Chargé(e) de gestion du FDCH
Offre n° O062260929001004
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 RUE WILLY BRANDT, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
30/10/2026
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Maison Départementale des Personnes Handicapées, issue de la loi du 11 février 2005, offre un accès unique aux droits et prestations ainsi qu’à toutes les possibilités d’appui dans l’accès à la formation, à l’emploi et à l’orientation vers les établissements et services médico-sociaux, et doit faciliter les démarches des personnes handicapées et de leurs familles.
A ce titre, elle instruit, dans les conditions de délais et d’éligibilité définies par la réglementation, toutes les demandes d’orientations ou de prestations qui lui sont soumises (environ 50 000 dossiers sont déposés et traités chaque année) et engage, avec ses partenaires institutionnels et associatifs, les actions favorisant l’information, l’orientation, l’accompagnement effectif et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
La MDPH est dirigée par son Directeur, interlocuteur privilégié du Président de la MDPH et membre du comité de direction du Pôle des Solidarités du Département du Pas de Calais.
Le Directeur est appuyé par un Directeur Adjoint.
La MDPH, composée d’une centaine d’agents, est organisée en 6 services :
- Accueil et Accès Aux Droits
- Evaluation
- Décisions et Qualité
- Accompagnement
- Systèmes d’Information et Statistiques
- Appui et Ressources
Le Service Accueil et Accès aux Droits est chargé d’instruire les dossiers sur le plan administratif, de les soumettre à la CDAPH, puis de notifier les décisions prises. Il a également en charge la gestion de l’accueil du public ainsi que la numérisation des flux entrants à destination de l’ensemble des services de la MDPH.
Le service Accueil et Accès Aux Droits (SAAD), piloté par un Responsable de Service, est composé de 5 Missions totalisant une cinquantaine d’agents et leurs Responsables de proximité :
- La Missions Numérisation des Flux entrants,
- La Mission Accueil et GRU,
- La Mission Traitement Administratif,
- La Mission PCH et FDCH,
- La Mission ESMS.
Il comprend également des Référents transverses.
Au sein de ce service, la Mission PCH/FDCH a en charge le traitement administratif des dossiers usagers comportant une demande de PCH ainsi que le traitement des dossiers de demande d’aides extra-légales du Fonds Départemental de Compensation du Handicap.
Dans un contexte de forte saisonnalité des demandes et dans une dynamique de transversalité au service de l’usager, personne en situation de handicap, le Service Accueil et Accès aux Droits est un service dont les équipes sont mutualisées.
A ce titre, elle instruit, dans les conditions de délais et d’éligibilité définies par la réglementation, toutes les demandes d’orientations ou de prestations qui lui sont soumises (environ 50 000 dossiers sont déposés et traités chaque année) et engage, avec ses partenaires institutionnels et associatifs, les actions favorisant l’information, l’orientation, l’accompagnement effectif et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
La MDPH est dirigée par son Directeur, interlocuteur privilégié du Président de la MDPH et membre du comité de direction du Pôle des Solidarités du Département du Pas de Calais.
Le Directeur est appuyé par un Directeur Adjoint.
La MDPH, composée d’une centaine d’agents, est organisée en 6 services :
- Accueil et Accès Aux Droits
- Evaluation
- Décisions et Qualité
- Accompagnement
- Systèmes d’Information et Statistiques
- Appui et Ressources
Le Service Accueil et Accès aux Droits est chargé d’instruire les dossiers sur le plan administratif, de les soumettre à la CDAPH, puis de notifier les décisions prises. Il a également en charge la gestion de l’accueil du public ainsi que la numérisation des flux entrants à destination de l’ensemble des services de la MDPH.
Le service Accueil et Accès Aux Droits (SAAD), piloté par un Responsable de Service, est composé de 5 Missions totalisant une cinquantaine d’agents et leurs Responsables de proximité :
- La Missions Numérisation des Flux entrants,
- La Mission Accueil et GRU,
- La Mission Traitement Administratif,
- La Mission PCH et FDCH,
- La Mission ESMS.
Il comprend également des Référents transverses.
