Conseiller en Insertion Professionnelle
Offre n° O062260824000041
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 RUE WILLY BRANDT, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
24/09/2026
Date limite de candidature
23/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Instaurée par la loi du 11 février 2005, pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil.
La MDPH est un groupement d’intérêt public dont la Présidence est assurée par un élu du Conseil départemental.
L’équipe pluridisciplinaire d’évaluation est composée de 26 professionnels médicaux, administratifs, chargés de l’insertion scolaire ou de l’insertion professionnelle.
Placé sous la responsabilité du référent de la thématique adulte, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, le conseiller en insertion professionnelle évalue les demandes présentées par les usagers. Il prépare, évalue et transmet des propositions aux membres de la CDAPH concernant : l’AAH dans le cadre de la définition de la RSDAE, les orientations professionnelles vers le milieu spécialisé, ainsi que certains droits associés (CMI/P/S, RQTH, …) et ce en collaboration avec les professionnels de l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation. Le conseiller en insertion professionnelle participe au développement du plan régional d’insertion des personnes en situation de handicap et au développement de ses déclinaisons départementales.
Il est un interlocuteur privilégié des partenaires de l’insertion professionnelle.
La MDPH est un groupement d’intérêt public dont la Présidence est assurée par un élu du Conseil départemental.
L’équipe pluridisciplinaire d’évaluation est composée de 26 professionnels médicaux, administratifs, chargés de l’insertion scolaire ou de l’insertion professionnelle.
Placé sous la responsabilité du référent de la thématique adulte, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, le conseiller en insertion professionnelle évalue les demandes présentées par les usagers. Il prépare, évalue et transmet des propositions aux membres de la CDAPH concernant : l’AAH dans le cadre de la définition de la RSDAE, les orientations professionnelles vers le milieu spécialisé, ainsi que certains droits associés (CMI/P/S, RQTH, …) et ce en collaboration avec les professionnels de l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation. Le conseiller en insertion professionnelle participe au développement du plan régional d’insertion des personnes en situation de handicap et au développement de ses déclinaisons départementales.
Il est un interlocuteur privilégié des partenaires de l’insertion professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Evaluer les demandes présentées en relation avec les usagers et leurs représentants légaux.
o Participer aux différents niveaux de l’évaluation (niveau 1 et 2)
o Evaluation en autonomie ou en réunion d’équipe pluridisciplinaire dans le respect des procédures institutionnelles
o Recueillir les informations concernant le parcours de l’usager (CV, DUDE, Projet de vie, interpellation des partenaires ou l’usager lui-même)
o Analyser et évaluer les besoins de l’usager dans le domaine de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle et participer à l’évaluation des demandes connexes
o Rédiger les fiches de synthèse retraçant le parcours de l’usager en motivant les propositions de parcours qu’il soumet
o Préparation des synthèses destinées aux CDAL
o Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des usagers par des propositions individualisées tenant compte du projet de vie exprimé par l’usager
o Informer et accompagner les usagers en situation de handicap et leurs représentants sur la connaissance des dispositifs spécifiques du handicap
o Suivi de la mise en œuvre des décisions de la CDAPH, et suivi de situations complexes nécessitant la coordination des partenaires du champ de l’insertion professionnelle et/ou autre (médico-social…), dans le respect des conventions passées avec ces derniers.
o Participation au suivi des données liées à l’insertion professionnelle dans le système d’information de la MDPH (Genesis/SIE).
Participer au fonctionnement de la MDPH
o Participer aux instances de la MDPH
o Participer aux réunions de service
o Être force de proposition d’amélioration des dispositifs et des bonnes pratiques de l’insertion professionnelle
o Travailler sur des projets ponctuels ou transversaux à la demande des responsables hiérarchiques ou la Direction de la MDPH
o Contribuer à la conception et l’élaboration d’outils, de méthodes, de procédures dans une démarche d’amélioration continue
o Participer aux formations, colloques et forums
o Participer à diverses manifestations à l’initiative de la Direction.
