Chef de service
Offre n° O062260909000486
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
09/10/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Pôle ressources et accompagnement
└ direction des ressources humaines
└ direction adjointe pilotage et administration RH
└ service gestion administrative et rémunération
La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte 163 agents et gère un budget de 288 millions d’euros. Elle a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d’administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
Le service gestion administrative et rémunération assure la gestion des dossiers administratifs individuels de l’ensemble des agents titulaires et contractuels de la collectivité (hors assistants familiaux), de la conception et du contrôle des actes administratifs individuels liées à la carrière, aux absences, à la maladie, aux temps partiels, au cumul d’activités, etc.
Il saisit et contrôle les différents actes et positions relatifs à la paie des agents : supplément familial de traitement (SFT), avancements, nouvelle bonification indiciaire (NBI), traitements liés aux maladies (demi-traitement, prévoyance), etc.
Il est le garant de la bonne application des mesures légales, statutaires, réglementaires et institutionnelles dans le domaine dont il a la charge : reclassements, mise en œuvre des dispositions indemnitaires, avancements de grade, etc.
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Pôle ressources et accompagnement
└ direction des ressources humaines
└ direction adjointe pilotage et administration RH
└ service gestion administrative et rémunération
La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte 163 agents et gère un budget de 288 millions d’euros. Elle a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d’administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
Le service gestion administrative et rémunération assure la gestion des dossiers administratifs individuels de l’ensemble des agents titulaires et contractuels de la collectivité (hors assistants familiaux), de la conception et du contrôle des actes administratifs individuels liées à la carrière, aux absences, à la maladie, aux temps partiels, au cumul d’activités, etc.
Il saisit et contrôle les différents actes et positions relatifs à la paie des agents : supplément familial de traitement (SFT), avancements, nouvelle bonification indiciaire (NBI), traitements liés aux maladies (demi-traitement, prévoyance), etc.
Il est le garant de la bonne application des mesures légales, statutaires, réglementaires et institutionnelles dans le domaine dont il a la charge : reclassements, mise en œuvre des dispositions indemnitaires, avancements de grade, etc.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint pilotage et administration rh, vous avez pour principale mission d’être le garant de la politique de gestion de carrière et de paie des agents à l’échelle départementale.
Vous avez pour principales missions de :
- piloter la stratégie de gestion de la carrière et de la paie ;
- élaborer, en étroite relation avec le directeur adjoint des ressources humaines les stratégies rh relatives à votre périmètre d’intervention, les plans d’action correspondant ainsi que les évaluations et les contrôles ;
- être garant de la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière et à la paie des agents (qualité et la sécurité juridique des actes individuels réalisés par les gestionnaires carrière et paie, etc.) ;
- assurer la mise en œuvre opérationnelle des procédures administratives en lien avec les différents cadres d’emplois de la fonction publique territoriale ;
- réaliser des études d’activité et garantir le suivi continu des données ;
- instruire les situations complexes, en lien avec les responsables de gestion rh,.
- apporter votre expertise et votre appui aux gestionnaires carrière et paie en lien avec les responsables de gestion rh ;
- veiller au contrôle des activités du service au moyen des outils mis à disposition (requêtes diverses) ;
- manager une équipe de gestionnaires carrière et paie de responsables de gestion rh ;
- assurer un rôle de conseiller et d’appui technique auprès des responsables de gestion rh et des gestionnaires carrière et paie ;
- animer le collectif de travail en favorisant notamment la prise d’initiative des agents placés sous votre autorité ;
- jouer un rôle indispensable dans la bonne circulation des informations au sein de l’équipe.
En tant que membre de l’équipe de direction, vous participez aux instances de pilotage et aux projets stratégiques portés par la direction des ressources humaines.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Vous avez pour principales missions de :
- piloter la stratégie de gestion de la carrière et de la paie ;
- élaborer, en étroite relation avec le directeur adjoint des ressources humaines les stratégies rh relatives à votre périmètre d’intervention, les plans d’action correspondant ainsi que les évaluations et les contrôles ;
- être garant de la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière et à la paie des agents (qualité et la sécurité juridique des actes individuels réalisés par les gestionnaires carrière et paie, etc.) ;
- assurer la mise en œuvre opérationnelle des procédures administratives en lien avec les différents cadres d’emplois de la fonction publique territoriale ;
- réaliser des études d’activité et garantir le suivi continu des données ;
- instruire les situations complexes, en lien avec les responsables de gestion rh,.
- apporter votre expertise et votre appui aux gestionnaires carrière et paie en lien avec les responsables de gestion rh ;
- veiller au contrôle des activités du service au moyen des outils mis à disposition (requêtes diverses) ;
- manager une équipe de gestionnaires carrière et paie de responsables de gestion rh ;
- assurer un rôle de conseiller et d’appui technique auprès des responsables de gestion rh et des gestionnaires carrière et paie ;
- animer le collectif de travail en favorisant notamment la prise d’initiative des agents placés sous votre autorité ;
- jouer un rôle indispensable dans la bonne circulation des informations au sein de l’équipe.
En tant que membre de l’équipe de direction, vous participez aux instances de pilotage et aux projets stratégiques portés par la direction des ressources humaines.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation supérieure en droit ou en ressources humaines, complétée par une expérience confirmée du domaine d’activité au sein d’une collectivité territoriale ;
- maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique.
Savoir-faire :
- maîtrise des modalités administratives de recrutement ;
- maîtrise des procédures de paie ;
- maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de paie ;
- capacité à piloter des projets ;
- capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
- aptitude avérée à l'encadrement ;
- capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
- capacité de négociation ;
- capacité à réguler les conflits :
- diplomatie et pédagogie ;
- capacités relationnelles et de communication.
- formation supérieure en droit ou en ressources humaines, complétée par une expérience confirmée du domaine d’activité au sein d’une collectivité territoriale ;
- maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique.
Savoir-faire :
- maîtrise des modalités administratives de recrutement ;
- maîtrise des procédures de paie ;
- maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de paie ;
- capacité à piloter des projets ;
- capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
- aptitude avérée à l'encadrement ;
- capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
- capacité de négociation ;
- capacité à réguler les conflits :
- diplomatie et pédagogie ;
- capacités relationnelles et de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des ressources humaines, Direction adjointe développement RH, Hôtel du Département – Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB – chef service gestion admi rem.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.