Chef du bureau communication éditoriale
Offre n° O062261002000418
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Temple, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
« Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
« Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
« Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Direction générale des services
└ Direction de la communication
└ Service de la valorisation des politiques départementales
└ Bureau communication éditoriale
Le bureau communication éditoriale compte 9 agents. Il est chargé de piloter l’ensemble de l’activité éditoriale pour la collectivité. Garant de la qualité rédactionnelle des productions, il veille également à leur alignement avec la stratégie de communication de la collectivité. Le bureau travaille en transversalité avec l’ensemble de la direction et notamment en lien direct avec les chargés de communication.
L’exercice des missions du poste nécessite de travailler en transversalité au sein de la direction et plus particulièrement avec le chef de bureau de la communication visuelle et numérique, la chargée de mission coordination des plans de communication, ainsi qu’avec le service de la communication événementielle.
« Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
« Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
« Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Direction générale des services
└ Direction de la communication
└ Service de la valorisation des politiques départementales
└ Bureau communication éditoriale
Le bureau communication éditoriale compte 9 agents. Il est chargé de piloter l’ensemble de l’activité éditoriale pour la collectivité. Garant de la qualité rédactionnelle des productions, il veille également à leur alignement avec la stratégie de communication de la collectivité. Le bureau travaille en transversalité avec l’ensemble de la direction et notamment en lien direct avec les chargés de communication.
L’exercice des missions du poste nécessite de travailler en transversalité au sein de la direction et plus particulièrement avec le chef de bureau de la communication visuelle et numérique, la chargée de mission coordination des plans de communication, ainsi qu’avec le service de la communication événementielle.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service de la valorisation des politiques départementales, vous mettez en place les modes de fonctionnement internes au bureau favorisant la polyvalence des agents sur l’ensemble des supports et thématiques.
En tant que membre du comité de direction :
- participer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication ;
- veiller à la cohérence de l’identité visuelle sur l’ensemble des supports sous l’autorité fonctionnelle de la directrice artistique ;
- développer une vision prospective des tendances rédactionnelles et liées à la publication multi-supports ;
- contribuer aux réflexions internes à la direction et au portage des décisions ;
- assurer l’intérim du chef de service valorisation des politiques départementales et du chef de bureau communication visuelle et numérique.
Stratégie éditoriale :
- élaborer la ligne éditoriale de la collectivité sur les différents supports ;
- définir les messages clés et adaptés en cohérence avec la stratégie de communication ;
- construire et piloter le calendrier éditorial annuel ;
- identifier les sujets à forte valeur ajoutée en fonction des cibles ;
- assurer la qualité et la conformité des contenus publiés ;
- contribuer au rayonnement de la collectivité.
Production et gestion des contenus :
- superviser la création de contenus éditoriaux (articles, interviews, newsletters, dossiers thématiques, contenus web et réseaux sociaux, supports institutionnels, etc.) ;
- garantir la qualité rédactionnelle et la cohérence des messages ;
- assurer une veille sur les tendances éditoriales, médiatiques et digitales ;
- intégrer les innovations liées à l’IA et aux nouveaux outils de production de contenu.
Management :
- encadrer une équipe de rédacteurs, concepteurs, dont certains auront des missions de chargés de communication ;
- organiser les comités éditoriaux, véritables temps de travail partagé permettant une cohérence dans la diffusion des messages ;
- encourager le travail cross média et la pluridisciplinarité des agents du bureau.
En tant que membre du comité de direction :
- participer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication ;
- veiller à la cohérence de l’identité visuelle sur l’ensemble des supports sous l’autorité fonctionnelle de la directrice artistique ;
- développer une vision prospective des tendances rédactionnelles et liées à la publication multi-supports ;
- contribuer aux réflexions internes à la direction et au portage des décisions ;
- assurer l’intérim du chef de service valorisation des politiques départementales et du chef de bureau communication visuelle et numérique.
Stratégie éditoriale :
- élaborer la ligne éditoriale de la collectivité sur les différents supports ;
- définir les messages clés et adaptés en cohérence avec la stratégie de communication ;
- construire et piloter le calendrier éditorial annuel ;
- identifier les sujets à forte valeur ajoutée en fonction des cibles ;
- assurer la qualité et la conformité des contenus publiés ;
- contribuer au rayonnement de la collectivité.
Production et gestion des contenus :
- superviser la création de contenus éditoriaux (articles, interviews, newsletters, dossiers thématiques, contenus web et réseaux sociaux, supports institutionnels, etc.) ;
- garantir la qualité rédactionnelle et la cohérence des messages ;
- assurer une veille sur les tendances éditoriales, médiatiques et digitales ;
- intégrer les innovations liées à l’IA et aux nouveaux outils de production de contenu.
Management :
- encadrer une équipe de rédacteurs, concepteurs, dont certains auront des missions de chargés de communication ;
- organiser les comités éditoriaux, véritables temps de travail partagé permettant une cohérence dans la diffusion des messages ;
- encourager le travail cross média et la pluridisciplinarité des agents du bureau.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation initiale en communication et/ou journalisme ;
- expérience significative de journalisme de terrain ;
- gestion de plannings multicritères ;
- culture des métiers et environnements de communication ;
- bonne connaissance de la collectivité.
Savoir-faire :
- maîtrise des techniques d’écriture journalistique tous supports ;
- rapidité de réalisation et de rédaction ;
- pratique de la co-construction avec les rédacteurs et au sein de la conférence de rédaction ;
- maîtrise de l’orthographe et de la grammaire ;
- capacités à saisir les enjeux liés à la communication institutionnelle de la collectivité ;
- capacité d’organisation et de gestion ;
- rigueur et exigence sur la qualité des productions écrites.
Savoir-être :
- leadership et capacité à fédérer ;
- grande ouverture d’esprit et curiosité ;
- capacité à s’adapter à un environnement en mutation permanente ;
- pratique de l’écoute active.
Déplacements sur les territoires à prévoir. Permis B.
- formation initiale en communication et/ou journalisme ;
- expérience significative de journalisme de terrain ;
- gestion de plannings multicritères ;
- culture des métiers et environnements de communication ;
- bonne connaissance de la collectivité.
Savoir-faire :
- maîtrise des techniques d’écriture journalistique tous supports ;
- rapidité de réalisation et de rédaction ;
- pratique de la co-construction avec les rédacteurs et au sein de la conférence de rédaction ;
- maîtrise de l’orthographe et de la grammaire ;
- capacités à saisir les enjeux liés à la communication institutionnelle de la collectivité ;
- capacité d’organisation et de gestion ;
- rigueur et exigence sur la qualité des productions écrites.
Savoir-être :
- leadership et capacité à fédérer ;
- grande ouverture d’esprit et curiosité ;
- capacité à s’adapter à un environnement en mutation permanente ;
- pratique de l’écoute active.
Déplacements sur les territoires à prévoir. Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des ressources humaines - Direction déléguée développement rh - Hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence :
VC/IB - chef bureau com. éditoriale.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Juliette Balavoine cheffe du service de la valorisation des politiques départementales au 03 21 21 91 05.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement au 03 21 21 61 37 ou 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
VC/IB - chef bureau com. éditoriale.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Juliette Balavoine cheffe du service de la valorisation des politiques départementales au 03 21 21 91 05.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement au 03 21 21 61 37 ou 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.