AGENT POLYVALENT DE MAINTENANCE DES BÂTIMENTS
Offre n° O062260930000849
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Augustin, Saint-Augustin (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales ;
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes ;
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire. En particulier dans l’ambition 4 « adapter le réseau routier départemental et aux attentes des usagers », ce poste de mécanicien est essentiel à la mise à disposition des matériels d’exploitation toujours opérationnels pour réaliser l’entretien et la sécurité du réseau routier.
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Vous interviendrez sur les actions d’entretien et de maintenance de 1er et 2ème niveaux dans les collèges et les bâtiments départementaux.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial
└ Direction de l’Immobilier
└ Service Maintenance du Patrimoine
└ Bureau Maintenance des Bâtiments
└ Centre de maintenance de bâtiments de Saint-Augustin
Au sein du Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT), la Direction de l’Immobilier (DIMMO) est chargée des principales missions suivantes :
- gestion administrative du patrimoine ;
- maîtrise d’ouvrage des projets de construction, de réhabilitation et d’adaptation du patrimoine bâti (bâtiments et collèges) ;
- définition de besoins et pilotage de l’assistance à maîtrise d’ouvrage ;
- gestion de la maîtrise d’œuvre privée ;
- élaboration des stratégies de construction et de maintenance qualitatives des bâtiments adaptées aux enjeux de la collectivité ;
- initiation et conduite de la mise en œuvre de politiques thématiques départementales dans les domaines de l’optimisation des coûts globaux des constructions, de la maîtrise des énergies, du développement durable, de la qualité technique et environnementale des constructions, de la prise en compte de la sécurité et de l’accessibilité à tous ;
- management de la maintenance et l’exploitation des bâtiments ;
- direction de la régie départementale ;
- animation et soutien métier au réseau technique territorial.
2. Positionnement dans l’organisation de travail :
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : non.
Cette mention ne présente pas de caractère indicatif.
Conditions et contraintes du poste : heure de fin de travail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales ;
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes ;
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire. En particulier dans l’ambition 4 « adapter le réseau routier départemental et aux attentes des usagers », ce poste de mécanicien est essentiel à la mise à disposition des matériels d’exploitation toujours opérationnels pour réaliser l’entretien et la sécurité du réseau routier.
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Vous interviendrez sur les actions d’entretien et de maintenance de 1er et 2ème niveaux dans les collèges et les bâtiments départementaux.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial
└ Direction de l’Immobilier
└ Service Maintenance du Patrimoine
└ Bureau Maintenance des Bâtiments
└ Centre de maintenance de bâtiments de Saint-Augustin
Au sein du Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT), la Direction de l’Immobilier (DIMMO) est chargée des principales missions suivantes :
- gestion administrative du patrimoine ;
- maîtrise d’ouvrage des projets de construction, de réhabilitation et d’adaptation du patrimoine bâti (bâtiments et collèges) ;
- définition de besoins et pilotage de l’assistance à maîtrise d’ouvrage ;
- gestion de la maîtrise d’œuvre privée ;
- élaboration des stratégies de construction et de maintenance qualitatives des bâtiments adaptées aux enjeux de la collectivité ;
- initiation et conduite de la mise en œuvre de politiques thématiques départementales dans les domaines de l’optimisation des coûts globaux des constructions, de la maîtrise des énergies, du développement durable, de la qualité technique et environnementale des constructions, de la prise en compte de la sécurité et de l’accessibilité à tous ;
- management de la maintenance et l’exploitation des bâtiments ;
- direction de la régie départementale ;
- animation et soutien métier au réseau technique territorial.
2. Positionnement dans l’organisation de travail :
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : non.
Cette mention ne présente pas de caractère indicatif.
