CHEF D’ÉQUIPE MAINTENANCE
Offre n° O062260921001454
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Gustave Eiffel, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois Pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes (et défis) transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire. Notamment par ses actions n°4 « Adapter le réseau routier départemental aux enjeux environnementaux et aux attentes des usagers » et n°8 « Favoriser les nouvelles pratiques de mobilité ».
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de la mobilité et du réseau routier
└ Service de la maintenance et ressources du réseau routier
└ Bureau du matériel
└ Atelier d’Arras – équipe de maintenance 1
Au sein du SM3R, le bureau du matériel assure en régie, avec deux ateliers basés à Arras et St-Martin-Boulogne, l’entretien, la maintenance et le renouvellement des matériels et des véhicules techniques pour les activités d’entretien et d’exploitation de la route à l’échelle de l’ensemble des directions du Département. L’atelier d’Arras compte deux équipes de maintenance.
Sous l’autorité du chef d’atelier, vous participez en lien avec le réceptionnaire à l’accueil des utilisateurs des matériels ou véhicules. Vous êtes celui qui va organiser la maintenance ou les réparations au sein de votre équipe sur la base de l’ordre de réparation du réceptionnaire. Vous coordonnez les travaux d’entretien périodiques et les réparations suite aux pannes. Vous validez avec votre mécanicien la liste des pièces à changer et suivez le temps d'immobilisation des matériels. Vous assurez la relation avec le magasin pour la mise à disposition des pièces de rechange. Vous prenez contact avec les titulaires de marchés publics et rédigez les bons de commandes des prestations externes de l’atelier.
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois Pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes (et défis) transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire. Notamment par ses actions n°4 « Adapter le réseau routier départemental aux enjeux environnementaux et aux attentes des usagers » et n°8 « Favoriser les nouvelles pratiques de mobilité ».
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de la mobilité et du réseau routier
└ Service de la maintenance et ressources du réseau routier
└ Bureau du matériel
└ Atelier d’Arras – équipe de maintenance 1
Au sein du SM3R, le bureau du matériel assure en régie, avec deux ateliers basés à Arras et St-Martin-Boulogne, l’entretien, la maintenance et le renouvellement des matériels et des véhicules techniques pour les activités d’entretien et d’exploitation de la route à l’échelle de l’ensemble des directions du Département. L’atelier d’Arras compte deux équipes de maintenance.
Sous l’autorité du chef d’atelier, vous participez en lien avec le réceptionnaire à l’accueil des utilisateurs des matériels ou véhicules. Vous êtes celui qui va organiser la maintenance ou les réparations au sein de votre équipe sur la base de l’ordre de réparation du réceptionnaire. Vous coordonnez les travaux d’entretien périodiques et les réparations suite aux pannes. Vous validez avec votre mécanicien la liste des pièces à changer et suivez le temps d'immobilisation des matériels. Vous assurez la relation avec le magasin pour la mise à disposition des pièces de rechange. Vous prenez contact avec les titulaires de marchés publics et rédigez les bons de commandes des prestations externes de l’atelier.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du chef d’atelier, vous assurez les missions suivantes :
Relations professionnelles et management :
- assurer l’encadrement du personnel de votre équipe ;
- conseiller, animer et coordonner votre équipe ;
- synthétiser les actions et solutions sur les pannes récurrentes ;
- réaliser, tenir à jour voire gérer les planning (respect du planning fixé en réunion hebdomadaire, organisation des congés et des astreintes en lien avec le chef d’atelier) ;
- anticiper, recenser et identifier les besoins de l’équipe, suivre les moyens et l'outillage de votre équipe ;
- vérifier les feuilles de travail des mécaniciens ;
- contrôler le respect des consignes de sécurité ;
- assurer les relations entre la réception et votre équipe ainsi qu’avec le magasin ;
- réaliser l’entretien annuel d'évaluation et de développement des agents de votre équipe ;
- assister le magasinier dans la commande de pièces, contrôler les pièces fournies et relancer le magasin en cas de livraison partielle ;
- proposer des améliorations dans les conditions de travail de votre équipe.