Au sein de ce service, la Mission PCH/FDCH a en charge le traitement administratif des dossiers usagers comportant une demande de PCH ainsi que le traitement des dossiers de demande d’aides extra-légales du Fonds Départemental de Compensation du Handicap.
Dans un contexte de forte saisonnalité des demandes et dans une dynamique de transversalité au service de l’usager, personne en situation de handicap, le Service Accueil et Accès aux Droits est un service dont les équipes sont mutualisées.
Missions / conditions d'exercice
Le Chargé de gestion du Fonds de Compensation Handicap assure la continuité du service à l’usager, afin de permettre aux personnes en situation de handicap de bénéficier d'une aide financière complémentaire destinée à réduire leur reste à charge après mobilisation de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) et des dispositifs de droit commun.
Il garantit la qualité de l'instruction des demandes, le respect des procédures, l'alimentation régulière du Comité de gestion en dossiers et la bonne gestion des enveloppes financières.
Missions principales :
Pilotage de l’activité du Fonds de Compensation :
- Organiser et coordonner l'activité du Fonds de Compensation
- Veiller à l'application de la réglementation et des procédures en vigueur
- Participer à l'élaboration des procédures internes et proposer des évolutions
- Assurer un reporting régulier à son responsable de l’activité des indicateurs et des risques identifiés
Gestion des dossiers du FDCH :
- Assurer l’accueil téléphonique et physique des usagers et partenaires
- Garantir l’instruction administrative des dossiers de demande de FDCH : examen de la complétude et de la recevabilité
- Notification des décisions aux usagers suite aux retours du Comité de gestion
- Assurer le suivi des décisions et des versements : relance, relation avec les fournisseurs et suivi des attributions
- Gérer les situations complexes ou particulières et en alerter son responsable
Animation du comité de gestion FDCH :
- Sélection et préparation des dossiers à présenter au Comité de Gestion
- Organiser et animer les comités de gestion
- Garantir la sécurité juridique des procédures, des décisions et des financements attribués
- Veiller au respect des engagements conventionnels
- Développer et entretenir les partenariats institutionnels : interlocuteur privilégié des financeurs du FDCH
Suivi budgétaire du Fonds de Compensation :
- Traitement des engagements de dépenses et mise en paiement
- Veiller à la bonne exécution des engagements des dépenses et aux paiements liés au FDCH
- Produire les tableaux de bord et indicateurs de suivi
- Réaliser le rapport d'activité annuel du FDCH et sa diffusion
- Renseignement d’enquête ponctuelles relatives au FDCH
- Participer au comité de suivi en lien avec le service Appui et Ressource de la MDPH dans le cadre de l'élaboration du budget prévisionnel
- Alerter les membres du Comité de gestion sur les risques budgétaires ou les tensions d'activité
Le chargé de gestion du FDCH est la personne ressource sur les prestations du FDCH pour les professionnels de la MDPH.
Le chargé de gestion du FDCH en réfère au responsable de mission PCH / FDCH pour les arbitrages, le traitement des situations complexes et la mise en œuvre des évolutions du Fonds de Compensation.
Missions secondaires :
Le chargé de gestion du FDCH contribue au renfort de la mission PCH dans des conditions et sur un temps d’intervention qui seront à préciser.
Il garantit la qualité de l'instruction des demandes, le respect des procédures, l'alimentation régulière du Comité de gestion en dossiers et la bonne gestion des enveloppes financières.
