Gestionnaire comptable
Offre n° O062261001000275
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Pôle ressources et accompagnement
└ Direction des finances
└ direction déléguée au budget
└ service d’appui et exécution budgétaire des autres pôles
Vous serez affecté au sein du service composé de 10 agents et d’un responsable. Son périmètre d’intervention couvre les champs relevant, du cabinet du Président, de la direction générale des services, du pôle ressources et accompagnement et du pôle réussites citoyennes. Ses missions principales se déclinent comme suit :
- apporter un appui technique et financier aux directeurs de pôle, aux directions et services opérationnels relevant de ses domaines d’intervention ;
- contrôler et garantir le respect des procédures financières et comptables arrêtées par la nomenclature M57 et le règlement financier du Département ;
- faciliter et consolider les échanges au sein même de la direction des finances.
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Pôle ressources et accompagnement
└ Direction des finances
└ direction déléguée au budget
└ service d’appui et exécution budgétaire des autres pôles
Vous serez affecté au sein du service composé de 10 agents et d’un responsable. Son périmètre d’intervention couvre les champs relevant, du cabinet du Président, de la direction générale des services, du pôle ressources et accompagnement et du pôle réussites citoyennes. Ses missions principales se déclinent comme suit :
- apporter un appui technique et financier aux directeurs de pôle, aux directions et services opérationnels relevant de ses domaines d’intervention ;
- contrôler et garantir le respect des procédures financières et comptables arrêtées par la nomenclature M57 et le règlement financier du Département ;
- faciliter et consolider les échanges au sein même de la direction des finances.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service, vous êtes en charge de :
- la création et la modification des tranches de financement dans le système d’information financier de la collectivité (directement dans le logiciel financier Grand Angle en lien avec le module E-Marchés ou via les modules E-Dossiers) ;
- la création de la fiche Marché dans le module E-Marchés ;
- le visa des engagements saisis par les directions opérationnelles dans le respect de la norme comptable M57 (choix de la section, imputation utilisée, cohérence avec l’engagement juridique, etc.) et du règlement budgétaire et financier ; le cas échéant créations possibles ;
- l’activation et l’orientation du circuit « service fait » dématérialisé ;
- la vérification des pièces justificatives produites en vue de la liquidation sous format dématérialisé (le cas échéant refus du service fait si les pièces ne sont pas conformes) ;
- la liquidation des dépenses (et recettes associées le cas échéant) relevant de son champ d’intervention ; création ou contrôle de l’élément de patrimoine en section d’investissement ;
- la liaison avec l’équipe en charge de la fiabilité des comptes en cas d’anomalie de traitement identifiée par les services de la Paierie départementale (rejets comptables, rejets de virements, demande d’annulation de mandat, etc.) ;
- la liaison avec l’équipe en charge de la préparation budgétaire après contrôle des demandes de virement présentées par les directions opérationnelles ;
- l’accompagnement de premier niveau des directions opérationnelles sur le progiciel financier Grand Angle.
Vous serez également mobilisé pour assurer la continuité de service au sein de l’équipe lors des périodes de congés.
- la création et la modification des tranches de financement dans le système d’information financier de la collectivité (directement dans le logiciel financier Grand Angle en lien avec le module E-Marchés ou via les modules E-Dossiers) ;
- la création de la fiche Marché dans le module E-Marchés ;
- le visa des engagements saisis par les directions opérationnelles dans le respect de la norme comptable M57 (choix de la section, imputation utilisée, cohérence avec l’engagement juridique, etc.) et du règlement budgétaire et financier ; le cas échéant créations possibles ;
- l’activation et l’orientation du circuit « service fait » dématérialisé ;
- la vérification des pièces justificatives produites en vue de la liquidation sous format dématérialisé (le cas échéant refus du service fait si les pièces ne sont pas conformes) ;
- la liquidation des dépenses (et recettes associées le cas échéant) relevant de son champ d’intervention ; création ou contrôle de l’élément de patrimoine en section d’investissement ;
- la liaison avec l’équipe en charge de la fiabilité des comptes en cas d’anomalie de traitement identifiée par les services de la Paierie départementale (rejets comptables, rejets de virements, demande d’annulation de mandat, etc.) ;
- la liaison avec l’équipe en charge de la préparation budgétaire après contrôle des demandes de virement présentées par les directions opérationnelles ;
- l’accompagnement de premier niveau des directions opérationnelles sur le progiciel financier Grand Angle.
Vous serez également mobilisé pour assurer la continuité de service au sein de l’équipe lors des périodes de congés.
Profils recherchés
Savoirs
- bonne connaissance de l’ensemble des champs de la mission ;
- bonne connaissance de la comptabilité publique, des marchés publics et des procédures qui s’y rattachent (M57, règlement budgétaire et financier, etc.) ;
- bonne connaissance de l’organisation des services départementaux.
Savoir-faire
- bonne connaissance du logiciel Grand Angle et les modules associés utilisés (e-dossiers, e-marchés et e- partenaires) ;
- connaissance des logiciels standards de bureautiques (Word et Excel, etc.) ;
- une connaissance de l’utilisation de Airdélib (recherche d’informations) serait appréciée.
Savoir-être
- rigueur et sens de l’organisation ;
- capacité d’écoute et de communication ;
- sens du travail en équipe ;
- discrétion ;
- disponibilité et polyvalence.
- bonne connaissance de l’ensemble des champs de la mission ;
- bonne connaissance de la comptabilité publique, des marchés publics et des procédures qui s’y rattachent (M57, règlement budgétaire et financier, etc.) ;
- bonne connaissance de l’organisation des services départementaux.
Savoir-faire
- bonne connaissance du logiciel Grand Angle et les modules associés utilisés (e-dossiers, e-marchés et e- partenaires) ;
- connaissance des logiciels standards de bureautiques (Word et Excel, etc.) ;
- une connaissance de l’utilisation de Airdélib (recherche d’informations) serait appréciée.
Savoir-être
- rigueur et sens de l’organisation ;
- capacité d’écoute et de communication ;
- sens du travail en équipe ;
- discrétion ;
- disponibilité et polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des ressources humaines, Direction adjointe développement RH, Hôtel du Département – Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence :
VC/IB - gestionnaire comptable relance AD.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Madame Annabelle Fourcroy – chef de service d’appui et exécution budgétaire des autres pôles au 03.21.21.54 70 ou fourcroy.annabelle@pasdecalais.fr.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
VC/IB - gestionnaire comptable relance AD.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Madame Annabelle Fourcroy – chef de service d’appui et exécution budgétaire des autres pôles au 03.21.21.54 70 ou fourcroy.annabelle@pasdecalais.fr.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.