Missions administratives et techniques :
- valider le diagnostic du mécanicien et établir la demande de pièces sur le dossier de maintenance ;
- demander la validation de commande de pièces onéreuses auprès du chef d’atelier ;
- rédiger les bons de sortie des consommables pour les utilisateurs ;
- saisir les temps de travail des mécaniciens dans le logiciel SIP2 ;
- rédiger les bons de commandes des prestations externes de l’atelier ;
- respecter et faire appliquer les règles de qualité, environnementales et d’hygiène sécurité ;
- suivre les documents techniques, leur mise à jour et leur rangement ;
- essayer le matériel réparé si nécessaire, en collaboration avec le mécanicien de l’atelier ;
- suivre les immobilisations ;
- réaliser votre activité selon les dispositions des documents établis (plan qualité, charte) ;
- réaliser et faire exécuter les réparations dans les règles de l’art ;
- contrôler les travaux et réparations ;
- être force de proposition et informer régulièrement votre hiérarchie ;
- assurer l'intérim du réceptionnaire et occasionnellement du responsable d’atelier ;
- faire respecter les délais de réparation prévus au planning ;
- proposer des améliorations dans les conditions de travail de votre équipe.
L’ensemble des missions s’exerce dans le cadre d’un travail en équipe avec l’ensemble des agents du service.
En dehors des missions et activités décrites ci-dessus, vous pourrez être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec vos cadres d’emplois et grade.
Relations professionnelles et management :
- assurer l’encadrement du personnel de votre équipe ;
- conseiller, animer et coordonner votre équipe ;
- synthétiser les actions et solutions sur les pannes récurrentes ;
- réaliser, tenir à jour voire gérer les planning (respect du planning fixé en réunion hebdomadaire, organisation des congés et des astreintes en lien avec le chef d’atelier) ;
- anticiper, recenser et identifier les besoins de l’équipe, suivre les moyens et l'outillage de votre équipe ;
- vérifier les feuilles de travail des mécaniciens ;
- contrôler le respect des consignes de sécurité ;
- assurer les relations entre la réception et votre équipe ainsi qu’avec le magasin ;
- réaliser l’entretien annuel d'évaluation et de développement des agents de votre équipe ;
- assister le magasinier dans la commande de pièces, contrôler les pièces fournies et relancer le magasin en cas de livraison partielle ;
- proposer des améliorations dans les conditions de travail de votre équipe.
Missions administratives et techniques :
- valider le diagnostic du mécanicien et établir la demande de pièces sur le dossier de maintenance ;
- demander la validation de commande de pièces onéreuses auprès du chef d’atelier ;
- rédiger les bons de sortie des consommables pour les utilisateurs ;
- saisir les temps de travail des mécaniciens dans le logiciel SIP2 ;
- rédiger les bons de commandes des prestations externes de l’atelier ;
- respecter et faire appliquer les règles de qualité, environnementales et d’hygiène sécurité ;
- suivre les documents techniques, leur mise à jour et leur rangement ;
- essayer le matériel réparé si nécessaire, en collaboration avec le mécanicien de l’atelier ;
- suivre les immobilisations ;
- réaliser votre activité selon les dispositions des documents établis (plan qualité, charte) ;
- réaliser et faire exécuter les réparations dans les règles de l’art ;
- contrôler les travaux et réparations ;
- être force de proposition et informer régulièrement votre hiérarchie ;
- assurer l'intérim du réceptionnaire et occasionnellement du responsable d’atelier ;
- faire respecter les délais de réparation prévus au planning ;
- proposer des améliorations dans les conditions de travail de votre équipe.
L’ensemble des missions s’exerce dans le cadre d’un travail en équipe avec l’ensemble des agents du service.
En dehors des missions et activités décrites ci-dessus, vous pourrez être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec vos cadres d’emplois et grade.
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques :
- permis B et C ;
- formation en réparation mécanique des engins et matériel de Travaux Publics (TP) et de véhicules de transport ;
- compétence pour assurer la maintenance, la réparation, la remise en état des différents engins liés à l’activité de l’entretien de la voirie tels que : véhicules utilitaires, camions, saleuses, tracteurs, chargeurs, élagueuses, épandeuses ;
- aptitude à l’encadrement et à l’organisation d’équipes.
