Chargé de communication interne et modernisation (h/f)
Offre n° O062261012000798
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
17/11/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction d'affectation : Communication
Site d'affectation : siège de la CA2BM
Rattachement hiérarchique : Directrice de la Communication
Le/la chargé(e) de communication interne et modernisation fédère les équipes et accompagne les projets en transversalité, avec une vision stratégique de la communication interne, de la promesse employeur et du rayonnement territorial.
Site d'affectation : siège de la CA2BM
Rattachement hiérarchique : Directrice de la Communication
Le/la chargé(e) de communication interne et modernisation fédère les équipes et accompagne les projets en transversalité, avec une vision stratégique de la communication interne, de la promesse employeur et du rayonnement territorial.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Communication interne
- Élaborer et déployer le plan de communication interne
- Concevoir les campagnes d'information destinées aux collaborateurs
- Rédiger et coordonner les contenus diffusés sur les supports internes (intranet, newsletter, affichage,
publications institutionnelles, supports de management)
- Fluidifier la circulation de l’information et renforcer la cohésion interne
- Valoriser les projets, les métiers, les équipes et les réalisations de la collectivité
- Organiser les temps forts internes (séminaires, évènements, campagnes)
- Mesurer l'efficacité des actions de communication interne et proposer des améliorations.
Expérience collaborateur et engagement
- Concevoir et déployer des actions favorisant le sentiment d'appartenance et l'engagement des
collaborateurs
- Participer à l'amélioration de l'expérience collaborateur, de l'intégration des nouveaux arrivants jusqu'à
la fidélisation des talents en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Animer des temps de convivialité, des événements fédérateurs et des initiatives favorisant la cohésion
d'équipe en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Valoriser les réussites individuelles et collectives ainsi que les initiatives des agents
- Recueillir les attentes et les besoins des collaborateurs (baromètres internes, enquêtes, ateliers,
groupes de travail) et proposer des actions d'amélioration
- Contribuer à diffuser les valeurs de la collectivité et à renforcer la culture d'entreprise publique
Promesse employeur
- Définir et faire vivre la promesse employeur de la collectivité en lien avec la Direction des ressources
humaines : salons, forums...
- Concevoir les supports de valorisation des métiers, des parcours professionnels et de la qualité de vie
au travail
- Accompagner et conseiller la Direction des ressources humaines les campagnes de recrutement en
produisant les contenus institutionnels nécessaires
- Assurer la cohérence des messages liés à la promesse employeur sur l'ensemble des supports
Coordination
- Travailler en étroite collaboration avec le Social Media
- Manager et le Designer Graphique afin d'assurer
la cohérence des contenus diffusés sur les réseaux sociaux
- Travailler en transversalité avec la Direction des ressources humaines, les directions et partenaires
- Garantir le respect de la charte graphique et de la ligne éditoriale de la collectivité
Communication interne
- Élaborer et déployer le plan de communication interne
- Concevoir les campagnes d'information destinées aux collaborateurs
- Rédiger et coordonner les contenus diffusés sur les supports internes (intranet, newsletter, affichage,
publications institutionnelles, supports de management)
- Fluidifier la circulation de l’information et renforcer la cohésion interne
- Valoriser les projets, les métiers, les équipes et les réalisations de la collectivité
- Organiser les temps forts internes (séminaires, évènements, campagnes)
- Mesurer l'efficacité des actions de communication interne et proposer des améliorations.
Expérience collaborateur et engagement
- Concevoir et déployer des actions favorisant le sentiment d'appartenance et l'engagement des
collaborateurs
- Participer à l'amélioration de l'expérience collaborateur, de l'intégration des nouveaux arrivants jusqu'à
la fidélisation des talents en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Animer des temps de convivialité, des événements fédérateurs et des initiatives favorisant la cohésion
d'équipe en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Valoriser les réussites individuelles et collectives ainsi que les initiatives des agents
- Recueillir les attentes et les besoins des collaborateurs (baromètres internes, enquêtes, ateliers,
groupes de travail) et proposer des actions d'amélioration
- Contribuer à diffuser les valeurs de la collectivité et à renforcer la culture d'entreprise publique
Promesse employeur
- Définir et faire vivre la promesse employeur de la collectivité en lien avec la Direction des ressources
humaines : salons, forums...
- Concevoir les supports de valorisation des métiers, des parcours professionnels et de la qualité de vie
au travail
- Accompagner et conseiller la Direction des ressources humaines les campagnes de recrutement en
produisant les contenus institutionnels nécessaires
- Assurer la cohérence des messages liés à la promesse employeur sur l'ensemble des supports
Coordination
- Travailler en étroite collaboration avec le Social Media
- Manager et le Designer Graphique afin d'assurer
la cohérence des contenus diffusés sur les réseaux sociaux
- Travailler en transversalité avec la Direction des ressources humaines, les directions et partenaires
- Garantir le respect de la charte graphique et de la ligne éditoriale de la collectivité
Profils recherchés
Connaissances :
- Communication interne et institutionnelle
- Communication RH et promesse employeur
- Marketing territorial
- Gestion de projet
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Une organisation rigoureuse, de l'autonomie et une capacité à piloter plusieurs projets simultanément
- Un esprit d'équipe, de l'écoute et un sens affirmé du service public
Savoir faire :
- Élaborer une stratégie et un plan de communication
- Concevoir des supports éditoriaux
- Coordonner des projets transversaux
- Organiser des événements
- Animer des communautés internes et externes
- Évaluer les actions menées à partir d'indicateurs
- Travailler en transversalité
- Respecter les délais
- Utilisation des outils numériques et collaboratifs de
communication
Savoir être :
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Esprit d’initiative
- Créativité
- Rigueur et organisation
- Force de proposition
- Aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Réactivité
- Autonomie
- Polyvalence
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Cycle de travail : régime des 1607h annualisées
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions
Déplacements ponctuels sur les événements de la collectivité
Pics d'activité liés aux campagnes de communication et aux événements
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle.
- Communication interne et institutionnelle
- Communication RH et promesse employeur
- Marketing territorial
- Gestion de projet
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Une organisation rigoureuse, de l'autonomie et une capacité à piloter plusieurs projets simultanément
- Un esprit d'équipe, de l'écoute et un sens affirmé du service public
Savoir faire :
- Élaborer une stratégie et un plan de communication
- Concevoir des supports éditoriaux
- Coordonner des projets transversaux
- Organiser des événements
- Animer des communautés internes et externes
- Évaluer les actions menées à partir d'indicateurs
- Travailler en transversalité
- Respecter les délais
- Utilisation des outils numériques et collaboratifs de
communication
Savoir être :
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Esprit d’initiative
- Créativité
- Rigueur et organisation
- Force de proposition
- Aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Réactivité
- Autonomie
- Polyvalence
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Cycle de travail : régime des 1607h annualisées
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions
Déplacements ponctuels sur les événements de la collectivité
Pics d'activité liés aux campagnes de communication et aux événements
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
La CA2BM utilise la plateforme de recrutement Hellowork comme outil de gestion de ses candidatures. En y déposant votre cv et lettre de motivation, vous acceptez que vos données soient traitées par Hellowork.
Pour toute question concernant la politique de confidentialité d’Hellowork : https://www.hw-recruteur.com/offer/rgpd/114462-nqmswyBRtw
ou contactez le service des ressources humaines sur : recrutement@ca2bm.fr
Merci de déposer votre candidature comprenant lettre de motivation et CV détaillé en cliquant sur le lien suivant :
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.