CHEF DU SERVICE GESTION DES DECHETS – PARTIE COLLECTE ET DECHETERIES
Offre n° O062260915000641
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Relevant du Directeur Patrimoine et Cadre de Vie, au sein de la Direction Générale des Services Techniques, le chef de Service assure la direction et le management du service en charge de la mise en œuvre de la compétence gestion des déchets sur les parties relations usagers, collecte ainsi que l’organisation et le suivi de l’exploitation du réseau de déchèteries communautaires.
Missions / conditions d'exercice
- Proposer, préparer et mettre en application le schéma politique de gestion des déchets de l'agglomération pour les parties relations usagers, collecte et déchèteries communautaires.
- Proposer et mettre en œuvre des expérimentations, des outils de mesures, de diagnostics, de prospectives
- Assurer l’exploitation de la régie des équipements de pré-collecte
- Assurer le traitement et le suivi des relations usagers en transversalité avec la direction de la communication
- Assurer les missions de contrôle des équipements de tri et de valorisation des déchets
- Constituer et animer les groupes projets
- Vérifier l'organisation du travail et assurer le bon fonctionnement du service, veiller à en assurer la continuité
- Assurer la sécurisation et la continuité des services
- Préparer, dévoluer et suivre des contrats et budgets correspondants
- Conseiller les élus, notamment le Vice-Président en charge des dossiers ainsi que le Président sur les orientations à donner et décisions à prendre
- Piloter les études nécessaires du domaine
- Mettre en œuvre une interface avec les usagers et les communes membres
- Proposer puis gérer les programmes de services et de travaux, organiser, planifier la charge de travail
- Assurer l’intérim du chef de service prévention, tri et traitement par valorisation des déchets en son absence.
- Proposer et mettre en œuvre des expérimentations, des outils de mesures, de diagnostics, de prospectives
- Assurer l’exploitation de la régie des équipements de pré-collecte
- Assurer le traitement et le suivi des relations usagers en transversalité avec la direction de la communication
- Assurer les missions de contrôle des équipements de tri et de valorisation des déchets
- Constituer et animer les groupes projets
- Vérifier l'organisation du travail et assurer le bon fonctionnement du service, veiller à en assurer la continuité
- Assurer la sécurisation et la continuité des services
- Préparer, dévoluer et suivre des contrats et budgets correspondants
- Conseiller les élus, notamment le Vice-Président en charge des dossiers ainsi que le Président sur les orientations à donner et décisions à prendre
- Piloter les études nécessaires du domaine
- Mettre en œuvre une interface avec les usagers et les communes membres
- Proposer puis gérer les programmes de services et de travaux, organiser, planifier la charge de travail
- Assurer l’intérim du chef de service prévention, tri et traitement par valorisation des déchets en son absence.
Profils recherchés
- Connaissances dans le domaine de compétences
- Connaissances liées aux missions du poste
- Connaissance de la règlementation en matière de gestion des déchets , des traitements, les filières de valorisation
- Sensibilisation aux enjeux du développement durable
- Connaissances de la commande publique
- Savoir analyser les situations ou dossiers
- Maîtriser l'outil informatique
- Savoir présenter et piloter les projets
- Respecter des délais
- Respecter des procédures
- Savoir être force de proposition
- Savoir travailler en transversalité
- Connaissance des techniques de gestion de projet
- Posséder le sens de l'organisation
- Capacités d'adaptation
- Autonomie
- Etre disponible
- Etre force de proposition
- Faire preuve de loyauté institutionnelle
- Savoir prendre des initiatives
- Etre réactif
- Etre rigoureux
- Savoir anticiper
- Savoir travailler en équipe
- Posséder le sens de la communication
- Posséder un sens relationnel avéré
- Connaissances liées aux missions du poste
- Connaissance de la règlementation en matière de gestion des déchets , des traitements, les filières de valorisation
- Sensibilisation aux enjeux du développement durable
- Connaissances de la commande publique
- Savoir analyser les situations ou dossiers
- Maîtriser l'outil informatique
- Savoir présenter et piloter les projets
- Respecter des délais
- Respecter des procédures
- Savoir être force de proposition
- Savoir travailler en transversalité
- Connaissance des techniques de gestion de projet
- Posséder le sens de l'organisation
- Capacités d'adaptation
- Autonomie
- Etre disponible
- Etre force de proposition
- Faire preuve de loyauté institutionnelle
- Savoir prendre des initiatives
- Etre réactif
- Etre rigoureux
- Savoir anticiper
- Savoir travailler en équipe
- Posséder le sens de la communication
- Posséder un sens relationnel avéré
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Le poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires du grade requis.
En cas de recrutement infructueux d'un agent fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels dans le cadre d'un contrat de 3 ans éventuellement renouvelable et qui disposeront des pré requis établis dans le profil de poste.
Les candidatures doivent être adressées exclusivement par voie électronique à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr avant le 15 octobre 2026
La direction des ressources humaines reste disponible pour tout renseignement.
En cas de recrutement infructueux d'un agent fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels dans le cadre d'un contrat de 3 ans éventuellement renouvelable et qui disposeront des pré requis établis dans le profil de poste.
Les candidatures doivent être adressées exclusivement par voie électronique à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr avant le 15 octobre 2026
La direction des ressources humaines reste disponible pour tout renseignement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.