Chef de pôle carrière et paye publique H/F
Offre n° O062260911001303
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
10/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef de pôle carrière et paye publique H/F
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez une fonction au coeur des enjeux RH de Voies navigables de France !
Et si votre expertise pouvait contribuer à piloter la gestion administrative ainsi que l'ensemble du processus de paie des personnels de droit public ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie est un acteur central de la transformation RH de l'établissement.
Vous encadrerez une équipe qui se compose de 6 chargés de gestion carrière et paie publique et vous rejoignez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin d'assurer la cohérence des pratiques, de conduire les évolutions organisationnelles et de porter les projets structurants de la filière RH.
C'est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes :
- Piloter l'activité de l'unité et coordonner l'équipe afin de garantir la continuité de service, la qualité des pratiques et le développement des compétences.
- Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public, en veillant à l'application de la réglementation et des politiques de rémunération.
- Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes, des situations individuelles sensibles et des campagnes collectives RH.
- Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d'assurer une gestion harmonisée des processus.
- Conduire les projets de transformation et les actions d'amélioration continue en accompagnant le changement au sein de l'organisation.
- Garantir la conformité des pratiques RH, la sécurisation des processus et la mise en oeuvre du contrôle interne.
- Assurer le suivi des indicateurs, du budget de masse salariale et les relations avec les organismes institutionnels et sociaux.
- Être force de proposition pour faire évoluer les organisations, optimiser les processus RH et contribuer à la performance du service.
Et si votre expertise pouvait contribuer à piloter la gestion administrative ainsi que l'ensemble du processus de paie des personnels de droit public ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie est un acteur central de la transformation RH de l'établissement.
Vous encadrerez une équipe qui se compose de 6 chargés de gestion carrière et paie publique et vous rejoignez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin d'assurer la cohérence des pratiques, de conduire les évolutions organisationnelles et de porter les projets structurants de la filière RH.
C'est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes :
- Piloter l'activité de l'unité et coordonner l'équipe afin de garantir la continuité de service, la qualité des pratiques et le développement des compétences.
- Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public, en veillant à l'application de la réglementation et des politiques de rémunération.
- Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes, des situations individuelles sensibles et des campagnes collectives RH.
- Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d'assurer une gestion harmonisée des processus.
- Conduire les projets de transformation et les actions d'amélioration continue en accompagnant le changement au sein de l'organisation.
- Garantir la conformité des pratiques RH, la sécurisation des processus et la mise en oeuvre du contrôle interne.
- Assurer le suivi des indicateurs, du budget de masse salariale et les relations avec les organismes institutionnels et sociaux.
- Être force de proposition pour faire évoluer les organisations, optimiser les processus RH et contribuer à la performance du service.
Profils recherchés
Vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines et disposez d'une solide expérience dans les domaines de la paie, de la gestion des carrières ou de l'administration du personnel au sein de la fonction publique, dans un environnement où vous avez idéalement exercé des responsabilités managériales.
Rigoureux et organisé, vous savez piloter votre activité dans le respect des délais, prendre des décisions argumentées et les porter auprès de vos interlocuteurs. Votre leadership, votre capacité à faire adhérer une équipe et votre sens du collectif seront des atouts clés pour réussir dans ces fonctions.
Ce qu'on propose :
Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun. Les horaires sont flexibles afin de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Paris et en régions.
CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF :
Ce poste est ouvert en catégorie A équivalent niveau 6, avec un positionnement en groupe 2.2 - Attachés d'Administration de l'État.
Rigoureux et organisé, vous savez piloter votre activité dans le respect des délais, prendre des décisions argumentées et les porter auprès de vos interlocuteurs. Votre leadership, votre capacité à faire adhérer une équipe et votre sens du collectif seront des atouts clés pour réussir dans ces fonctions.
Ce qu'on propose :
Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun. Les horaires sont flexibles afin de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Paris et en régions.
CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF :
Ce poste est ouvert en catégorie A équivalent niveau 6, avec un positionnement en groupe 2.2 - Attachés d'Administration de l'État.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation Service RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.