Chargé de mission autonomie
Offre n° O062260807001218
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction de l'Autonomie et de la santé - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Attaché hors classe
Attaché principal
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
Pôle solidarités
└ direction de l’autonomie et de la santé
└ mission ingénierie des politiques autonomie
└ service des dynamiques territoriales
La Direction de l’Autonomie et de la Santé (DAS) est en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de la perte d’autonomie des personnes âgées et handicapées.
Elle se compose d’une centaine d’agents répartis au sein de 5 services participant chacun, dans un domaine précis, à la mise en œuvre des politiques de l’autonomie et de la santé :
• Le Service de Pilotage et d'Appui Autonomie (SPAA)
• Le Service de la Qualité et des Financements (SQF)
• Le Service des Dynamiques Territoriales (SDT)
• Le Service de Santé Publique et Prévention (SSPP)
• Le Service de l'Aide Sociale (SAS)
Le service des dynamiques territoriales est structuré autour de 2 missions principales :
- la mission pilotage territorial de l’offre médico-sociale en charge de la négociation et de la déclinaison opérationnelle et territoriale des processus de contractualisation avec les Etablissements et Services Médico – sociaux (ESMS) ou porteurs de projets et d’appui aux Maisons de l’Autonomie ;
- la mission ingénierie des politiques autonomie en charge du pilotage et de la mise en œuvre des stratégies liées aux politiques de l’autonomie dans le cadre du Pacte des Solidarités et du schéma de l’autonomie, et à la coordination des Maisons de l’Autonomie (MA) et à l’animation des relations fonctionnelles avec celles-ci.
Le service a également en charge :
- le traitement des dérogations et des situations complexes dans le cadre de Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT)
- la coordination et l’animation des relations fonctionnelles avec les maisons de l’autonomie, sur les sujets qui le concerne.
Pôle solidarités
└ direction de l’autonomie et de la santé
└ mission ingénierie des politiques autonomie
└ service des dynamiques territoriales
La Direction de l’Autonomie et de la Santé (DAS) est en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de la perte d’autonomie des personnes âgées et handicapées.
Elle se compose d’une centaine d’agents répartis au sein de 5 services participant chacun, dans un domaine précis, à la mise en œuvre des politiques de l’autonomie et de la santé :
• Le Service de Pilotage et d'Appui Autonomie (SPAA)
• Le Service de la Qualité et des Financements (SQF)
• Le Service des Dynamiques Territoriales (SDT)
• Le Service de Santé Publique et Prévention (SSPP)
• Le Service de l'Aide Sociale (SAS)
Le service des dynamiques territoriales est structuré autour de 2 missions principales :
- la mission pilotage territorial de l’offre médico-sociale en charge de la négociation et de la déclinaison opérationnelle et territoriale des processus de contractualisation avec les Etablissements et Services Médico – sociaux (ESMS) ou porteurs de projets et d’appui aux Maisons de l’Autonomie ;
- la mission ingénierie des politiques autonomie en charge du pilotage et de la mise en œuvre des stratégies liées aux politiques de l’autonomie dans le cadre du Pacte des Solidarités et du schéma de l’autonomie, et à la coordination des Maisons de l’Autonomie (MA) et à l’animation des relations fonctionnelles avec celles-ci.
Le service a également en charge :
- le traitement des dérogations et des situations complexes dans le cadre de Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT)
- la coordination et l’animation des relations fonctionnelles avec les maisons de l’autonomie, sur les sujets qui le concerne.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de mission est placé sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du chef de mission ingénierie des politiques autonomie. La mission est composée d’un chef de mission, de 4 chargés de mission et d’un gestionnaire de dossiers qui travaillent sur 4 thématiques:
- L’accompagnement des aidants
- le parcours résidentiel et l’habitat intermédiaire, en particulier l’habitat inclusif ;
- Le soutien du domicile (adaptation du logement, services du domicile, coordination avec les acteurs et dispositifs…)
- L’accueil familial
Des thématiques complémentaires peuvent être apportées au regard des évolutions nationales ou départementales.
