Référent technique
Offre n° O062260901000798
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes de la Région d'Audruicq bénéficie d'une situation géographique privilégiée à l'interface des pôles du Calaisis, du Dunkerquois et de l'Audomarois. Composé de 15 communes et de 27 090 habitants, ce territoire périurbain, encore fortement marqué par l'activité agricole, est aujourd'hui amené à se réinventer dans un contexte de transition écologique. C'est la raison pour laquelle les élus ont décidé de se doter d'un Projet de mandat qui fixe les priorités d'intervention de la Communauté de communes jusqu'en 2026.
Le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) de la Région d'Audruicq a été créé par la CCRA en 2007.
Le CIAS (Centre intercommunal d'action sociale) est un établissement public administratif géré par un conseil d'administration. Ce dernier est composé de la Présidente de la Communauté de Communes, de 15 membres élus par le conseil communautaire et de 15 membres retenus pour leur engagement dans la vie sociale du territoire.
La situation est la même que pour les centres communaux d'action sociale (CCAS) vis-à-vis de la commune : le CCAS est rattaché à une commune, alors que le CIAS l'est à l'intercommunalité.
Le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) de la Région d'Audruicq a été créé par la CCRA en 2007.
Le CIAS (Centre intercommunal d'action sociale) est un établissement public administratif géré par un conseil d'administration. Ce dernier est composé de la Présidente de la Communauté de Communes, de 15 membres élus par le conseil communautaire et de 15 membres retenus pour leur engagement dans la vie sociale du territoire.
La situation est la même que pour les centres communaux d'action sociale (CCAS) vis-à-vis de la commune : le CCAS est rattaché à une commune, alors que le CIAS l'est à l'intercommunalité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison Rurale - 66 Place du Général de Gaulle - B.P. 4, Audruicq (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nomination suite promotion interne, dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et la population, conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
- Surveillance et entretien des espaces naturels protégés
- Manutention de matériels lors des animations locales
- Distribution des plis et des informations à la population
- Entretien des sites intercommunaux
- Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite,
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques,
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention,
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service,
- Port de vêtements professionnels adaptés,
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière,
- Grande disponibilité,
- Rattachement hiérarchique et fonctionnel à la direction de l'EPCI,
- Activités définies et contrôlées par la Présidente, le directeur général des services de l'EPCI,
- En EPCI, rattachement possible à un service technique,
- Autonomie importante dans l'exercice de ses interventions,
- Manutention de matériels lors des animations locales
- Distribution des plis et des informations à la population
- Entretien des sites intercommunaux
- Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite,
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques,
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention,
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service,
- Port de vêtements professionnels adaptés,
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière,
- Grande disponibilité,
- Rattachement hiérarchique et fonctionnel à la direction de l'EPCI,
- Activités définies et contrôlées par la Présidente, le directeur général des services de l'EPCI,
- En EPCI, rattachement possible à un service technique,
- Autonomie importante dans l'exercice de ses interventions,
Profils recherchés
Savoir-Faire :
. Application des règles de santé et de sécurité au travail
. Application des règles de sécurité des usagers
. Entretien courant des matériels et engins
. Entretien de la voirie communale
. Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
. Organisation de son activité
. Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
. Relations aux élus
. Relations aux usagers
Savoir-Être :
. Accueillant(e), réactivité, disponibilité, polyvalence
. Aisance relationnelle, rédactionnelle et raisonnement
. Autonomie
. Avoir le sens de l’organisation, de la planification, de la gestion, de la confidentialité, de l’accueil et du service public, de la priorisation,
. Capacité de communication, d’adaptation, d’écoute, de médiation et d’aptitude au travail en équipe,
. Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
. Gestion du stress, des conflits...
. Organisation, rigueur, méthode
. Ponctualité
. Respect de la hiérarchie
. Application des règles de santé et de sécurité au travail
. Application des règles de sécurité des usagers
. Entretien courant des matériels et engins
. Entretien de la voirie communale
. Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
. Organisation de son activité
. Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
. Relations aux élus
. Relations aux usagers
Savoir-Être :
. Accueillant(e), réactivité, disponibilité, polyvalence
. Aisance relationnelle, rédactionnelle et raisonnement
. Autonomie
. Avoir le sens de l’organisation, de la planification, de la gestion, de la confidentialité, de l’accueil et du service public, de la priorisation,
. Capacité de communication, d’adaptation, d’écoute, de médiation et d’aptitude au travail en équipe,
. Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
. Gestion du stress, des conflits...
. Organisation, rigueur, méthode
. Ponctualité
. Respect de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0321008383
Informations complémentaires
Madame la Présidente du Centre Intercommunal de la Région d'Audruicq - 66 place du Général de Gaul - 62370 AUDRUICQ
poste ouvert pour une nomination dans le cadre d'une promotion interne
poste ouvert pour une nomination dans le cadre d'une promotion interne
Adresse de l'employeur
CIAS DE LA REGION D'AUDRUICQ
>Maison Rurale - 66 Place du Général de Gaulle - B.P. 4
62370 AUDRUICQ
>Maison Rurale - 66 Place du Général de Gaulle - B.P. 4
62370 AUDRUICQ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.