Savoir-faire :
- connaissances en mécanique, hydraulique, électronique, électricité, pneumatique ;
- avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;
- maîtriser la lecture, des schémas techniques ;
- capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale ;
- connaissances bureautiques appréciées : logiciel de gestion de flotte de véhicule (SIP2) et Excel.
Savoir-être :
- aptitude au travail en équipe et au management ;
- organisation et rigueur dans les méthodes de travail ;
- capacité d’écoute et de communication ;
- disponibilité et polyvalence ;
- aptitude à mobiliser les cinq valeurs départementales (la confiance, l'exigence, la responsabilité, la bienveillance, l'engagement). Ces valeurs constituent un socle pour guider les relations professionnelles et précisent comment se comporter ensemble, afin de créer les conditions de travail favorables à un service public de qualité dans le respect des personnes.
- permis B et C ;
- formation en réparation mécanique des engins et matériel de Travaux Publics (TP) et de véhicules de transport ;
- compétence pour assurer la maintenance, la réparation, la remise en état des différents engins liés à l’activité de l’entretien de la voirie tels que : véhicules utilitaires, camions, saleuses, tracteurs, chargeurs, élagueuses, épandeuses ;
- aptitude à l’encadrement et à l’organisation d’équipes.
Savoir-faire :
- connaissances en mécanique, hydraulique, électronique, électricité, pneumatique ;
- avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;
- maîtriser la lecture, des schémas techniques ;
- capacité à raisonner avec méthode et à détecter une situation anormale ;
- connaissances bureautiques appréciées : logiciel de gestion de flotte de véhicule (SIP2) et Excel.
Savoir-être :
- aptitude au travail en équipe et au management ;
- organisation et rigueur dans les méthodes de travail ;
- capacité d’écoute et de communication ;
- disponibilité et polyvalence ;
- aptitude à mobiliser les cinq valeurs départementales (la confiance, l'exigence, la responsabilité, la bienveillance, l'engagement). Ces valeurs constituent un socle pour guider les relations professionnelles et précisent comment se comporter ensemble, afin de créer les conditions de travail favorables à un service public de qualité dans le respect des personnes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321219256
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Rattachement hiérarchique : au chef de l’atelier d’Arras.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Dans le cadre du Document d’Organisation des Interventions sur le Patrimoine Départemental (DOIPD) et des nécessités de service, vous serez placé en position d’astreinte (parfois sans délai de prévenance). Vous pourrez effectuer des heures supplémentaires à la demande de votre hiérarchie pour assurer vos missions et pourrez travailler en horaires décalés. Pour la réalisation des activités, vous serez tenu compte de la distance et de la durée de déplacement de votre domicile au site du SM3R, rue Eiffel à Arras. Vous devrez résider dans un rayon vous permettant de vous rendre sur le lieu de votre résidence administrative dans un maximum de temps de 30 minutes.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département, rue Ferdinand Buisson, 62018 Arras Cedex 9 ou par courriel à recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence : ML/SI/VT – réf : Chef d’équipe maintenance/atelier d’Arras SM3R - intitulé du poste : chef d’équipe maintenance d’Arras SM3R.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Christophe Pradier, chef d’atelier au 03 59 80 16 20.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou madame Marion Laurent assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr.
Rattachement hiérarchique : au chef de l’atelier d’Arras.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Dans le cadre du Document d’Organisation des Interventions sur le Patrimoine Départemental (DOIPD) et des nécessités de service, vous serez placé en position d’astreinte (parfois sans délai de prévenance). Vous pourrez effectuer des heures supplémentaires à la demande de votre hiérarchie pour assurer vos missions et pourrez travailler en horaires décalés. Pour la réalisation des activités, vous serez tenu compte de la distance et de la durée de déplacement de votre domicile au site du SM3R, rue Eiffel à Arras. Vous devrez résider dans un rayon vous permettant de vous rendre sur le lieu de votre résidence administrative dans un maximum de temps de 30 minutes.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département, rue Ferdinand Buisson, 62018 Arras Cedex 9 ou par courriel à recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence : ML/SI/VT – réf : Chef d’équipe maintenance/atelier d’Arras SM3R - intitulé du poste : chef d’équipe maintenance d’Arras SM3R.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Christophe Pradier, chef d’atelier au 03 59 80 16 20.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou madame Marion Laurent assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.