Missions principales :
Pilotage de l’activité du Fonds de Compensation :
- Organiser et coordonner l'activité du Fonds de Compensation
- Veiller à l'application de la réglementation et des procédures en vigueur
- Participer à l'élaboration des procédures internes et proposer des évolutions
- Assurer un reporting régulier à son responsable de l’activité des indicateurs et des risques identifiés
Gestion des dossiers du FDCH :
- Assurer l’accueil téléphonique et physique des usagers et partenaires
- Garantir l’instruction administrative des dossiers de demande de FDCH : examen de la complétude et de la recevabilité
- Notification des décisions aux usagers suite aux retours du Comité de gestion
- Assurer le suivi des décisions et des versements : relance, relation avec les fournisseurs et suivi des attributions
- Gérer les situations complexes ou particulières et en alerter son responsable
Animation du comité de gestion FDCH :
- Sélection et préparation des dossiers à présenter au Comité de Gestion
- Organiser et animer les comités de gestion
- Garantir la sécurité juridique des procédures, des décisions et des financements attribués
- Veiller au respect des engagements conventionnels
- Développer et entretenir les partenariats institutionnels : interlocuteur privilégié des financeurs du FDCH
Suivi budgétaire du Fonds de Compensation :
- Traitement des engagements de dépenses et mise en paiement
- Veiller à la bonne exécution des engagements des dépenses et aux paiements liés au FDCH
- Produire les tableaux de bord et indicateurs de suivi
- Réaliser le rapport d'activité annuel du FDCH et sa diffusion
- Renseignement d’enquête ponctuelles relatives au FDCH
- Participer au comité de suivi en lien avec le service Appui et Ressource de la MDPH dans le cadre de l'élaboration du budget prévisionnel
- Alerter les membres du Comité de gestion sur les risques budgétaires ou les tensions d'activité
Le chargé de gestion du FDCH est la personne ressource sur les prestations du FDCH pour les professionnels de la MDPH.
Le chargé de gestion du FDCH en réfère au responsable de mission PCH / FDCH pour les arbitrages, le traitement des situations complexes et la mise en œuvre des évolutions du Fonds de Compensation.
Missions secondaires :
Le chargé de gestion du FDCH contribue au renfort de la mission PCH dans des conditions et sur un temps d’intervention qui seront à préciser.
Profils recherchés
Savoirs
- Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires sur le champ du handicap et notamment la loi du 11 février 2005,
- Connaissances des droits et prestations à destination des personnes en situation de handicap notamment la Prestation de Compensation du Handicap (PCH)
Savoir-faire
- Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public,
- Capacité d’organisation,
- Aisance rédactionnelle,
- Piloter une activité et suivre des indicateurs
- Capacité d’analyse et de décision
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Aisance dans l’utilisation d’outils métier (GENESIS et MULTIGEST)
- Gestion budgétaire
Savoir-être,
- Esprit d’équipe et de collaboration,
- Sens du service public,
- Rigueur,
- Réactivité à l’urgence,
- Discrétion et confidentialité,
- Capacité de représentation institutionnelle.
LIAISONS OPERATIONNELLES
En interne
Avec les différentes Missions du Service Accueil et Accès aux Droits
Avec l’ensemble des services de la MDPH, ainsi que la Direction
En externe
Avec les partenaires de la MDPH dont les partenaires financeurs
Avec les partenaires contributeurs du FDCH : DDCS / CPAM / MSA / Conseil Départemental
Avec les financeurs complémentaires du FDCH : mutuelles, AGEFIPH/FIPHFP, associations, tutelle-curatelle
- Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires sur le champ du handicap et notamment la loi du 11 février 2005,
- Connaissances des droits et prestations à destination des personnes en situation de handicap notamment la Prestation de Compensation du Handicap (PCH)
Savoir-faire
- Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public,
- Capacité d’organisation,
- Aisance rédactionnelle,
- Piloter une activité et suivre des indicateurs
- Capacité d’analyse et de décision
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Aisance dans l’utilisation d’outils métier (GENESIS et MULTIGEST)
- Gestion budgétaire
Savoir-être,
- Esprit d’équipe et de collaboration,
- Sens du service public,
- Rigueur,
- Réactivité à l’urgence,
- Discrétion et confidentialité,
- Capacité de représentation institutionnelle.
LIAISONS OPERATIONNELLES
En interne
Avec les différentes Missions du Service Accueil et Accès aux Droits
Avec l’ensemble des services de la MDPH, ainsi que la Direction
En externe
Avec les partenaires de la MDPH dont les partenaires financeurs
Avec les partenaires contributeurs du FDCH : DDCS / CPAM / MSA / Conseil Départemental
Avec les financeurs complémentaires du FDCH : mutuelles, AGEFIPH/FIPHFP, associations, tutelle-curatelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218432
Informations complémentaires
Poste éligible au télétravail selon la nature et la durée du contrat
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.