Chargé de mission Animation de captage et protection de la ressource en eau souterraine (h/f)
Offre n° O062261001000461
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
17/11/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle d'affectation : Direction Générale Adjointe Services Techniques
Direction d'affectation : Direction de l'eau
Site d'affectation : Centre Technique Intercommunal
Niveau minimal de diplôme requis : Bac +3
Permis B exigé
Depuis le 1er janvier 2018, la CA2BM a pris la compétence "eau potable » sur l'ensemble du territoire des 46 communes. Cette compétence reprend la production et la distribution de l'eau potable ainsi que la contribution à la gestion et à la préservation de la ressource en eau (art. R. 2224-5-2 du CGCT).
A ce titre, la CA2BM porte depuis 2018 une politique d'animation de préservation de la ressource en eau en partenariat avec l'Agence de l'eau Artois Picardie et l’Agence Régionale de Santé Hauts de France notamment.
Conformément à cette politique, plusieurs aires d'alimentation de captage (AAC) ont été définies ou sont en émergence sur le territoire. Trois d'entre elles ont été identifiées comme stratégiques et prioritaires dans le cadre du Grenelle de l’Environnement (Airon-Saint-Vaast, Rombly et Conchil-le-Temple). Sur ces dernières AAC, plusieurs opérations successives vis-à-vis des acteurs locaux ont été engagées parmi lesquelles figurent des Opérations de Reconquête de la Qualité de l’Eau (ORQUE) et, à présent, des Contrats d’Actions Ressource en Eau (CARE).
La CA2BM souhaite donc recruter une personne pour apporter son expérience, ses connaissances dans le but de continuer à déployer les actions pour la préservation de la ressource en Eau.
Les missions sont exercées sur un territoire dynamique et riche de son patrimoine, situé entre terre et mer.
Direction d'affectation : Direction de l'eau
Site d'affectation : Centre Technique Intercommunal
Niveau minimal de diplôme requis : Bac +3
Permis B exigé
Depuis le 1er janvier 2018, la CA2BM a pris la compétence "eau potable » sur l'ensemble du territoire des 46 communes. Cette compétence reprend la production et la distribution de l'eau potable ainsi que la contribution à la gestion et à la préservation de la ressource en eau (art. R. 2224-5-2 du CGCT).
A ce titre, la CA2BM porte depuis 2018 une politique d'animation de préservation de la ressource en eau en partenariat avec l'Agence de l'eau Artois Picardie et l’Agence Régionale de Santé Hauts de France notamment.
Conformément à cette politique, plusieurs aires d'alimentation de captage (AAC) ont été définies ou sont en émergence sur le territoire. Trois d'entre elles ont été identifiées comme stratégiques et prioritaires dans le cadre du Grenelle de l’Environnement (Airon-Saint-Vaast, Rombly et Conchil-le-Temple). Sur ces dernières AAC, plusieurs opérations successives vis-à-vis des acteurs locaux ont été engagées parmi lesquelles figurent des Opérations de Reconquête de la Qualité de l’Eau (ORQUE) et, à présent, des Contrats d’Actions Ressource en Eau (CARE).
La CA2BM souhaite donc recruter une personne pour apporter son expérience, ses connaissances dans le but de continuer à déployer les actions pour la préservation de la ressource en Eau.