De manière transversale, le chargé de mission participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du Pacte des Solidarités humaines dans ses volets relatifs à l’autonomie et au schéma de l’autonomie. Il contribue à l’évolution et l’adaptation des politiques de l’autonomie au regard des enjeux.
Dans un contexte d’évolution des parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et de transformation du secteur des services médico-sociaux, le chargé de mission aura pour principales missions de :
• piloter les stratégies confiées :
- assurer leur élaboration, suivi, évaluation et actualisation ;
- assurer une veille sur les évolutions sociétales, démographiques, législatives, réglementaires afin d’identifier les tendances à venir et les impacts sur la politique à mettre en place ;
- réaliser un travail de diagnostic, de benchmark et de prospection dans ses thématiques en participant à des colloques, aux instances de travail en interne et en externe ;
- proposer des évolutions stratégiques en réalisant des notes d’aide à la décision apportant un éclairage sur les enjeux et les impacts financiers, organisationnel ;
- préparer et sécuriser les rapports pour passage en commission ;
- assurer un rôle d’expertise sur les thématiques dont il a la charge et porter les orientations politiques, à l’interne et à l’externe ;
- animer des dynamiques de travail à la fois en intra (DAS, maisons de l’autonomie, autres directions) et avec les partenaires concernés (Agence régionale de santé, conférence des financeurs, services médico-sociaux) en vue de structurer le cadre stratégique et d’établir une feuille de route.
• contribuer à la déclinaison opérationnelle de ces stratégies :
- réaliser des process et outils spécifiques permettant la mise en œuvre des stratégies dont il a la charge : référentiel, cahier des charges, appel à candidatures, outils de suivi/évaluation… ;
- garantir le suivi et l’évaluation des actions/dispositifs mis en place et accompagner leur évolution, le cas échéant (exemple : AIDOTEC, espaces témoins) ;
- assurer le suivi de l’activité des services médico-sociaux et contribuer à l’évolution de l’offre des établissements et services médico-sociaux (en étroite collaboration avec les services de la DAS, les partenaires institutionnels et structures concernés) : nouvelles formes d’organisation, coopérations entre acteurs, adaptation de l’offre aux besoins spécifiques des usagers… ;
Le chargé de mission entretient des rapports de travail étroits avec les autres services de la direction et du pôle solidarités et les autres directions opérationnelles. Il est également amené à être en relation avec des partenaires extérieurs en lien avec ses missions. Il peut être amené à assurer une représentation du chef de mission et de service.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
- L’accompagnement des aidants
- le parcours résidentiel et l’habitat intermédiaire, en particulier l’habitat inclusif ;
- Le soutien du domicile (adaptation du logement, services du domicile, coordination avec les acteurs et dispositifs…)
- L’accueil familial
Des thématiques complémentaires peuvent être apportées au regard des évolutions nationales ou départementales.
De manière transversale, le chargé de mission participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du Pacte des Solidarités humaines dans ses volets relatifs à l’autonomie et au schéma de l’autonomie. Il contribue à l’évolution et l’adaptation des politiques de l’autonomie au regard des enjeux.
Dans un contexte d’évolution des parcours de vie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et de transformation du secteur des services médico-sociaux, le chargé de mission aura pour principales missions de :
• piloter les stratégies confiées :
- assurer leur élaboration, suivi, évaluation et actualisation ;
- assurer une veille sur les évolutions sociétales, démographiques, législatives, réglementaires afin d’identifier les tendances à venir et les impacts sur la politique à mettre en place ;
- réaliser un travail de diagnostic, de benchmark et de prospection dans ses thématiques en participant à des colloques, aux instances de travail en interne et en externe ;
- proposer des évolutions stratégiques en réalisant des notes d’aide à la décision apportant un éclairage sur les enjeux et les impacts financiers, organisationnel ;
- préparer et sécuriser les rapports pour passage en commission ;
- assurer un rôle d’expertise sur les thématiques dont il a la charge et porter les orientations politiques, à l’interne et à l’externe ;
- animer des dynamiques de travail à la fois en intra (DAS, maisons de l’autonomie, autres directions) et avec les partenaires concernés (Agence régionale de santé, conférence des financeurs, services médico-sociaux) en vue de structurer le cadre stratégique et d’établir une feuille de route.
