CHEF DE SERVICE
Offre n° O062260909000550
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Carabiniers d’Artois, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le Conseil Départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avant ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Pour le Pacte des solidarités territoriales
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d’une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l’ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l’attractivité du territoire.
Viser une gestion exemplaire et sobre des bâtiments départementaux et soutenir cette ambition dans les territoires en adaptant le patrimoine bâti départemental à l’évolution des besoins.
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Vous êtes en charge de piloter le service assurant les constructions des projets votés au sein des plans pluri annuels d’investissement sur la politique immobilière. Vous encadrez les chefs de projets grands travaux et toutes les fonctions supports du service grands travaux. Vous participez à l’élaboration et à l’amélioration continue de la politique immobilière.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
1. Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de l’immobilier
└ Service grands travaux
Au sein du PADT, la DIMMO est chargée des principales missions suivantes :
- gestion administrative du patrimoine ;
- maîtrise d’ouvrage des projets de construction, de réhabilitation et d’adaptation du patrimoine bâti (bâtiments et collèges) ;
- définition de besoins et pilotage de l’assistance à maîtrise d’ouvrage ;
- gestion de la maîtrise d’œuvre privée ;
- élaboration des stratégies de construction et de maintenance qualitatives des bâtiments adaptées aux enjeux de la collectivité ;
- initiation et conduite de la mise en œuvre de politiques thématiques départementales dans les domaines de l’optimisation des coûts globaux des constructions, de la maîtrise des énergies, du développement durable, de la qualité technique et environnementale des constructions, de la prise en compte de la sécurité et de l’accessibilité à tous ;
- management de la maintenance et l’exploitation des bâtiments ;
- direction de la régie départementale ;
- animation et soutien métier au réseau technique territorial.
La DIMMO est constituée notamment du service grands travaux, qui assure la conduite d’opération (études architecturales, désignation des entreprises, suivi chantier, parfait achèvement) des opérations majeures portant sur le patrimoine bâti.
Présentation du service et de l’équipe :
Constitué de 5 chefs de projets grands travaux, de 3 assistants (2 fonctions supports techniques et 1 administratif, la totalité des agents du service sont sous votre autorité directe.
Vous pilotez l’activité du service :
- définition des objectifs en lien avec les orientations de la direction ;
- planification des opérations pilotées par le service : contrôle et suivi des opérations;
- gestion financière et budgétaire ;
- passation des marchés publics.
- coordination des activités du service ;
- suivi de l’activité : tableaux de bord, bilan annuel ;
- animation de la démarche qualité du service ;
- appui technique pour le suivi des contentieux.
2. Positionnement dans l’organisation de travail :
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à Arras.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : oui.
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Le Conseil Départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avant ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Pour le Pacte des solidarités territoriales
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d’une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l’ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l’attractivité du territoire.
Viser une gestion exemplaire et sobre des bâtiments départementaux et soutenir cette ambition dans les territoires en adaptant le patrimoine bâti départemental à l’évolution des besoins.
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Vous êtes en charge de piloter le service assurant les constructions des projets votés au sein des plans pluri annuels d’investissement sur la politique immobilière. Vous encadrez les chefs de projets grands travaux et toutes les fonctions supports du service grands travaux. Vous participez à l’élaboration et à l’amélioration continue de la politique immobilière.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
1. Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de l’immobilier
└ Service grands travaux
Au sein du PADT, la DIMMO est chargée des principales missions suivantes :
- gestion administrative du patrimoine ;
- maîtrise d’ouvrage des projets de construction, de réhabilitation et d’adaptation du patrimoine bâti (bâtiments et collèges) ;
- définition de besoins et pilotage de l’assistance à maîtrise d’ouvrage ;
- gestion de la maîtrise d’œuvre privée ;
- élaboration des stratégies de construction et de maintenance qualitatives des bâtiments adaptées aux enjeux de la collectivité ;
- initiation et conduite de la mise en œuvre de politiques thématiques départementales dans les domaines de l’optimisation des coûts globaux des constructions, de la maîtrise des énergies, du développement durable, de la qualité technique et environnementale des constructions, de la prise en compte de la sécurité et de l’accessibilité à tous ;
- management de la maintenance et l’exploitation des bâtiments ;
- direction de la régie départementale ;
- animation et soutien métier au réseau technique territorial.
La DIMMO est constituée notamment du service grands travaux, qui assure la conduite d’opération (études architecturales, désignation des entreprises, suivi chantier, parfait achèvement) des opérations majeures portant sur le patrimoine bâti.
