Chef de la mission Anticipation et résilience (h/f)
Offre n° O062261005000026
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
17/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle d'affectation : Direction générale
Direction d'affectation : Direction de la prévention et de la gestion des risques
Site d'affectation : Bureaux de la DPGR
Rattachement hiérarchique : Directeur Général
Direction d'affectation : Direction de la prévention et de la gestion des risques
Site d'affectation : Bureaux de la DPGR
Rattachement hiérarchique : Directeur Général
Missions / conditions d'exercice
Territoire littoral et rétro-littoral de 46 communes, la CA2BM est exposée à des aléas multiples : inondations (dont l'épisode majeur de 2023), submersion marine, érosion du trait de côte, risques technologiques, sanitaires et cyber. Elle a fait de l'anticipation et de la résilience une priorité de son projet de mandat et structure à cette fin la DPGR, qui regroupe la mission anticipation et résilience ainsi que la politique de lutte contre les inondations. La DPGR est directement rattachée au Directeur Général de l'agglomération.
L'anticipation consiste à décoder les signaux faibles pour imaginer l'imprévisible avant qu'il ne survienne : veille et analyse des menaces potentielles (climatiques, sanitaires, cyber, géopolitiques), scénarisation des hypothèses de crise et des modes de fonctionnement dégradés, déploiement de mesures précoces (alerte rapide, renforcement des stocks) pour freiner l'impact d'un choc imminent.
La résilience correspond à la capacité d'une organisation ou d'un territoire à absorber un choc, tenir durablement et se rétablir rapidement : maintien des fonctions vitales des services publics et des infrastructures critiques, culture du risque auprès des équipes et des habitants, retour d'expérience des crises passées pour accroître la robustesse future.
Placé(e) auprès du Directeur Général, vous êtes le garant de la stratégie intercommunale de prévention et de gestion des risques. Vous disposez d'une large autonomie d'initiative et d'organisation, et vous rendez compte directement à la direction générale.
Définir la doctrine et piloter la stratégie :
• Définir et faire valider la doctrine intercommunale de prévention et de gestion des risques, ainsi que sa déclinaison opérationnelle
CA2BM, DPGR : Chef de la mission anticipation et résilience | Page 1
• Proposer à la direction générale les orientations, le programme d'actions et les arbitrages budgétaires de la mission
• Conduire la veille et l'analyse prospective des menaces (climatiques, sanitaires, technologiques, cyber, géopolitiques) et formaliser des scénarios de crise
• Définir, avec les directions concernées, les modes de fonctionnement dégradés et les plans de continuité d'activité de l'agglomération
Organiser la protection des populations :
• Concevoir et mettre en place le dispositif d'alerte et d'information des populations sur l'ensemble des 46 communes, en cohérence avec les vecteurs nationaux (dont FR-Alert) et les dispositifs communaux
• Mettre à jour le plan intercommunal de sauvegarde (PICS), en articulation avec les plans communaux de sauvegarde, et accompagner les communes dans leur élaboration, leur actualisation et leur appropriation
• Contribuer à la constitution et à l'animation de la réserve intercommunale de sécurité civile
• Organiser et animer le dispositif de gestion de crise intercommunal (cellule de crise, astreintes, outils de remontée d'information)
Entraîner, former, capitaliser :
• Concevoir, organiser et évaluer des exercices de gestion de crise (exercices sur table, simulations, exercices terrain) à destination des élus, des agents et des communes
• Former et sensibiliser les équipes et les partenaires aux fonctions de gestion de crise
• Conduire les retours d'expérience après chaque événement significatif et en assurer la traduction en plans d'actions
Représenter et coordonner :
• Assurer le lien opérationnel et institutionnel avec le SIDPC de la Préfecture et de la Sous-Préfecture, avec le SDIS, les services de l'État, les gestionnaires de réseaux et les partenaires associatifs
• Représenter l'agglomération dans les instances et réseaux dédiés à la sécurité civile et aux risques majeurs
• Animer le réseau des élus et des référents communaux en charge des risques
Contribuer à la lutte contre les inondations et à la culture du risque :
• Participer, en lien avec les services compétents, à la politique de lutte contre les inondations, dans le cadre de la compétence GEMAPI
• Concevoir et déployer des actions en faveur de la population sur l'acceptabilité du risque et la prévention : information préventive, DICRIM, réunions publiques, actions en milieu scolaire, outils de communication
• Promouvoir les gestes de mise en sûreté et la préparation individuelle des habitants
L'anticipation consiste à décoder les signaux faibles pour imaginer l'imprévisible avant qu'il ne survienne : veille et analyse des menaces potentielles (climatiques, sanitaires, cyber, géopolitiques), scénarisation des hypothèses de crise et des modes de fonctionnement dégradés, déploiement de mesures précoces (alerte rapide, renforcement des stocks) pour freiner l'impact d'un choc imminent.