Les missions sont exercées sur un territoire dynamique et riche de son patrimoine, situé entre terre et mer.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Coordonner, élaborer ; mettre en œuvre, animer, suivre et évaluer les contrats d'actions pour la ressource en Eau (CARE);
• Concertation et maintien d’une dynamique avec les acteurs concernés par ces CARE notamment le monde agricole ;
• Construire et mettre en place des actions d'animations, de communications et de valorisation des informations ;
• Suivre les études sur les aspects qualitatifs et quantitatifs de la ressource en Eau (DUP ; études sur la ressource ; diagnostics ; AAC ; DTMP…)
• Synthétiser et suivre les données sur les aspects qualitatifs et quantitatifs de la ressource en Eau (analyses de l’Eau ; volumes prélevés ; temps de pompage ; hauteurs piézométriques)
• Participer et suivre les études en lien avec l’Eau au sens large (PGSSE, HMUC ; PTGE…) et des documents de planification cadre associés (SAGE ; PLUI ; PCAET ; PAT…) ;
• Lien entre les différents services de l’agglomération : GEMAPIE, Eau, Assainissement ; foncier, planification, développement économique, transition écologique, …) ;
• Participer à l'émergence de projets transversaux agriculture / eau / biodiversité / érosion à l'échelle des aires d'alimentation de captage et du territoire de la CA2BM ;
• Construction et animation, en partenariat avec les autres services, du cadre partenarial de la politique de l’Eau de la CA2BM ;
• Elaboration des CCTP des études et travaux en lien avec les besoins du service ;
• Elaboration, diffusion et valorisation de supports de communication faisant la promotion des bonnes pratiques de préservation de la ressource en eau en collaboration avec le service communication de l’agglomération ;
• Appui des responsables de service afin d’ajuster et compléter la vision prospective de la gestion de la ressource en eau sur le territoire de la CA2BM ;
• Veille technique, juridique et financière (financements mobilisables) ;
• Rédaction de projet de notes et de délibérations ;
• Communication
• Coordonner, élaborer ; mettre en œuvre, animer, suivre et évaluer les contrats d'actions pour la ressource en Eau (CARE);
• Concertation et maintien d’une dynamique avec les acteurs concernés par ces CARE notamment le monde agricole ;
• Construire et mettre en place des actions d'animations, de communications et de valorisation des informations ;
• Suivre les études sur les aspects qualitatifs et quantitatifs de la ressource en Eau (DUP ; études sur la ressource ; diagnostics ; AAC ; DTMP…)
• Synthétiser et suivre les données sur les aspects qualitatifs et quantitatifs de la ressource en Eau (analyses de l’Eau ; volumes prélevés ; temps de pompage ; hauteurs piézométriques)
• Participer et suivre les études en lien avec l’Eau au sens large (PGSSE, HMUC ; PTGE…) et des documents de planification cadre associés (SAGE ; PLUI ; PCAET ; PAT…) ;
• Lien entre les différents services de l’agglomération : GEMAPIE, Eau, Assainissement ; foncier, planification, développement économique, transition écologique, …) ;
• Participer à l'émergence de projets transversaux agriculture / eau / biodiversité / érosion à l'échelle des aires d'alimentation de captage et du territoire de la CA2BM ;
• Construction et animation, en partenariat avec les autres services, du cadre partenarial de la politique de l’Eau de la CA2BM ;
• Elaboration des CCTP des études et travaux en lien avec les besoins du service ;
• Elaboration, diffusion et valorisation de supports de communication faisant la promotion des bonnes pratiques de préservation de la ressource en eau en collaboration avec le service communication de l’agglomération ;
• Appui des responsables de service afin d’ajuster et compléter la vision prospective de la gestion de la ressource en eau sur le territoire de la CA2BM ;
• Veille technique, juridique et financière (financements mobilisables) ;
• Rédaction de projet de notes et de délibérations ;
• Communication
Profils recherchés
FORMATION(S) REQUISE(S) :
Formation supérieure en environnement et ressource en eau
Des connaissances agricoles et bases en agronomie seraient un plus
Connaissances :
• Connaissances réglementaires dans le domaine de la gestion qualitative, quantitative et sanitaire de l’Eau destinée à la consommation humaine ;
• Connaissance des pratiques agricoles et de leurs impacts sur la qualité de l’Eau et de l’érosion des sols (cycle de l’azote ; de la nappe…) ;
• Connaissances et expériences affirmées en communication / animation territoriale auprès de différents publics (élus, riverains, scolaires, grand public, agriculteurs) ;
• Pratique de la gestion de projet et du travail avec des équipes pluridisciplinaires ;
• Connaissances hydrogéologiques et réglementaires (DUP) appliquées aux captages d’eau potable ;
• Pratique de la cartographie et des outils de gestion de base de données scientifiques et SIG (pratique de QGIS de préférence) ;
• Interventions et animation de réunions, colloques, … ;
• Capacité à collecter et restituer des observations de terrain ;
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Rédaction, mise en forme des dossiers et de supports de réunion ;
• Rédiger des notes techniques / des dossiers réglementaires.
Savoir-faire :
• Négocier et initier le changement de pratiques.
• Qualités rédactionnelles indispensables ;
• Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites ;
• Maîtrise de l’outil informatique : word, excel, powerpoint ;
• Bonne connaissance du SIG (notamment du logiciel QGIS) .
Savoir être :
• Excellent relationnel, disponibilité et rigueur dans la réalisation, l'organisation et le rendu des travaux (qualité, respect des budgets et des délais) ;
• Travailler en équipe ;
• Aisance orale (communications en réunions, colloques, restitution de travaux...) et rédactionnelle (rapports techniques, d'articles scientifiques et de présentation des résultats scientifiques et techniques) ;
• Capacités d'écoute, d’analyse des besoins, de réactivité et de force de proposition ;
• Nécessité de représenter l’image de la collectivité ;
• Être autonome et faire preuve d’initiatives au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité et à la hiérarchie dès que nécessaire ;
• Être organisé(e) et méthodique.