Conditions et contraintes du poste : heure de fin de travail.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du chef d’équipe, vous aurez pour missions principales :
- procéder à des installations électriques nouvelles dans les bâtiments ;
- effectuer les modifications, les mises aux normes, les dépannages ainsi que la dépose des vieilles installations en Basse Tension (BT) et Très Basse Tension (TBT) ;
- contrôler, vérifier et maintenir les installations dans le patrimoine bâti de la collectivité en régie directe ou en lien avec des entreprises ;
- procéder à la levée des réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires ;
- effectuer des travaux électriques à partir d’un descriptif et de schémas ;
- réaliser la consignation des installations électriques : cellules BTA, armoire, Tableau Général Basse Tension (TGBT).
- assurer l’interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises extérieures ;
- assister les Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d’Enseignement (ATTEE) maintenance des collèges en appui technique dans son domaine de compétence et prendre en charge les interventions courantes pour les autres bâtiments départementaux en fonction des demandes émanant des Maisons de Département Aménagement et Développement Territorial ;
- procéder à des dépannages et proposer les travaux d'amélioration des installations.
En cas de besoin et en collaboration avec les autres agents du bureau maintenance des bâtiments, l'agent pourra avoir à participer à diverses autres tâches (travaux d'agencement, de peinture, etc ...).
Relations fonctionnelles
- échanges fréquents d'informations avec le supérieur hiérarchique ;
- collaboration avec les services de la DIMMO et les directions territorialisées en particulier les Maisons du Département de l’Aménagement et du Territoire (MDADT) ;
- relation et contact avec les partenaires du Département : les gestionnaires, les ATTEE, les entreprises.
Moyens mis à disposition : outillages et matériels de la spécialité, téléphone portable, véhicule.
En dehors des missions et activités décrites ci-dessus, vous pourrez être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec vos cadre d’emplois et grade.
- procéder à des installations électriques nouvelles dans les bâtiments ;
- effectuer les modifications, les mises aux normes, les dépannages ainsi que la dépose des vieilles installations en Basse Tension (BT) et Très Basse Tension (TBT) ;
- contrôler, vérifier et maintenir les installations dans le patrimoine bâti de la collectivité en régie directe ou en lien avec des entreprises ;
- procéder à la levée des réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires ;
- effectuer des travaux électriques à partir d’un descriptif et de schémas ;
- réaliser la consignation des installations électriques : cellules BTA, armoire, Tableau Général Basse Tension (TGBT).
- assurer l’interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises extérieures ;
- assister les Adjoints Techniques Territoriaux des Établissements d’Enseignement (ATTEE) maintenance des collèges en appui technique dans son domaine de compétence et prendre en charge les interventions courantes pour les autres bâtiments départementaux en fonction des demandes émanant des Maisons de Département Aménagement et Développement Territorial ;
- procéder à des dépannages et proposer les travaux d'amélioration des installations.
En cas de besoin et en collaboration avec les autres agents du bureau maintenance des bâtiments, l'agent pourra avoir à participer à diverses autres tâches (travaux d'agencement, de peinture, etc ...).
Relations fonctionnelles
- échanges fréquents d'informations avec le supérieur hiérarchique ;
- collaboration avec les services de la DIMMO et les directions territorialisées en particulier les Maisons du Département de l’Aménagement et du Territoire (MDADT) ;
- relation et contact avec les partenaires du Département : les gestionnaires, les ATTEE, les entreprises.
Moyens mis à disposition : outillages et matériels de la spécialité, téléphone portable, véhicule.
En dehors des missions et activités décrites ci-dessus, vous pourrez être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec vos cadre d’emplois et grade.
Profils recherchés
Formations et qualifications :
- connaissance approfondie des techniques développées en électricité courants forts, TBT (Très Basse Tension), BT (Basse Tension) ;
- connaissance des principes de fonctionnement en HT (Haute Tension) ;
- connaissance des principes de la maintenance préventive ;
- maîtrise des procédures de réglage des appareils ;
- maîtrise des techniques de gestion et de maintenance des systèmes électriques ;
- bonne connaissance des technologies, matériels et matériaux, produits en usage couramment dans son domaine de compétence ;
- notions en automatisme ;
- techniques de lecture de plan et de réalisation de plans simples et schémas ;
- techniques d’utilisation d’appareils de mesures et de contrôle ;
- connaissance des gestes et postures professionnels ;
- connaissance des aspects réglementaires dans le cadre de la maintenance et la réalisation de travaux : réglementation Établissement Recevant du Public (ERP, hygiène et sécurité, ergonomie.