Présentation du service et de l’équipe :
Constitué de 5 chefs de projets grands travaux, de 3 assistants (2 fonctions supports techniques et 1 administratif, la totalité des agents du service sont sous votre autorité directe.
Vous pilotez l’activité du service :
- définition des objectifs en lien avec les orientations de la direction ;
- planification des opérations pilotées par le service : contrôle et suivi des opérations;
- gestion financière et budgétaire ;
- passation des marchés publics.
- coordination des activités du service ;
- suivi de l’activité : tableaux de bord, bilan annuel ;
- animation de la démarche qualité du service ;
- appui technique pour le suivi des contentieux.
2. Positionnement dans l’organisation de travail :
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à Arras.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : oui.
Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur de l’immobilier, vous aurez pour missions principales de/d :
- manager les agents du service grands travaux dans le respect des valeurs du Département et dans le cadre des objectifs du pôle ;
- assurer la responsabilité de la conduite des opérations immobilières dans le respect des objectifs programmatiques, financiers et calendaires ;
- finaliser les études des opérations dans la continuité des actions menées par le service études et programmes et dans le respect des objectifs de l’opération (coût, délai, programme) ;
- assurer les désignations des entreprises de travaux dans des délais assignés tout en sécurisant les coûts et identifiant les points de vigilance ;
- piloter les procédures de désignation des prestataires intellectuels et de fourniture des premiers équipements nécessaires aux opérations ;
- être garant de la qualité d’exécution lors de la réception des ouvrages ;
- assurer la levée des réserves et les interventions dans le cadre de la garantie de parfait achèvement ;
- assurer la passation des ouvrages aux usagers et aux services opérationnels (directions territoriales du pôle, Centres de Maintenance des Bâtiments (CMB), Direction des l’Éducation et des Collèges (DEC)…) ;
- assurer la résolution des pathologies dans le cadre de la garantie décennale ;
- assurer l’analyse et le suivi des dossiers de contentieux et réclamations des prestataires ;
- assurer une veille réglementaire sur le patrimoine bâti ;
- être force de proposition auprès de la direction sur les Plans Pluriannuels d’Investissement (PPI) ;
- accompagner le Service Innovation Énergie (SIE) dans les démarches innovantes (constructions, matériaux, systèmes d’exploitation du patrimoine bâti et efficacité énergétique) ;
- appuyer et conseiller les directions territoriales du pôle dans votre domaine d’expertise ;
- participer à la communication permettant de mettre en relief les actions immobilières de la direction de l’immobilier.
- manager les agents du service grands travaux dans le respect des valeurs du Département et dans le cadre des objectifs du pôle ;
- assurer la responsabilité de la conduite des opérations immobilières dans le respect des objectifs programmatiques, financiers et calendaires ;
- finaliser les études des opérations dans la continuité des actions menées par le service études et programmes et dans le respect des objectifs de l’opération (coût, délai, programme) ;
- assurer les désignations des entreprises de travaux dans des délais assignés tout en sécurisant les coûts et identifiant les points de vigilance ;
- piloter les procédures de désignation des prestataires intellectuels et de fourniture des premiers équipements nécessaires aux opérations ;
- être garant de la qualité d’exécution lors de la réception des ouvrages ;
- assurer la levée des réserves et les interventions dans le cadre de la garantie de parfait achèvement ;
- assurer la passation des ouvrages aux usagers et aux services opérationnels (directions territoriales du pôle, Centres de Maintenance des Bâtiments (CMB), Direction des l’Éducation et des Collèges (DEC)…) ;
- assurer la résolution des pathologies dans le cadre de la garantie décennale ;
- assurer l’analyse et le suivi des dossiers de contentieux et réclamations des prestataires ;
- assurer une veille réglementaire sur le patrimoine bâti ;
- être force de proposition auprès de la direction sur les Plans Pluriannuels d’Investissement (PPI) ;
- accompagner le Service Innovation Énergie (SIE) dans les démarches innovantes (constructions, matériaux, systèmes d’exploitation du patrimoine bâti et efficacité énergétique) ;
- appuyer et conseiller les directions territoriales du pôle dans votre domaine d’expertise ;
- participer à la communication permettant de mettre en relief les actions immobilières de la direction de l’immobilier.
Profils recherchés
Savoirs :
- expert dans la conduite de grands projets immobiliers ;
- maîtrise des techniques de construction ;
- maîtrise des techniques générales du bâtiment et des outils documentaires correspondants (normes, Document Technique Unifié (DTU), avis techniques…)
- Maîtrise du Cahier des Clauses Administratives Générales (CCAG) Travaux et bonne connaissance des autres CCAG ;
- maîtrise des marchés publics et des finances publiques et plus particulièrement les procédures de désignation des entreprises de travaux, de fourniture et de services ;
- solides connaissances dans les différents domaines liés à la gestion d’un patrimoine constitué par un parc de bâtiments variés (collèges et autres bâtiments)
- bonne connaissance du paysage institutionnel et du monde des collectivités locales en particulier ;
- bonne connaissance du coût global.