Liaisons fonctionnelles
En interne :
o L’équipe de Direction, le coordinateur du service d’évaluation
o Le référent thématique adulte
o Le(s) conseiller(s) d’insertion professionnels, le(s) chargé(s) d’employabilité
o Les médecins et infirmiers du pôle Equipe Pluridisciplinaire d’Evaluation
o Le référent insertion scolaire, le(s) chargé(s) d’insertion scolaire
o Les assistants sociaux
o Les agents administratifs
o Les conciliateurs
En externe :
o Les partenaires du service public de l’emploi (France Travail, les Missions Locales, les services d’insertion du Conseil Départemental, les opérateurs et prestataires de l’emploi)
o Les partenaires de la formation professionnelle
o Participer aux différents niveaux de l’évaluation (niveau 1 et 2)
o Evaluation en autonomie ou en réunion d’équipe pluridisciplinaire dans le respect des procédures institutionnelles
o Recueillir les informations concernant le parcours de l’usager (CV, DUDE, Projet de vie, interpellation des partenaires ou l’usager lui-même)
o Analyser et évaluer les besoins de l’usager dans le domaine de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle et participer à l’évaluation des demandes connexes
o Rédiger les fiches de synthèse retraçant le parcours de l’usager en motivant les propositions de parcours qu’il soumet
o Préparation des synthèses destinées aux CDAL
o Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des usagers par des propositions individualisées tenant compte du projet de vie exprimé par l’usager
o Informer et accompagner les usagers en situation de handicap et leurs représentants sur la connaissance des dispositifs spécifiques du handicap
o Suivi de la mise en œuvre des décisions de la CDAPH, et suivi de situations complexes nécessitant la coordination des partenaires du champ de l’insertion professionnelle et/ou autre (médico-social…), dans le respect des conventions passées avec ces derniers.
o Participation au suivi des données liées à l’insertion professionnelle dans le système d’information de la MDPH (Genesis/SIE).
Participer au fonctionnement de la MDPH
o Participer aux instances de la MDPH
o Participer aux réunions de service
o Être force de proposition d’amélioration des dispositifs et des bonnes pratiques de l’insertion professionnelle
o Travailler sur des projets ponctuels ou transversaux à la demande des responsables hiérarchiques ou la Direction de la MDPH
o Contribuer à la conception et l’élaboration d’outils, de méthodes, de procédures dans une démarche d’amélioration continue
o Participer aux formations, colloques et forums
o Participer à diverses manifestations à l’initiative de la Direction.
Liaisons fonctionnelles
En interne :
o L’équipe de Direction, le coordinateur du service d’évaluation
o Le référent thématique adulte
o Le(s) conseiller(s) d’insertion professionnels, le(s) chargé(s) d’employabilité
o Les médecins et infirmiers du pôle Equipe Pluridisciplinaire d’Evaluation
o Le référent insertion scolaire, le(s) chargé(s) d’insertion scolaire
o Les assistants sociaux
o Les agents administratifs
o Les conciliateurs
En externe :
o Les partenaires du service public de l’emploi (France Travail, les Missions Locales, les services d’insertion du Conseil Départemental, les opérateurs et prestataires de l’emploi)
o Les partenaires de la formation professionnelle
Profils recherchés
Savoirs :
o Connaissance des politiques et enjeux du secteur médico-social et de l’emploi
o Connaissance des données socio-économiques liées à l’emploi
o Connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
o Connaissance de base du droit du travail
Savoir-faire :
o Capacité de représentation institutionnelle
o Capacité à analyser un parcours professionnel, à proposer des prestations d’accompagnement adaptées
o Méthodes d’élaboration de projet professionnel
o Techniques de conduite d’entretien
o Aptitudes rédactionnelles et très bonne orthographe exigées
Savoir-être
o Sens du service public
o Aptitude et goût pour le travail en équipe et en partenariat
o Capacité d’écoute et sens du dialogue. Sait concilier et rapprocher les intérêts pour trouver des solutions et susciter la motivation ou un engagement
o Capable de souplesse et de réactivité
o Pédagogie
Autres :
o Lieu de rattachement : Arras
o Permis B exigé avec mobilité sur l’ensemble du département
o Critique de Word, Excel, Outlook, Powerpoint indispensables
o Connaissance des politiques et enjeux du secteur médico-social et de l’emploi
o Connaissance des données socio-économiques liées à l’emploi
o Connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
o Connaissance de base du droit du travail
Savoir-faire :
o Capacité de représentation institutionnelle
o Capacité à analyser un parcours professionnel, à proposer des prestations d’accompagnement adaptées
o Méthodes d’élaboration de projet professionnel
o Techniques de conduite d’entretien
o Aptitudes rédactionnelles et très bonne orthographe exigées
Savoir-être
o Sens du service public
o Aptitude et goût pour le travail en équipe et en partenariat
o Capacité d’écoute et sens du dialogue. Sait concilier et rapprocher les intérêts pour trouver des solutions et susciter la motivation ou un engagement
o Capable de souplesse et de réactivité
o Pédagogie
Autres :
o Lieu de rattachement : Arras
o Permis B exigé avec mobilité sur l’ensemble du département
o Critique de Word, Excel, Outlook, Powerpoint indispensables
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218432
Informations complémentaires
Les activités décrites peuvent varier en fonction de l’évolution de la réglementation, des missions de de la MDPH, du projet d’établissement, de l’organisation et des outils métiers de la CNSA.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.