Coordinateur petite enfance H/F
Offre n° O062260908001262
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
08/10/2026
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle solidarités
└ direction de l’enfance et de la famille
└ service départemental de protection maternelle et infantile
└ service départemental adjoint de protection maternelle et infantile
└ bureau agrément et accueil du jeune enfant
Le Service Départemental de Protection Maternelle et Infantile (SDPMI) est un service de la Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF). Cette direction est en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques départementales dans les champs de la protection maternelle et infantile, de la protection de l’enfance et de l’adoption.
Le service départemental de protection maternelle et infantile (PMI) participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques départementales de santé, de prévention et protection enfance–famille et de la politique départementale en faveur des enfants et des jeunes, grâce aux objectifs déclinés dans le pacte des solidarités humaines 2022, le schéma enfance-famille et dans le pacte départemental pour la jeunesse.
Sont placés sous la hiérarchie du chef de service adjoint, le bureau agrément et accueil du jeune enfant, le bureau coordination, appui et accueils collectifs, la mission prévention petite enfance.
Le Bureau Agrément et Accueil du Jeune Enfant (BAAJE)est constitué d’un Chef de bureau et de 21 agents répartis comme suit :
− Une équipe de 6 gestionnaires de dossiers en charge du suivi administratif des dossiers d’agrément assistant familial, assistant maternel, maisons d’assistants maternels.
− Un coordinateur petite enfance
− Une mission évaluation agrément assistants familiaux, composé d’un chef de mission, d’un assistant administratif, d’une équipe de 12 assistants socio-éducatifs spécialisés (ASES) chargés de l’évaluation des enquêtes agréments assistants familiaux et adoption.
└ direction de l’enfance et de la famille
└ service départemental de protection maternelle et infantile
└ service départemental adjoint de protection maternelle et infantile
└ bureau agrément et accueil du jeune enfant
Le Service Départemental de Protection Maternelle et Infantile (SDPMI) est un service de la Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF). Cette direction est en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques départementales dans les champs de la protection maternelle et infantile, de la protection de l’enfance et de l’adoption.
Le service départemental de protection maternelle et infantile (PMI) participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques départementales de santé, de prévention et protection enfance–famille et de la politique départementale en faveur des enfants et des jeunes, grâce aux objectifs déclinés dans le pacte des solidarités humaines 2022, le schéma enfance-famille et dans le pacte départemental pour la jeunesse.
Sont placés sous la hiérarchie du chef de service adjoint, le bureau agrément et accueil du jeune enfant, le bureau coordination, appui et accueils collectifs, la mission prévention petite enfance.
Le Bureau Agrément et Accueil du Jeune Enfant (BAAJE)est constitué d’un Chef de bureau et de 21 agents répartis comme suit :
− Une équipe de 6 gestionnaires de dossiers en charge du suivi administratif des dossiers d’agrément assistant familial, assistant maternel, maisons d’assistants maternels.
− Un coordinateur petite enfance
− Une mission évaluation agrément assistants familiaux, composé d’un chef de mission, d’un assistant administratif, d’une équipe de 12 assistants socio-éducatifs spécialisés (ASES) chargés de l’évaluation des enquêtes agréments assistants familiaux et adoption.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du chef du bureau agrément et accueil du jeune enfant, le coordinateur petite enfance contribue à la mise en œuvre des politiques départementales en faveur de l’accueil du jeune enfant, dans le cadre du Comité Départemental de Service aux Familles (CDSF) et du Schéma Départemental de Soutien aux Familles (SDSF). Il participe à la coordination des acteurs, à l’animation du réseau des professionnels et au développement d’une offre d’accueil adaptée aux besoins des territoires.
Il intervient en lien étroit avec le Conseil départemental, la Caf et les partenaires institutionnels et locaux, notamment dans le cadre de la CTG départementale, afin de favoriser la qualité, la complémentarité et l’accessibilité des services aux familles. Afin de définir les priorités et les actions sur lesquelles le coordinateur petite enfance doit se mobiliser, une feuille de route annuelle est établie par les différents financeurs du poste.
Missions principales et responsabilités de l’agent :
• Accompagner la mise en œuvre et suivre l’avancée des actions inscrites dans le plan d’actions du SDSF.
− Participer aux COPIL départementaux en lien avec les objectifs du SDSF.
− Participer aux temps d’informations et de formation concourant à l’atteinte des objectifs arrêtés dans le SDSF auprès des professionnels, des élus, des partenaires, des porteurs de projets.
− Contribuer à l’élaboration de supports de présentation, de rapports, ou autres documents.
− Réaliser un bilan annuel d’activité.
• Garantir la collecte des données nécessaires aux travaux engagés dans le cadre du SDSF.
− Contribuer à la mise à jour des données des diagnostics départementaux, en assurer la communication, l’analyse et l’exploitation dans le cadre des travaux du SDSF.
− Participer à l’Observatoire Départemental de la Petite Enfance (ODPE).
• Animer des rencontres entre acteurs pour impulser des nouvelles dynamiques partenariales
− Co-animer ou animer des groupes de travail issus du Comité Départemental de Service aux Familes (CDSF).