La résilience correspond à la capacité d'une organisation ou d'un territoire à absorber un choc, tenir durablement et se rétablir rapidement : maintien des fonctions vitales des services publics et des infrastructures critiques, culture du risque auprès des équipes et des habitants, retour d'expérience des crises passées pour accroître la robustesse future.
Placé(e) auprès du Directeur Général, vous êtes le garant de la stratégie intercommunale de prévention et de gestion des risques. Vous disposez d'une large autonomie d'initiative et d'organisation, et vous rendez compte directement à la direction générale.
Définir la doctrine et piloter la stratégie :
• Définir et faire valider la doctrine intercommunale de prévention et de gestion des risques, ainsi que sa déclinaison opérationnelle
CA2BM, DPGR : Chef de la mission anticipation et résilience | Page 1
• Proposer à la direction générale les orientations, le programme d'actions et les arbitrages budgétaires de la mission
• Conduire la veille et l'analyse prospective des menaces (climatiques, sanitaires, technologiques, cyber, géopolitiques) et formaliser des scénarios de crise
• Définir, avec les directions concernées, les modes de fonctionnement dégradés et les plans de continuité d'activité de l'agglomération
Organiser la protection des populations :
• Concevoir et mettre en place le dispositif d'alerte et d'information des populations sur l'ensemble des 46 communes, en cohérence avec les vecteurs nationaux (dont FR-Alert) et les dispositifs communaux
• Mettre à jour le plan intercommunal de sauvegarde (PICS), en articulation avec les plans communaux de sauvegarde, et accompagner les communes dans leur élaboration, leur actualisation et leur appropriation
• Contribuer à la constitution et à l'animation de la réserve intercommunale de sécurité civile
• Organiser et animer le dispositif de gestion de crise intercommunal (cellule de crise, astreintes, outils de remontée d'information)
Entraîner, former, capitaliser :
• Concevoir, organiser et évaluer des exercices de gestion de crise (exercices sur table, simulations, exercices terrain) à destination des élus, des agents et des communes
• Former et sensibiliser les équipes et les partenaires aux fonctions de gestion de crise
• Conduire les retours d'expérience après chaque événement significatif et en assurer la traduction en plans d'actions
Représenter et coordonner :
• Assurer le lien opérationnel et institutionnel avec le SIDPC de la Préfecture et de la Sous-Préfecture, avec le SDIS, les services de l'État, les gestionnaires de réseaux et les partenaires associatifs
• Représenter l'agglomération dans les instances et réseaux dédiés à la sécurité civile et aux risques majeurs
• Animer le réseau des élus et des référents communaux en charge des risques
Contribuer à la lutte contre les inondations et à la culture du risque :
• Participer, en lien avec les services compétents, à la politique de lutte contre les inondations, dans le cadre de la compétence GEMAPI
• Concevoir et déployer des actions en faveur de la population sur l'acceptabilité du risque et la prévention : information préventive, DICRIM, réunions publiques, actions en milieu scolaire, outils de communication
• Promouvoir les gestes de mise en sûreté et la préparation individuelle des habitants
Profils recherchés
Connaissances techniques :
• Cadre juridique de la sécurité civile et des risques majeurs : pouvoirs de police du maire et du préfet, plans communaux et intercommunaux de sauvegarde, organisation de la réponse de sécurité civile (ORSEC)
• Notions sur la GEMAPI, la prévention des inondations et les documents d'urbanisme associés
• Fonctionnement des collectivités territoriales, des intercommunalités et de leurs relations avec l'État
• Outils d'alerte, de cartographie et de gestion de crise
Savoir-faire :
• Conduite de projet et pilotage stratégique, en pleine autonomie
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision auprès de la direction générale et des élus
• Conception et animation d'exercices et de formations
• Qualités rédactionnelles (notes, doctrines, procédures)
Savoir être :
• Autonomie, sens de l'initiative et fiabilité
• Sang-froid et capacité de décision en situation de stress
• Sens politique et diplomatie dans la relation avec les élus des 46 communes et les services de l'État
