RESPONSABLE PATRIMOINE, LECTURE PUBLIQUE ET RAYONNEMENT CULTUREL
Offre n° O062260804001633
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Sud Artois, située dans le Pas-de-Calais, est un EPCI comptant 64 communes pour environ 28000 habitants. L'intercommunalité s'étend sur plus de 420 km². Ses compétences touchent principalement les actions de développement
économique et la gestion de parcs d'activités, l'aménagement et la promotion du territoire, le développement numérique, l'environnement, les services dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, le développement culturel, du sport et de la santé etc. Le siège de l'EPCI est situé à Bapaume.
économique et la gestion de parcs d'activités, l'aménagement et la promotion du territoire, le développement numérique, l'environnement, les services dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, le développement culturel, du sport et de la santé etc. Le siège de l'EPCI est situé à Bapaume.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue neuve - cs 30002, Bapaume (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le poste contribue à structurer l'offre culturelle communautaire, valoriser les équipements et collections, développer la médiation et garantir une programmation maîtrisée financièrement et juridiquement.
Sa finalité opérationnelle est de piloter la politique culturelle communautaire, coordonner lecture publique, patrimoine, musée, Micro-Folie et actions de rayonnement territorial.
Sa finalité opérationnelle est de piloter la politique culturelle communautaire, coordonner lecture publique, patrimoine, musée, Micro-Folie et actions de rayonnement territorial.
Missions / conditions d'exercice
1. Missions principales
• Encadrer l’équipe culturelle.
• Définir la programmation, les objectifs et les partenariats.
• Suivre les équipements, les budgets, la fréquentation et la qualité d’accueil.
• Préparer des notes, conventions et dossiers de financement.
• Articuler culture, attractivité, tourisme, éducation et événementiel.
• Piloter la lecture publique, la médiation, le patrimoine, le musée et la Micro-Folie.
• Préparer la programmation et le budget culturel.
2. Activités opérationnelles et livrables
Activités régulières :
• Produire un projet culturel de service.
• Mettre en place des tableaux de bord (fréquentation/coûts/actions).
• Organiser la coordination entre les médiathèques, le musée, la Micro-Folie et les événements.
• Piloter la lecture publique, la médiation, le patrimoine, le musée et la Micro-Folie.
• Préparer la programmation et le budget culturel.
• Coordonner les équipes, les équipements et les partenaires.
• Suivre la fréquentation et la qualité d'accueil.
• Sécuriser les conventions, les droits et conditions d'exploitation.
Livrables attendus :
• programme culturel annuel.
• tableau de bord fréquentation.
• bilan d'actions.
• conventions et fiches projet.
• planning des équipements.
• tableau de bord ou suivi d'activité.
• alertes hiérarchiques formalisées.
3. Responsabilités, autonomie et limites
• Agir dans le cadre des orientations arrêtées par l’autorité territoriale et la direction générale.
• Alerter sans délai sur les risques juridiques, financiers, RH, techniques ou d’image.
• Rendre compte de manière régulière par notes, tableaux de bord ou comptes rendus.
• Exercer les missions dans le respect des orientations de l'autorité territoriale, de la chaîne hiérarchique et des procédures internes.
• Prioriser les tâches selon les urgences de service, les risques juridiques et les échéances institutionnelles.
• Alerter sans délai la hiérarchie en cas de difficulté de sécurité, de légalité, de budget, de délai, de ressources humaines ou d'image.
• Encadrer l’équipe culturelle.
• Définir la programmation, les objectifs et les partenariats.
• Suivre les équipements, les budgets, la fréquentation et la qualité d’accueil.
• Préparer des notes, conventions et dossiers de financement.
• Articuler culture, attractivité, tourisme, éducation et événementiel.
• Piloter la lecture publique, la médiation, le patrimoine, le musée et la Micro-Folie.
• Préparer la programmation et le budget culturel.
2. Activités opérationnelles et livrables
Activités régulières :
• Produire un projet culturel de service.
• Mettre en place des tableaux de bord (fréquentation/coûts/actions).
• Organiser la coordination entre les médiathèques, le musée, la Micro-Folie et les événements.
• Piloter la lecture publique, la médiation, le patrimoine, le musée et la Micro-Folie.
• Préparer la programmation et le budget culturel.
• Coordonner les équipes, les équipements et les partenaires.
• Suivre la fréquentation et la qualité d'accueil.
• Sécuriser les conventions, les droits et conditions d'exploitation.
Livrables attendus :
• programme culturel annuel.
• tableau de bord fréquentation.
• bilan d'actions.
• conventions et fiches projet.
• planning des équipements.
• tableau de bord ou suivi d'activité.
• alertes hiérarchiques formalisées.
3. Responsabilités, autonomie et limites
• Agir dans le cadre des orientations arrêtées par l’autorité territoriale et la direction générale.
• Alerter sans délai sur les risques juridiques, financiers, RH, techniques ou d’image.
• Rendre compte de manière régulière par notes, tableaux de bord ou comptes rendus.
• Exercer les missions dans le respect des orientations de l'autorité territoriale, de la chaîne hiérarchique et des procédures internes.
• Prioriser les tâches selon les urgences de service, les risques juridiques et les échéances institutionnelles.
• Alerter sans délai la hiérarchie en cas de difficulté de sécurité, de légalité, de budget, de délai, de ressources humaines ou d'image.
Profils recherchés
Savoirs techniques : la médiation culturelle
la gestion d'équipements culturels
la programmation, l'accueil des publics
la maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales et des règles propres au champ d’intervention.
Savoir-faire : analyser une situation, prioriser les demandes, produire des écrits fiables, travailler en transversalité.
2. Conditions d’exercice, sujétions et moyens
• Disponibilité compatible avec les nécessités de service.
• Respect du règlement intérieur, des règles de sécurité, des procédures internes et de la confidentialité des informations traitées.
• utilisation des logiciels métiers, outils bureautiques et espaces documentaires mis à disposition.
• adaptation ponctuelle des horaires aux nécessités de service, réunions, instances, contrôles ou événements.
• respect des règles de santé, sécurité au travail, confidentialité, archivage et protection des données.
• déplacements possibles sur les sites communautaires, communes membres ou lieux partenaires selon le poste.
la gestion d'équipements culturels
la programmation, l'accueil des publics
la maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales et des règles propres au champ d’intervention.
Savoir-faire : analyser une situation, prioriser les demandes, produire des écrits fiables, travailler en transversalité.
2. Conditions d’exercice, sujétions et moyens
• Disponibilité compatible avec les nécessités de service.
• Respect du règlement intérieur, des règles de sécurité, des procédures internes et de la confidentialité des informations traitées.
• utilisation des logiciels métiers, outils bureautiques et espaces documentaires mis à disposition.
• adaptation ponctuelle des horaires aux nécessités de service, réunions, instances, contrôles ou événements.
• respect des règles de santé, sécurité au travail, confidentialité, archivage et protection des données.
• déplacements possibles sur les sites communautaires, communes membres ou lieux partenaires selon le poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321591717
Informations complémentaires
Rémunération sur la base des grilles indiciaires correspondant aux grades de rédacteur ou d'attaché + RIFSEEP
Participation financière pour tout contrat mutuelle labellisée FPT
Adhésion possible avec participation financière pour le contrat prévoyance du CDG 62
Adhésion au CNAS
Frais de kilométriques remboursés dans la cadre des déplacements professionnels
Participation financière pour tout contrat mutuelle labellisée FPT
Adhésion possible avec participation financière pour le contrat prévoyance du CDG 62
Adhésion au CNAS
Frais de kilométriques remboursés dans la cadre des déplacements professionnels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.