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Relations avec des partenaires internes :
- Les 46 communes de la CA2BM ;
- Tous les services de la CA2BM.
Relations avec des partenaires extérieurs :
- Partenaires institutionnels (DDTM, DREAL, Chambres consulaires, …) ;
- Elus, propriétaires fonciers, exploitants agricoles, entreprises, particuliers ;
- Acteurs associatifs ;
- Acteurs et usagers de sites ;
- Syndicats Mixte de rivière (SYMCEA) ;
- Particuliers ;
- Prestataires de services ;
- EPCI et institutions partenaires de la CA2BM.
Cycle de travail :
- Régime des 1 607 heures annuelles
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions
- Réunions en soirées possibles
- Polyvalence : oui
- Encadrement d'agents : non
- Astreintes : non
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle.
Formation supérieure en environnement et ressource en eau
Des connaissances agricoles et bases en agronomie seraient un plus
Connaissances :
• Connaissances réglementaires dans le domaine de la gestion qualitative, quantitative et sanitaire de l’Eau destinée à la consommation humaine ;
• Connaissance des pratiques agricoles et de leurs impacts sur la qualité de l’Eau et de l’érosion des sols (cycle de l’azote ; de la nappe…) ;
• Connaissances et expériences affirmées en communication / animation territoriale auprès de différents publics (élus, riverains, scolaires, grand public, agriculteurs) ;
• Pratique de la gestion de projet et du travail avec des équipes pluridisciplinaires ;
• Connaissances hydrogéologiques et réglementaires (DUP) appliquées aux captages d’eau potable ;
• Pratique de la cartographie et des outils de gestion de base de données scientifiques et SIG (pratique de QGIS de préférence) ;
• Interventions et animation de réunions, colloques, … ;
• Capacité à collecter et restituer des observations de terrain ;
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Rédaction, mise en forme des dossiers et de supports de réunion ;
• Rédiger des notes techniques / des dossiers réglementaires.
Savoir-faire :
• Négocier et initier le changement de pratiques.
• Qualités rédactionnelles indispensables ;
• Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites ;
• Maîtrise de l’outil informatique : word, excel, powerpoint ;
• Bonne connaissance du SIG (notamment du logiciel QGIS) .
Savoir être :
• Excellent relationnel, disponibilité et rigueur dans la réalisation, l'organisation et le rendu des travaux (qualité, respect des budgets et des délais) ;
• Travailler en équipe ;
• Aisance orale (communications en réunions, colloques, restitution de travaux...) et rédactionnelle (rapports techniques, d'articles scientifiques et de présentation des résultats scientifiques et techniques) ;
• Capacités d'écoute, d’analyse des besoins, de réactivité et de force de proposition ;
• Nécessité de représenter l’image de la collectivité ;
• Être autonome et faire preuve d’initiatives au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité et à la hiérarchie dès que nécessaire ;
• Être organisé(e) et méthodique.
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Relations avec des partenaires internes :
- Les 46 communes de la CA2BM ;
- Tous les services de la CA2BM.
Relations avec des partenaires extérieurs :
- Partenaires institutionnels (DDTM, DREAL, Chambres consulaires, …) ;
- Elus, propriétaires fonciers, exploitants agricoles, entreprises, particuliers ;
- Acteurs associatifs ;
- Acteurs et usagers de sites ;
- Syndicats Mixte de rivière (SYMCEA) ;
- Particuliers ;
- Prestataires de services ;
- EPCI et institutions partenaires de la CA2BM.
Cycle de travail :
- Régime des 1 607 heures annuelles
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions
- Réunions en soirées possibles
- Polyvalence : oui
- Encadrement d'agents : non
- Astreintes : non
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
La CA2BM utilise la plateforme de recrutement Hellowork comme outil de gestion de ses candidatures. En y déposant votre cv et lettre de motivation, vous acceptez que vos données soient traitées par Hellowork.
Pour toute question concernant la politique de confidentialité d’Hellowork : https://www.hw-recruteur.com/offer/rgpd/114462-nqmswyBRtw
ou contactez le service des ressources humaines sur : recrutement@ca2bm.fr
Pour postuler, merci de cliquer sur le lien suivant :
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.