• Pédagogie et aisance relationnelle avec des publics variés
• Leadership transversal : capacité à fédérer sans lien hiérarchique
Formation et expérience :
• Diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en gestion des risques, sécurité civile, aménagement, droit public ou domaine connexe
• Expérience significative en collectivité, en préfecture, en SDIS, en service de sécurité civile ou en gestion de crise
•Une expérience de gestion d'événements réels constitue un atout déterminant
SPÉCIFICITÉS ET CONDITIONS D'EXERCICE
Cycle de travail : Régime des 1 607 heures annuelles
•Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions
•Réunions éventuelles en soirée
•En fonction des besoins, possibilité d’heures supplémentaires récupérées dans le respect des règles de la fonction publique
•Autonomie forte et responsabilité directe devant la direction générale
•Participation à un dispositif d'astreinte de direction, avec disponibilité en cas de crise, y compris en soirée, de nuit et le week-end
•Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire intercommunal, permis B exigé
•Discrétion professionnelle et sens du secret, notamment pour les informations relatives à la défense et à la sécurité
•Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle, télétravail possible selon la nature des missions.
• Cadre juridique de la sécurité civile et des risques majeurs : pouvoirs de police du maire et du préfet, plans communaux et intercommunaux de sauvegarde, organisation de la réponse de sécurité civile (ORSEC)
• Notions sur la GEMAPI, la prévention des inondations et les documents d'urbanisme associés
• Fonctionnement des collectivités territoriales, des intercommunalités et de leurs relations avec l'État
• Outils d'alerte, de cartographie et de gestion de crise
Savoir-faire :
• Conduite de projet et pilotage stratégique, en pleine autonomie
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision auprès de la direction générale et des élus
• Conception et animation d'exercices et de formations
• Qualités rédactionnelles (notes, doctrines, procédures)
Savoir être :
• Autonomie, sens de l'initiative et fiabilité
• Sang-froid et capacité de décision en situation de stress
• Sens politique et diplomatie dans la relation avec les élus des 46 communes et les services de l'État
• Pédagogie et aisance relationnelle avec des publics variés
• Leadership transversal : capacité à fédérer sans lien hiérarchique
Formation et expérience :
• Diplôme de niveau bac+3 à bac+5 en gestion des risques, sécurité civile, aménagement, droit public ou domaine connexe
• Expérience significative en collectivité, en préfecture, en SDIS, en service de sécurité civile ou en gestion de crise
•Une expérience de gestion d'événements réels constitue un atout déterminant
SPÉCIFICITÉS ET CONDITIONS D'EXERCICE
Cycle de travail : Régime des 1 607 heures annuelles
•Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions
•Réunions éventuelles en soirée
•En fonction des besoins, possibilité d’heures supplémentaires récupérées dans le respect des règles de la fonction publique
•Autonomie forte et responsabilité directe devant la direction générale
•Participation à un dispositif d'astreinte de direction, avec disponibilité en cas de crise, y compris en soirée, de nuit et le week-end
•Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire intercommunal, permis B exigé
•Discrétion professionnelle et sens du secret, notamment pour les informations relatives à la défense et à la sécurité
•Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle, télétravail possible selon la nature des missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
La CA2BM utilise la plateforme de recrutement Hellowork comme outil de gestion de ses candidatures. En y déposant votre cv et lettre de motivation, vous acceptez que vos données soient traitées par Hellowork.
Pour toute question concernant la politique de confidentialité d’Hellowork : https://www.hw-recruteur.com/offer/rgpd/114462-nqmswyBRtw
ou contactez le service des ressources humaines sur : recrutement@ca2bm.fr
Merci de déposer votre candidature comprenant lettre de motivation et CV détaillé en cliquant sur le lien suivant :
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.