CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ET DE DEVELOPPEMENT RH
Offre n° O062260924000109
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
242 Boulevard Schweitzer - BP 129, Hénin-Beaumont (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire RIFSEP Chèque déjeuner Participation mutuelle
Descriptif de l'emploi
Vous avez le goût du recrutement, le sens du contact et l'envie de faire évoluer les pratiques RH ?
Vous souhaitez exercer un métier RH qui ne se limite pas à la gestion administrative et dans lequel vous pouvez proposer, expérimenter et faire évoluer les outils et les méthodes de travail ?
Rejoignez notre Direction des Ressources humaines !
Au sein d'une équipe dynamique, vous aurez notamment pour mission principale de gérer les recrutements de la collectivité, en accompagnant les services de l'identification du besoin jusqu'à l'arrivée du nouvel agent.
Vous souhaitez exercer un métier RH qui ne se limite pas à la gestion administrative et dans lequel vous pouvez proposer, expérimenter et faire évoluer les outils et les méthodes de travail ?
Rejoignez notre Direction des Ressources humaines !
Au sein d'une équipe dynamique, vous aurez notamment pour mission principale de gérer les recrutements de la collectivité, en accompagnant les services de l'identification du besoin jusqu'à l'arrivée du nouvel agent.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services pour leurs recrutements.
A cet effet, vous :
• accompagnez les responsables dans la définition de leurs besoins ;
• participez à l'élaboration et à l'actualisation des fiches de poste ;
• rédigez et valorisez les offres d'emploi ;
• développez des actions de sourcing et recherchez de nouveaux canaux de recrutement ;
• analysez les candidatures ;
• organisez et participez aux entretiens de recrutement ;
• accompagnez les services dans leur décision ;
• assurez le suivi du processus jusqu'à l'arrivée du candidat ;
• êtes l’interlocuteur privilégié des cabinets de recrutement
• contribuez à améliorer l'expérience candidat.
Votre objectif : rendre nos recrutements plus efficaces, plus simples et plus attractifs.
Vous faites évoluer les pratiques RH
Votre regard sera donc particulièrement précieux pour :
• analyser les outils actuellement utilisés ;
• identifier les besoins et les axes d'amélioration ;
• proposer de nouvelles solutions.
Vous osez proposer des solutions innovantes et chercher une meilleure façon de faire ? Ici, votre force de proposition sera la bienvenue.
Vous participez à la gestion des remplacements
En complément de vos missions principales, vous assurerez, en binôme, le suivi des remplacements des agents absents au sein du centre technique communautaire (sourcing pour maintenir un vivier de candidats ripeurs et chauffeurs, recherche de candidats disponibles, coordination avec le service opérationnel, contrat de travail…).
Vous participez aux projets RH transversaux
Selon les besoins et les projets de la Direction des Ressources humaines, vous pourrez également prendre en charge ou contribuer à différents dossiers, notamment :
• la collecte et l'analyse des données sociales, la saisie du Rapport Social Unique (RSU) ;
• la production d'indicateurs et de tableaux de bord RH ;
• des bilans et rapports RH annuels ;
• des études et projets transversaux (exemple : réflexion en cours sur le parcours d’intégration du nouvel arrivant).
Vous êtes très à l’aise avec le numérique, les nouvelles technologies et les développements récents applicables aux recrutements
A cet effet, vous :
• accompagnez les responsables dans la définition de leurs besoins ;
• participez à l'élaboration et à l'actualisation des fiches de poste ;
• rédigez et valorisez les offres d'emploi ;
• développez des actions de sourcing et recherchez de nouveaux canaux de recrutement ;
• analysez les candidatures ;
• organisez et participez aux entretiens de recrutement ;
• accompagnez les services dans leur décision ;
• assurez le suivi du processus jusqu'à l'arrivée du candidat ;
• êtes l’interlocuteur privilégié des cabinets de recrutement
• contribuez à améliorer l'expérience candidat.
Votre objectif : rendre nos recrutements plus efficaces, plus simples et plus attractifs.
Vous faites évoluer les pratiques RH
Votre regard sera donc particulièrement précieux pour :
• analyser les outils actuellement utilisés ;
• identifier les besoins et les axes d'amélioration ;
• proposer de nouvelles solutions.
