Contrôleur budgétaire h/f
Offre n° O062260911000760
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
11/10/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
L’effectif total du service administratif et financier est de 8 agents.
Le service administratif et financier :
• détermine et valide les dotations globales de fonctionnement (DGF) et d’équipement des collèges ;
• instruit et attribue les dotations complémentaires ainsi que le forfait d’externat pour les collèges privés sous contrat ;
• assure le contrôle et l'analyse budgétaire et financière des Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) ;
• gère les attributions de logements de fonction et finalise les conventions d’occupation et de mise à disposition des équipements.
Le service administratif et financier :
• détermine et valide les dotations globales de fonctionnement (DGF) et d’équipement des collèges ;
• instruit et attribue les dotations complémentaires ainsi que le forfait d’externat pour les collèges privés sous contrat ;
• assure le contrôle et l'analyse budgétaire et financière des Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) ;
• gère les attributions de logements de fonction et finalise les conventions d’occupation et de mise à disposition des équipements.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du chef de service administratif et financier, les missions sont les suivantes :
1. Contrôle et analyse budgétaire des EPLE :
• contrôler la conformité administrative, juridique et financière des documents budgétaires des collèges (budgets primitifs, décisions budgétaires modificatives - DBM, comptes financiers) ;
• réaliser l'analyse financière prospective et rétrospective des établissements (fond de roulement, capacité d'autofinancement, taux d'exécution) ;
• vérifier la conformité du budget des services annexes d’hébergement (restauration/internat) aux directives et tarifs départementaux.
2. Gestion et liquidation des dotations :
• calculer, instruire et liquider les dotations globales de fonctionnement (DGF) et d'équipement attribuées aux collèges ;
• instruire les demandes de dotations complémentaires ou exceptionnelles soumises par les établissements ;
3. Conseil, accompagnement et suivi de proximité :
• alerter sur les situations financières fragiles ou critiques et formuler des préconisations de régularisation ;
• apporter un appui technique aux équipes de direction et secrétaires généraux /agents comptables des EPLE ;
• participer à la rédaction d'analyses et de synthèses financières destinées à la direction et aux élus.
4. Pilotage et outils de gestion :
• alimenter et optimiser les tableaux de bord d'activité et de suivi financier du service ;
• participer à l'évolution des outils d'instruction budgétaire et de suivi.
1. Contrôle et analyse budgétaire des EPLE :
• contrôler la conformité administrative, juridique et financière des documents budgétaires des collèges (budgets primitifs, décisions budgétaires modificatives - DBM, comptes financiers) ;
• réaliser l'analyse financière prospective et rétrospective des établissements (fond de roulement, capacité d'autofinancement, taux d'exécution) ;
• vérifier la conformité du budget des services annexes d’hébergement (restauration/internat) aux directives et tarifs départementaux.
2. Gestion et liquidation des dotations :
• calculer, instruire et liquider les dotations globales de fonctionnement (DGF) et d'équipement attribuées aux collèges ;
• instruire les demandes de dotations complémentaires ou exceptionnelles soumises par les établissements ;
3. Conseil, accompagnement et suivi de proximité :
• alerter sur les situations financières fragiles ou critiques et formuler des préconisations de régularisation ;
• apporter un appui technique aux équipes de direction et secrétaires généraux /agents comptables des EPLE ;
• participer à la rédaction d'analyses et de synthèses financières destinées à la direction et aux élus.
4. Pilotage et outils de gestion :
• alimenter et optimiser les tableaux de bord d'activité et de suivi financier du service ;
• participer à l'évolution des outils d'instruction budgétaire et de suivi.
Profils recherchés
Formations et qualifications :
• formation supérieure en gestion financière, comptabilité publique ou finances publiques ;
• expérience probante sur des fonctions similaires en collectivité territoriale ou au sein d'un EPLE appréciée ;
• maîtrise des règles de la comptabilité publique (instruction M57 / M9.6) et du cadre réglementaire applicable aux EPLE ;
• maîtrise des règles budgétaires et financières des collectivités territoriales ;
• connaissance du fonctionnement et de l'environnement institutionnel des établissements d'enseignement secondaire.
Savoir-faire :
• maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes) ;
• maîtrise des progiciels métier financiers (ex. Grand Angle, Schola, et connaissance de l'outil national Op@le) ;
• excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de restitution chiffrée ;
• rigueur rédactionnelle et clarté dans la formulation des avis budgétaires ;
• capacités d’organisation et d’anticipation.
Savoir-être :
• sens du relationnel et capacités de dialogue avec des interlocuteurs variés (chefs d'établissement, gestionnaires, services internes) ;
• autonomie, rigueur et méthode dans l’organisation du travail ;
• capacités de pédagogie, d’assertivité et d’adaptation aux situations complexes ;
• force de proposition ;
• sens du service public ;
• esprit d’équipe.
• formation supérieure en gestion financière, comptabilité publique ou finances publiques ;
• expérience probante sur des fonctions similaires en collectivité territoriale ou au sein d'un EPLE appréciée ;
• maîtrise des règles de la comptabilité publique (instruction M57 / M9.6) et du cadre réglementaire applicable aux EPLE ;
• maîtrise des règles budgétaires et financières des collectivités territoriales ;
• connaissance du fonctionnement et de l'environnement institutionnel des établissements d'enseignement secondaire.
Savoir-faire :
• maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes) ;
• maîtrise des progiciels métier financiers (ex. Grand Angle, Schola, et connaissance de l'outil national Op@le) ;
• excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de restitution chiffrée ;
• rigueur rédactionnelle et clarté dans la formulation des avis budgétaires ;
• capacités d’organisation et d’anticipation.
Savoir-être :
• sens du relationnel et capacités de dialogue avec des interlocuteurs variés (chefs d'établissement, gestionnaires, services internes) ;
• autonomie, rigueur et méthode dans l’organisation du travail ;
• capacités de pédagogie, d’assertivité et d’adaptation aux situations complexes ;
• force de proposition ;
• sens du service public ;
• esprit d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais par courriel : recrutement.prc@pasdecalais.fr sous la référence PRC/CONTROL_BUDGET.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter monsieur Flavien Dépré (chef de service administratif et financier) au 03 21 21 90 45.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter monsieur Jérôme Debaecke (chargé de recrutement) au 03 21 21 56 54 ou monsieur Julien Massart (assistant de recrutement) au 03 21 21 56 52.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter monsieur Flavien Dépré (chef de service administratif et financier) au 03 21 21 90 45.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter monsieur Jérôme Debaecke (chargé de recrutement) au 03 21 21 56 54 ou monsieur Julien Massart (assistant de recrutement) au 03 21 21 56 52.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.