Chef d'équipe "maintenance intérieure des bâtiments"
Offre n° O062260821000785
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
51 rue Carnot, Le Portel (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à l’encadrant des services techniques, le chef d’équipe encadre les agents et apprentis des services maintenance intérieure des bâtiments et décoration (5 à 6 ETP).
Il suit les demandes d’intervention sur logiciel, en assure le traitement selon le niveau priorité défini et remonte celles soldées afin de mettre à jour la base de données.
Il pilote de A à Z les chantiers en régie (réfection de salles de classes et communs, de vestiaires…) et la création des décorations de la commune (noël, saison estivale...).
Il rapporte au quotidien toute activité de son équipe.
Par une présence terrain régulière et des inspections organisées, il est un interlocuteur privilégié des usagers des locaux, notamment des enseignants au sein des écoles.
Il est aussi moteur dans l’amélioration de la performance énergétique des bâtiments en s’assurant du réglage des portes et fenêtres, que les radiateurs sont bien dégagés et en proposant des améliorations « low-cost ».
Il contribue à l’élaboration des budgets en priorisant les besoins, en définissant des solutions pragmatiques, en réalisant des devis matière et consultant des entreprises extérieures si besoin...
Véritable meneur d’hommes, il insuffle à son équipe la rigueur nécessaire au travail efficace et bien fait dans le respect des règles de sécurité.
Il veille à la modernisation des pratiques et des équipements à des fins de meilleures sécurité, qualité et efficacité du travail.
Il suit les demandes d’intervention sur logiciel, en assure le traitement selon le niveau priorité défini et remonte celles soldées afin de mettre à jour la base de données.
Il pilote de A à Z les chantiers en régie (réfection de salles de classes et communs, de vestiaires…) et la création des décorations de la commune (noël, saison estivale...).
Il rapporte au quotidien toute activité de son équipe.
Par une présence terrain régulière et des inspections organisées, il est un interlocuteur privilégié des usagers des locaux, notamment des enseignants au sein des écoles.
Il est aussi moteur dans l’amélioration de la performance énergétique des bâtiments en s’assurant du réglage des portes et fenêtres, que les radiateurs sont bien dégagés et en proposant des améliorations « low-cost ».
Il contribue à l’élaboration des budgets en priorisant les besoins, en définissant des solutions pragmatiques, en réalisant des devis matière et consultant des entreprises extérieures si besoin...
Véritable meneur d’hommes, il insuffle à son équipe la rigueur nécessaire au travail efficace et bien fait dans le respect des règles de sécurité.
Il veille à la modernisation des pratiques et des équipements à des fins de meilleures sécurité, qualité et efficacité du travail.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES MISSIONS :
· Encadrer une équipe : répartition des tâches, suivi des chantiers, ordre et propreté des ateliers, respect des règles de sécurité, entretiens annuels
· Planifier et organiser les interventions de maintenance préventive et corrective (peinture, menuiserie, carrelage, etc.).
· Garantir le respect des délais et des budgets alloués, en collaboration avec l’encadrement et la direction technique.
· Assurer la conformité des travaux aux normes en vigueur (sécurité, accessibilité, environnement).
· Participer à l’amélioration continue : proposition et déploiement d’optimisations techniques ou organisationnelles.
MISSIONS SECONDAIRES :
· suppléer l’encadrant et les autres chefs d’équipe en cas d’absence
· tuteur d’apprenti
· Encadrer une équipe : répartition des tâches, suivi des chantiers, ordre et propreté des ateliers, respect des règles de sécurité, entretiens annuels
· Planifier et organiser les interventions de maintenance préventive et corrective (peinture, menuiserie, carrelage, etc.).
· Garantir le respect des délais et des budgets alloués, en collaboration avec l’encadrement et la direction technique.
· Assurer la conformité des travaux aux normes en vigueur (sécurité, accessibilité, environnement).
· Participer à l’amélioration continue : proposition et déploiement d’optimisations techniques ou organisationnelles.
MISSIONS SECONDAIRES :
· suppléer l’encadrant et les autres chefs d’équipe en cas d’absence
· tuteur d’apprenti
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE :
· Maîtrise des techniques de maintenance (peinture, revêtements de sol, cloisons, électricité basique, plomberie, etc.).
· Lecture de plans techniques et utilisation d’outils de gestion (GMAO, logiciels de planning).
· Connaissance des matériaux et équipements spécifiques aux bâtiments (neuf et rénovation).
SAVOIR ETRE :
· leader et manager exigent, capable de motiver son équipe
· rigueur et sens de l’organisation
· autonomie et réactivité face aux urgences
· proactivité et force de proposition
· esprit client et bon relationnel
LIEU DE TRAVAIL : bureau, matériel et machines outils aux ateliers municipaux proche de la mairie. Interventions sur tous le sites de la commune (4km²) avec véhicule de service.
CONDITIONS :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territorial catégorie B et C, aux externes en CDD de 6 mois renouvelables.
Evolution possible vers le grade d’agent de maîtrise par concours ou promotion interne.
38h de temps de travail hebdomadaire ; 25 congés annuels + 19 RTT.
Mutuelle et prévoyance proposée avec participation de la commune.
Cursus de formation (habilitations, permis, management) dès la prise de poste.
Salaire selon expérience et profil.
Possibilité d’intégrer le roulement d’équipe d’astreinte.
· Maîtrise des techniques de maintenance (peinture, revêtements de sol, cloisons, électricité basique, plomberie, etc.).
· Lecture de plans techniques et utilisation d’outils de gestion (GMAO, logiciels de planning).
· Connaissance des matériaux et équipements spécifiques aux bâtiments (neuf et rénovation).
SAVOIR ETRE :
· leader et manager exigent, capable de motiver son équipe
· rigueur et sens de l’organisation
· autonomie et réactivité face aux urgences
· proactivité et force de proposition
· esprit client et bon relationnel
LIEU DE TRAVAIL : bureau, matériel et machines outils aux ateliers municipaux proche de la mairie. Interventions sur tous le sites de la commune (4km²) avec véhicule de service.
CONDITIONS :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territorial catégorie B et C, aux externes en CDD de 6 mois renouvelables.
Evolution possible vers le grade d’agent de maîtrise par concours ou promotion interne.
38h de temps de travail hebdomadaire ; 25 congés annuels + 19 RTT.
Mutuelle et prévoyance proposée avec participation de la commune.
Cursus de formation (habilitations, permis, management) dès la prise de poste.
Salaire selon expérience et profil.
Possibilité d’intégrer le roulement d’équipe d’astreinte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321877393
Informations complémentaires
Mairie de Le Portel
service Ressources Humaines
51, rue Carnot
62480 LE PORTEL
mairie@ville-leportel.fr
service Ressources Humaines
51, rue Carnot
62480 LE PORTEL
mairie@ville-leportel.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LE PORTEL
>51 rue Carnot
62480 LE PORTEL
>51 rue Carnot
62480 LE PORTEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.