Vous osez proposer des solutions innovantes et chercher une meilleure façon de faire ? Ici, votre force de proposition sera la bienvenue.
Vous participez à la gestion des remplacements
En complément de vos missions principales, vous assurerez, en binôme, le suivi des remplacements des agents absents au sein du centre technique communautaire (sourcing pour maintenir un vivier de candidats ripeurs et chauffeurs, recherche de candidats disponibles, coordination avec le service opérationnel, contrat de travail…).
Vous participez aux projets RH transversaux
Selon les besoins et les projets de la Direction des Ressources humaines, vous pourrez également prendre en charge ou contribuer à différents dossiers, notamment :
• la collecte et l'analyse des données sociales, la saisie du Rapport Social Unique (RSU) ;
• la production d'indicateurs et de tableaux de bord RH ;
• des bilans et rapports RH annuels ;
• des études et projets transversaux (exemple : réflexion en cours sur le parcours d’intégration du nouvel arrivant).
Vous êtes très à l’aise avec le numérique, les nouvelles technologies et les développements récents applicables aux recrutements
Profils recherchés
Savoir :
• Vous êtes titulaire d'une formation en ressources humaines ;
• Une expérience en recrutement est fortement souhaitée ;
• Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un véritable atout, mais nous sommes également ouverts à un profil disposant de solides compétences en recrutement et d'une réelle capacité d'adaptation.
Savoir-faire :
• les techniques de recrutement et d'entretien ;
• les méthodes de sourcing et de sélection des candidats ;
• les techniques de rédaction et de valorisation des offres d'emploi ;
• les outils bureautiques et numériques ;
• les techniques de suivi et de reporting ;
• l'analyse et la fiabilisation des données RH ;
• les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
• les règles relatives au recrutement dans la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
• Organisé(e)
Vous savez gérer plusieurs recrutements et dossiers simultanément.
• Réactif(ve)
Vous aimez les environnements où les priorités peuvent évoluer rapidement.
• À l'écoute et à l'aise dans la relation
Vous appréciez travailler avec des interlocuteurs variés, des agents aux responsables de service en passant par les candidats.
• Curieux(se) et force de proposition
Vous ne vous contentez pas de reproduire l'existant : vous cherchez à l'améliorer.
• À l'aise avec le numérique
Vous aimez découvrir de nouveaux outils et imaginer des solutions pour simplifier les processus.
• Rigoureux(se) et discret(ète)
La confidentialité et la fiabilité sont indispensables dans le domaine des ressources humaines.
• Vous êtes titulaire d'une formation en ressources humaines ;
• Une expérience en recrutement est fortement souhaitée ;
• Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un véritable atout, mais nous sommes également ouverts à un profil disposant de solides compétences en recrutement et d'une réelle capacité d'adaptation.
Savoir-faire :
• les techniques de recrutement et d'entretien ;
• les méthodes de sourcing et de sélection des candidats ;
• les techniques de rédaction et de valorisation des offres d'emploi ;
• les outils bureautiques et numériques ;
• les techniques de suivi et de reporting ;
• l'analyse et la fiabilisation des données RH ;
• les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
• les règles relatives au recrutement dans la fonction publique territoriale.
Savoir-être :
• Organisé(e)
Vous savez gérer plusieurs recrutements et dossiers simultanément.
• Réactif(ve)
Vous aimez les environnements où les priorités peuvent évoluer rapidement.
• À l'écoute et à l'aise dans la relation
Vous appréciez travailler avec des interlocuteurs variés, des agents aux responsables de service en passant par les candidats.
• Curieux(se) et force de proposition
Vous ne vous contentez pas de reproduire l'existant : vous cherchez à l'améliorer.
• À l'aise avec le numérique
Vous aimez découvrir de nouveaux outils et imaginer des solutions pour simplifier les processus.
• Rigoureux(se) et discret(ète)
La confidentialité et la fiabilité sont indispensables dans le domaine des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321791379
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer depuis le portail en ligne de l'Agglomération Hénin-Carvin : https://www.agglo-henincarvin.fr/Mes-demarches
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'HENIN - CARVIN
>242 Boulevard Schweitzer - BP 129
62253 HENIN BEAUMONT CEDEX
>242 Boulevard Schweitzer - BP 129
62253 HENIN BEAUMONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.