• contribuer à la déclinaison opérationnelle de ces stratégies :
- réaliser des process et outils spécifiques permettant la mise en œuvre des stratégies dont il a la charge : référentiel, cahier des charges, appel à candidatures, outils de suivi/évaluation… ;
- garantir le suivi et l’évaluation des actions/dispositifs mis en place et accompagner leur évolution, le cas échéant (exemple : AIDOTEC, espaces témoins) ;
- assurer le suivi de l’activité des services médico-sociaux et contribuer à l’évolution de l’offre des établissements et services médico-sociaux (en étroite collaboration avec les services de la DAS, les partenaires institutionnels et structures concernés) : nouvelles formes d’organisation, coopérations entre acteurs, adaptation de l’offre aux besoins spécifiques des usagers… ;
Le chargé de mission entretient des rapports de travail étroits avec les autres services de la direction et du pôle solidarités et les autres directions opérationnelles. Il est également amené à être en relation avec des partenaires extérieurs en lien avec ses missions. Il peut être amené à assurer une représentation du chef de mission et de service.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- connaissance des politiques départementales de l’Autonomie et des institutions médico-sociales ;
- connaissance des cadres de référence législatifs et réglementaires liés à l’activité .
Savoir-faire :
- capacité à mener une réflexion transversale et à formaliser une stratégie ;
- capacité à concevoir un dispositif et à organiser sa mise en œuvre en incluant les éléments juridiques, financiers, de ressources humaines ;
- capacité à animer et à impliquer des interlocuteurs sur un projet ;
- capacité d’analyse ;
- capacité à travailler en mode conduite de projet.
Savoir-être :
- capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- rigueur et méthode ;
- autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation ;
- force de proposition ;
- adaptabilité, écoute et communication.
- connaissance des politiques départementales de l’Autonomie et des institutions médico-sociales ;
- connaissance des cadres de référence législatifs et réglementaires liés à l’activité .
Savoir-faire :
- capacité à mener une réflexion transversale et à formaliser une stratégie ;
- capacité à concevoir un dispositif et à organiser sa mise en œuvre en incluant les éléments juridiques, financiers, de ressources humaines ;
- capacité à animer et à impliquer des interlocuteurs sur un projet ;
- capacité d’analyse ;
- capacité à travailler en mode conduite de projet.
Savoir-être :
- capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- rigueur et méthode ;
- autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation ;
- force de proposition ;
- adaptabilité, écoute et communication.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : au chef de mission
Localisation : le poste est basé à Arras
Temps de travail : complet
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines – direction adjointe développement RH - Hôtel du Département – rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel à recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence JB/CH – DAS-chargé de mission MIPA
Pour tout autre renseignement vous pouvez aussi contacter monsieur Jérôme BOUSSEMAËRE, chargé de recrutement/mobilité au 03 21 2156 35 ou madame Christelle HOUEL, assistante de recrutement au 03 21 21 61 46.
Localisation : le poste est basé à Arras
Temps de travail : complet
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines – direction adjointe développement RH - Hôtel du Département – rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel à recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence JB/CH – DAS-chargé de mission MIPA
Pour tout autre renseignement vous pouvez aussi contacter monsieur Jérôme BOUSSEMAËRE, chargé de recrutement/mobilité au 03 21 2156 35 ou madame Christelle HOUEL, assistante de recrutement au 03 21 21 61 46.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.