faire vivre le lien avec les différents services de la CAHC,
- Proposer les pistes d’évolution et de modernisation de la Direction dans le cadre du Projet d’Administration et du Projet de Territoire Ecologique,
- Participer à travers ses actions à la réduction globale des déchets dans le cadre du Projet du Territoire Ecologique,
- Pilote l’ensemble des projets de modernisation et d’amélioration du service.
Profils recherchés
Les « savoirs »
- Permis B,
- Expérience significative en matière de collecte des déchets,
- Connaissance des notions fondamentales des collectivités territoriales,
- Connaissance des législations en matière de collecte et de traitement des déchets, de la législation relative au travail des agents, de la législation relative au transport des déchets,
- Notions techniques sur les véhicules utilisés,
- Notions en termes de marchés publics.
Les « savoir-faire »
- Maîtrise des techniques de management et aptitudes à l'encadrement de personnel,
- Organisation des tournées, logistique,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Concevoir et faire appliquer une démarche qualité,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Les « savoir-être »
- Rigueur, organisation et méthode,
- Sens des responsabilités et du service public,
- Disponibilité,
- Autonomie,
- Sens de la communication et du contact avec le public,
- Aptitude au travail en équipe,
- Force de proposition, dynamisme, sociabilité,
- Sensibilité aux problématiques environnementales.
- Permis B,
- Expérience significative en matière de collecte des déchets,
- Connaissance des notions fondamentales des collectivités territoriales,
- Connaissance des législations en matière de collecte et de traitement des déchets, de la législation relative au travail des agents, de la législation relative au transport des déchets,
- Notions techniques sur les véhicules utilisés,
- Notions en termes de marchés publics.
Les « savoir-faire »
- Maîtrise des techniques de management et aptitudes à l'encadrement de personnel,
- Organisation des tournées, logistique,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Concevoir et faire appliquer une démarche qualité,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Les « savoir-être »
- Rigueur, organisation et méthode,
- Sens des responsabilités et du service public,
- Disponibilité,
- Autonomie,
- Sens de la communication et du contact avec le public,
- Aptitude au travail en équipe,
- Force de proposition, dynamisme, sociabilité,
- Sensibilité aux problématiques environnementales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321791379
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer depuis le portail en ligne de l'Agglomération Hénin-Carvin : https://www.agglo-henincarvin.fr/Mes-demarches
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'HENIN - CARVIN
>242 Boulevard Schweitzer - BP 129
62253 HENIN BEAUMONT CEDEX
>242 Boulevard Schweitzer - BP 129
62253 HENIN BEAUMONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.