Chef de mission a
Offre n° O062260903001091
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Autonomie et de la Santé (DAS) est en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de la perte d’autonomie des personnes âgées et handicapées.
Elle se compose d’une centaine d’agents répartis au sein de 5 services participant chacun, dans un domaine précis, à la mise en œuvre des politiques de l’autonomie et de la santé :
• Le Service de Pilotage et d'Appui Autonomie (SPAA)
• Le Service de la Qualité et des Financements (SQF)
• Le Service des Dynamiques Territoriales (SDT)
• Le Service de Santé Publique et Prévention (SSPP)
• Le Service de l'Aide Sociale (SAS)
Le service de l’aide sociale est composé de 33 collaborateurs dont 1 chef de service, 3 chefs de mission et 29 gestionnaires de dossiers répartis comme suit :
1 mission domicile
1 mission établissements
1 mission appui
Elle se compose d’une centaine d’agents répartis au sein de 5 services participant chacun, dans un domaine précis, à la mise en œuvre des politiques de l’autonomie et de la santé :
• Le Service de Pilotage et d'Appui Autonomie (SPAA)
• Le Service de la Qualité et des Financements (SQF)
• Le Service des Dynamiques Territoriales (SDT)
• Le Service de Santé Publique et Prévention (SSPP)
• Le Service de l'Aide Sociale (SAS)
Le service de l’aide sociale est composé de 33 collaborateurs dont 1 chef de service, 3 chefs de mission et 29 gestionnaires de dossiers répartis comme suit :
1 mission domicile
1 mission établissements
1 mission appui
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du chef de service, le chef de mission aura pour principales missions :
• Management d’équipe :
- accompagner techniquement, en expertise, méthodologiquement et conseiller dans l’activité des agents encadrés
- monter en expertise des gestionnaires
- être garant de la formation des agents encadrés
- accompagner au changement
• Prise de décision d’aide sociale
- Cf. délégation de signature
• Suivi d’activité
- organiser, coordonner et répartir le travail au sein de sa mission
- superviser le traitement des dossiers
- développer les outils
- superviser la gestion de l’archivage
• Coordination dans la réponse à l’usager aux partenaires et élus
• Formation des nouveaux encadrants au sein du service
• Partie prenante de l’harmonisation des pratiques et dispositions juridiques du service au sein de sa mission
• Conduite de projet (en fonction des thématiques et des enjeux au sein du service) :
- conduire, piloter ou participer à des groupes de travail, à la réflexion sur les politiques départementales en matière d’Aide Sociale en rapport avec son domaine d’activité.
• Effectuer au besoin l’intérim des chefs de mission ou du chef de service en cas d’absence
• Le chef de mission a aussi des relations de travail régulières avec :
- En interne :
l’unité déconcentrée des finances du pôle solidarités
les autres services de la Direction de l’Autonomie et de la Santé (DAS)
les Maisons du Département Solidarité (MDS) et les Maisons de l’Autonomie (MA)
- En externe :
les Centres Communaux et Intercommunaux d’Action Sociale (CCAS)
la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
les Conseils généraux, Agence Régionale de Santé (ARS), Caisse d’Allocation Familiale (CAF), Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et des Allocations Familiales (URSSAF)
les organismes de tutelle, directeurs d’établissements, particuliers
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s’inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l’agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d’évoluer en fonction des besoins.
• Management d’équipe :
- accompagner techniquement, en expertise, méthodologiquement et conseiller dans l’activité des agents encadrés
- monter en expertise des gestionnaires
- être garant de la formation des agents encadrés
- accompagner au changement
• Prise de décision d’aide sociale
- Cf. délégation de signature
• Suivi d’activité
- organiser, coordonner et répartir le travail au sein de sa mission
- superviser le traitement des dossiers
- développer les outils
- superviser la gestion de l’archivage
• Coordination dans la réponse à l’usager aux partenaires et élus
• Formation des nouveaux encadrants au sein du service
• Partie prenante de l’harmonisation des pratiques et dispositions juridiques du service au sein de sa mission
• Conduite de projet (en fonction des thématiques et des enjeux au sein du service) :
- conduire, piloter ou participer à des groupes de travail, à la réflexion sur les politiques départementales en matière d’Aide Sociale en rapport avec son domaine d’activité.
• Effectuer au besoin l’intérim des chefs de mission ou du chef de service en cas d’absence
• Le chef de mission a aussi des relations de travail régulières avec :
- En interne :
l’unité déconcentrée des finances du pôle solidarités
les autres services de la Direction de l’Autonomie et de la Santé (DAS)
les Maisons du Département Solidarité (MDS) et les Maisons de l’Autonomie (MA)
- En externe :
les Centres Communaux et Intercommunaux d’Action Sociale (CCAS)
la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
les Conseils généraux, Agence Régionale de Santé (ARS), Caisse d’Allocation Familiale (CAF), Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et des Allocations Familiales (URSSAF)
les organismes de tutelle, directeurs d’établissements, particuliers
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s’inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l’agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d’évoluer en fonction des besoins.
Profils recherchés
Savoirs :
- connaissance dans le domaine des politiques en faveur des personnes Agées et Handicapées ;
- connaissance de la législation sociale et plus particulièrement de celle de l’aide sociale ;
- connaissance en matière de traitement de données statistiques ;
- connaissance des techniques de méthodologie de projet.
Savoirs faire :
- maîtrise des techniques d’encadrement, de management et d’accompagnement au changement ;
- capacité à exploiter et analyser les données statistiques
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des nouvelles technologies.
Savoir-être :
- capacité d’analyse et de synthèse ;
- sens de l’organisation, rigueur, méthode ;
- goût pour le travail en équipe ;
- capacité d’écoute et de communication ;
- disponibilité ;
- adaptabilité ;
- esprit d’initiative et force de proposition.
- connaissance dans le domaine des politiques en faveur des personnes Agées et Handicapées ;
- connaissance de la législation sociale et plus particulièrement de celle de l’aide sociale ;
- connaissance en matière de traitement de données statistiques ;
- connaissance des techniques de méthodologie de projet.
Savoirs faire :
- maîtrise des techniques d’encadrement, de management et d’accompagnement au changement ;
- capacité à exploiter et analyser les données statistiques
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des nouvelles technologies.
Savoir-être :
- capacité d’analyse et de synthèse ;
- sens de l’organisation, rigueur, méthode ;
- goût pour le travail en équipe ;
- capacité d’écoute et de communication ;
- disponibilité ;
- adaptabilité ;
- esprit d’initiative et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : au chef de service
Localisation : le poste est basé à Arras, au siège
Temps de travail : temps complet souhaité
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, service recrutement mobilité formation pôle solidarités uniquement par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence JB/CH- DAS-SAS-chef de mission.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Caroline RUDI, cheffe du service de l’aide sociale au 03 21 21 63 50.
Pour tout autre renseignement vous pouvez contacter monsieur Jérôme Boussemaëre, chargé de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 35 ou madame Christelle Houel, assistante de recrutement au 03 21 21 61 46
Localisation : le poste est basé à Arras, au siège
Temps de travail : temps complet souhaité
Poste susceptible d’être éligible au télétravail : oui
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, service recrutement mobilité formation pôle solidarités uniquement par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence JB/CH- DAS-SAS-chef de mission.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Caroline RUDI, cheffe du service de l’aide sociale au 03 21 21 63 50.
Pour tout autre renseignement vous pouvez contacter monsieur Jérôme Boussemaëre, chargé de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 35 ou madame Christelle Houel, assistante de recrutement au 03 21 21 61 46
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.