− Assurer une bonne coordination entre les services de la Caf, de la Msa et du Conseil Départemental
Relations fonctionnelles :
- Les services de la direction de l’enfance et de la famille
- Les maisons du Département solidarité
- Le secrétariat général du pôle solidarités
- Les partenaires institutionnels et organismes participant à la mise en œuvre de la politique de l’enfance et de la famille
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s’inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l’agent et dans une organisation des services définie par le Département est susceptible d’évoluer en fonction des besoins
Il intervient en lien étroit avec le Conseil départemental, la Caf et les partenaires institutionnels et locaux, notamment dans le cadre de la CTG départementale, afin de favoriser la qualité, la complémentarité et l’accessibilité des services aux familles. Afin de définir les priorités et les actions sur lesquelles le coordinateur petite enfance doit se mobiliser, une feuille de route annuelle est établie par les différents financeurs du poste.
Missions principales et responsabilités de l’agent :
• Accompagner la mise en œuvre et suivre l’avancée des actions inscrites dans le plan d’actions du SDSF.
− Participer aux COPIL départementaux en lien avec les objectifs du SDSF.
− Participer aux temps d’informations et de formation concourant à l’atteinte des objectifs arrêtés dans le SDSF auprès des professionnels, des élus, des partenaires, des porteurs de projets.
− Contribuer à l’élaboration de supports de présentation, de rapports, ou autres documents.
− Réaliser un bilan annuel d’activité.
• Garantir la collecte des données nécessaires aux travaux engagés dans le cadre du SDSF.
− Contribuer à la mise à jour des données des diagnostics départementaux, en assurer la communication, l’analyse et l’exploitation dans le cadre des travaux du SDSF.
− Participer à l’Observatoire Départemental de la Petite Enfance (ODPE).
• Animer des rencontres entre acteurs pour impulser des nouvelles dynamiques partenariales
− Co-animer ou animer des groupes de travail issus du Comité Départemental de Service aux Familes (CDSF).
− Assurer une bonne coordination entre les services de la Caf, de la Msa et du Conseil Départemental
Relations fonctionnelles :
- Les services de la direction de l’enfance et de la famille
- Les maisons du Département solidarité
- Le secrétariat général du pôle solidarités
- Les partenaires institutionnels et organismes participant à la mise en œuvre de la politique de l’enfance et de la famille
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s’inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l’agent et dans une organisation des services définie par le Département est susceptible d’évoluer en fonction des besoins
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de la législation en matière de mode d’accueil du jeune enfant.
- Connaissance de la politique départementale en matière d’accueil du jeune enfant.
- Connaissance en matière de service public de la petite enfance (notamment réglementation)
- Connaissance en statistiques et en technique d’analyse de données
- Un Master en ingénierie des politiques sanitaires et sociales serait un plus
Savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique et en particulier de Word, Excel, PowerPoint
- Maitrise des outils de collecte, d’analyse et de valorisation des données (statistiques, tableaux de bord, outils de pilotage de l’activité)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles (notes, comptes rendus, synthèses, rapports)
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur
- Capacité à rendre compte à l’écrit comme à l’oral
- Capacité à alerter, rendre compte, respecter les délais
- Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projet
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et organisation
- Anticipation et initiative
- Aptitude à travailler en équipe
- Ecoute et communication, sens relationnel
- Force de proposition
- Discrétion
- Disponibilité
- Autonomie
- Connaissance de la législation en matière de mode d’accueil du jeune enfant.
- Connaissance de la politique départementale en matière d’accueil du jeune enfant.
- Connaissance en matière de service public de la petite enfance (notamment réglementation)
- Connaissance en statistiques et en technique d’analyse de données
- Un Master en ingénierie des politiques sanitaires et sociales serait un plus
Savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique et en particulier de Word, Excel, PowerPoint
- Maitrise des outils de collecte, d’analyse et de valorisation des données (statistiques, tableaux de bord, outils de pilotage de l’activité)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles (notes, comptes rendus, synthèses, rapports)
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur
- Capacité à rendre compte à l’écrit comme à l’oral
- Capacité à alerter, rendre compte, respecter les délais
- Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projet
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et organisation
- Anticipation et initiative
- Aptitude à travailler en équipe
- Ecoute et communication, sens relationnel
- Force de proposition
- Discrétion
- Disponibilité
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
- Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projet
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et organisation
- Anticipation et initiative
- Aptitude à travailler en équipe
- Ecoute et communication, sens relationnel
- Force de proposition
- Discrétion
- Disponibilité
- Autonomie
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Résidence administrative : le poste est basé à Arras, au siège
Rattachement hiérarchique : au chef du bureau BAAJE
Déplacements : déplacements occasionnels au sein du département
Temps de travail : temps complet souhaité
Télétravail : oui
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence OT/BL-DEF-BAAJE-COORDINATEUR PETITE ENFANCE.
Vous pouvez contacter madame Olivia Terriez, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 77 ou madame Béatrice Leclerc, assistante de recrutement au 03 21 21 61 26.
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et organisation
- Anticipation et initiative
- Aptitude à travailler en équipe
- Ecoute et communication, sens relationnel
- Force de proposition
- Discrétion
- Disponibilité
- Autonomie
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Résidence administrative : le poste est basé à Arras, au siège
Rattachement hiérarchique : au chef du bureau BAAJE
Déplacements : déplacements occasionnels au sein du département
Temps de travail : temps complet souhaité
Télétravail : oui
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence OT/BL-DEF-BAAJE-COORDINATEUR PETITE ENFANCE.
Vous pouvez contacter madame Olivia Terriez, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 77 ou madame Béatrice Leclerc, assistante de recrutement au 03 21 21 61 26.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.