Savoir-faire :
- veiller à la mise à jour des documents techniques, carnets de suivis et registres divers suite aux interventions techniques de tous types dans le domaine de compétence ;
- saisir et évaluer le déroulement des opérations d'entretien, prendre les initiatives nécessaires à titre préventif ou curatif et diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable ;
- informer les différents responsables, usagers et partenaires des contraintes techniques liées aux interventions ;
- coordonner son intervention avec d'autres corps de métier ou partenaires intervenants ;
- appliquer, faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments et les règles et consignes liées à la réglementation des établissements recevant du public ;
- gérer les fournitures et matériaux nécessaires à son activité ;
- assurer la maintenance courante de l'outillage, nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition ;
- utiliser la micro-informatique et les logiciels de gestion et de pilotage des matériels ;
- capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
- rigueur et discipline dans les méthodes de travail ;
- capacité de travail en relation directe et fréquente avec les différents partenaires internes et externes au Département ;
- capacité à suivre les consignes et respecter les normes et obligations dans le domaine de compétence ;
- aptitude à la prise d'initiative et compréhension de la nécessité de rendre compte ;
- disponibilité ;
- réactivité et adaptabilité.
- connaissance approfondie des techniques développées en électricité courants forts, TBT (Très Basse Tension), BT (Basse Tension) ;
- connaissance des principes de fonctionnement en HT (Haute Tension) ;
- connaissance des principes de la maintenance préventive ;
- maîtrise des procédures de réglage des appareils ;
- maîtrise des techniques de gestion et de maintenance des systèmes électriques ;
- bonne connaissance des technologies, matériels et matériaux, produits en usage couramment dans son domaine de compétence ;
- notions en automatisme ;
- techniques de lecture de plan et de réalisation de plans simples et schémas ;
- techniques d’utilisation d’appareils de mesures et de contrôle ;
- connaissance des gestes et postures professionnels ;
- connaissance des aspects réglementaires dans le cadre de la maintenance et la réalisation de travaux : réglementation Établissement Recevant du Public (ERP, hygiène et sécurité, ergonomie.
Savoir-faire :
- veiller à la mise à jour des documents techniques, carnets de suivis et registres divers suite aux interventions techniques de tous types dans le domaine de compétence ;
- saisir et évaluer le déroulement des opérations d'entretien, prendre les initiatives nécessaires à titre préventif ou curatif et diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable ;
- informer les différents responsables, usagers et partenaires des contraintes techniques liées aux interventions ;
- coordonner son intervention avec d'autres corps de métier ou partenaires intervenants ;
- appliquer, faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments et les règles et consignes liées à la réglementation des établissements recevant du public ;
- gérer les fournitures et matériaux nécessaires à son activité ;
- assurer la maintenance courante de l'outillage, nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition ;
- utiliser la micro-informatique et les logiciels de gestion et de pilotage des matériels ;
- capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
- rigueur et discipline dans les méthodes de travail ;
- capacité de travail en relation directe et fréquente avec les différents partenaires internes et externes au Département ;
- capacité à suivre les consignes et respecter les normes et obligations dans le domaine de compétence ;
- aptitude à la prise d'initiative et compréhension de la nécessité de rendre compte ;
- disponibilité ;
- réactivité et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321219256
Informations complémentaires
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département, rue Ferdinand Buisson, 62018 Arras Cedex 9 ou par courriel à recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence : SI/VT/ML – réf : Agent polyvalent de maintenance des bâtiments/CMB Saint-Augustin intitulé du poste : Agent de maintenance des bâtiments au CMB de Saint-Augustin.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 et/ou madame Marion Laurent, assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 et/ou madame Marion Laurent, assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.