Savoir-faire :
- maîtrise de la conduite de projets ;
- capacité de management et d’animation d’équipes ;
- capacité à travailler en réseau et à mobiliser les différents acteurs ;
- maîtrise des outils de pilotage opérationnel ;
- capacités à prendre des décisions pour la bonne exécution des opérations ;
- capacité à mener des recherches sur les questions techniques du bâtiment et à proposer des solutions aux différents problèmes d’ordre technique ou réglementaire ;
- capacités à participer et/ou à animer des réunions techniques ;
- capacité d’analyse et de synthèse sur les questions techniques spécifiques au domaine du bâtiment ;
- maîtrise des techniques rédactionnelles ;
- maîtrise des outils de planification ;
- maîtrise des outils bureautiques standards.
Savoir-être :
- ouverture d’esprit, d’adaptabilité, esprit d’équipe et de coopération avec les autres services et directions du Département ;
- fortes capacités d’organisation, d’adaptation et de gestion du stress ;
- savoir faire preuve de réactivité et de prise d’initiatives ;
- sens de la négociation et de la gestion des conflits ;
- sens de l’autonomie et du reporting ;
- sens de l’opérationnalité ;
- savoir faire preuve d’innovation ;
- rigueur et méthode ;
- aisance relationnelle confirmée ;
- disponibilité et accessibilité.
- expert dans la conduite de grands projets immobiliers ;
- maîtrise des techniques de construction ;
- maîtrise des techniques générales du bâtiment et des outils documentaires correspondants (normes, Document Technique Unifié (DTU), avis techniques…)
- Maîtrise du Cahier des Clauses Administratives Générales (CCAG) Travaux et bonne connaissance des autres CCAG ;
- maîtrise des marchés publics et des finances publiques et plus particulièrement les procédures de désignation des entreprises de travaux, de fourniture et de services ;
- solides connaissances dans les différents domaines liés à la gestion d’un patrimoine constitué par un parc de bâtiments variés (collèges et autres bâtiments)
- bonne connaissance du paysage institutionnel et du monde des collectivités locales en particulier ;
- bonne connaissance du coût global.
Savoir-faire :
- maîtrise de la conduite de projets ;
- capacité de management et d’animation d’équipes ;
- capacité à travailler en réseau et à mobiliser les différents acteurs ;
- maîtrise des outils de pilotage opérationnel ;
- capacités à prendre des décisions pour la bonne exécution des opérations ;
- capacité à mener des recherches sur les questions techniques du bâtiment et à proposer des solutions aux différents problèmes d’ordre technique ou réglementaire ;
- capacités à participer et/ou à animer des réunions techniques ;
- capacité d’analyse et de synthèse sur les questions techniques spécifiques au domaine du bâtiment ;
- maîtrise des techniques rédactionnelles ;
- maîtrise des outils de planification ;
- maîtrise des outils bureautiques standards.
Savoir-être :
- ouverture d’esprit, d’adaptabilité, esprit d’équipe et de coopération avec les autres services et directions du Département ;
- fortes capacités d’organisation, d’adaptation et de gestion du stress ;
- savoir faire preuve de réactivité et de prise d’initiatives ;
- sens de la négociation et de la gestion des conflits ;
- sens de l’autonomie et du reporting ;
- sens de l’opérationnalité ;
- savoir faire preuve d’innovation ;
- rigueur et méthode ;
- aisance relationnelle confirmée ;
- disponibilité et accessibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321219256
Informations complémentaires
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département, rue Ferdinand Buisson, 62018 Arras Cedex 9 ou par courriel à recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence : SI/VT/ML – réf : Chef de service/DIMMO SGT - intitulé du poste : chef de service DIMMO SGT.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Monsieur Roberjot directeur de l’immobilier au 03 21 21 66 60.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 et/ou Madame Marion Laurent assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr.
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département, rue Ferdinand Buisson, 62018 Arras Cedex 9 ou par courriel à recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence : SI/VT/ML – réf : Chef de service/DIMMO SGT - intitulé du poste : chef de service DIMMO SGT.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Monsieur Roberjot directeur de l’immobilier au 03 21 21 66 60.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 et/ou Madame Marion Laurent assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.