Responsable du pôle Ressources & Supports
Offre n° O062261015000652
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 bis rue de Lozembrune, Wimille (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable du pôle Ressources & Supports (finances, ressources humaines, marchés publics, réglementation et moyens généraux)
Sous l'autorité et en suppléance ponctuelle du Directeur Général des Services
Sous l'autorité et en suppléance ponctuelle du Directeur Général des Services
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GENERALES
1_ Encadrement de l’ensemble des missions du pôle Ressources & Supports, animation des temps d’échanges dédiés et accompagnement des gestionnaires dans l’exécution de leurs prérogatives (comptabilité, paie, réglementation et administration des ressources humaines)
2_ Ingénierie administrative et financière
_ Participer à la coordination des projets de la collectivité, en accompagnant à toutes fins utiles dans leur action quotidienne les responsables de services sur les aspects RH, finances et juridiques
_ Fournir une ingénierie administrative et financière sur l’ensemble des sujets et contribuer à la recherche de subventionnements attenants
_ Élaborer la stratégie budgétaire pluriannuelle de la commune, en adéquation avec les projets municipaux en cours ou à venir
_ Construire le budget primitif annuel en interaction avec les chefs de services et élus référents, en gérer l’exécution ainsi que la clôture
_ Veiller au respect des principes budgétaires et mettre en place une méthodologie de contrôle des dépenses
_ Collaborer à la préparation des instances délibérantes et rédiger les documents de séance relevant de ses prérogatives
3_ Gestion des ressources humaines et moyens généraux
_ Contribuer, en étroite collaboration avec la Direction Générale et le Maire, à la gestion des personnels de la collectivité
_ Garantir l’interface avec les partenaires institutionnels et autres interlocuteurs externes à la collectivité (SGC, CDG62, CNFPT, médecine du travail, prestataires et fournisseurs…)
_ Superviser les travaux d’élaboration et de suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi que du plan de formation de la collectivité
_ Questionner les pratiques et proposer des biais d'amélioration de l’organisation du travail, dans un souci de professionnalisation des agents et de bonne adéquation avec la réglementation en vigueur
_ Superviser l’action des intervenants assurant la gestion des parcs informatique et téléphonique de la collectivité
4_ Suppléance du Directeur Général des Services durant les périodes de vacance temporaire au sein de la Direction Générale
1_ Encadrement de l’ensemble des missions du pôle Ressources & Supports, animation des temps d’échanges dédiés et accompagnement des gestionnaires dans l’exécution de leurs prérogatives (comptabilité, paie, réglementation et administration des ressources humaines)
2_ Ingénierie administrative et financière
_ Participer à la coordination des projets de la collectivité, en accompagnant à toutes fins utiles dans leur action quotidienne les responsables de services sur les aspects RH, finances et juridiques
_ Fournir une ingénierie administrative et financière sur l’ensemble des sujets et contribuer à la recherche de subventionnements attenants
_ Élaborer la stratégie budgétaire pluriannuelle de la commune, en adéquation avec les projets municipaux en cours ou à venir
_ Construire le budget primitif annuel en interaction avec les chefs de services et élus référents, en gérer l’exécution ainsi que la clôture
_ Veiller au respect des principes budgétaires et mettre en place une méthodologie de contrôle des dépenses
_ Collaborer à la préparation des instances délibérantes et rédiger les documents de séance relevant de ses prérogatives
3_ Gestion des ressources humaines et moyens généraux
_ Contribuer, en étroite collaboration avec la Direction Générale et le Maire, à la gestion des personnels de la collectivité
_ Garantir l’interface avec les partenaires institutionnels et autres interlocuteurs externes à la collectivité (SGC, CDG62, CNFPT, médecine du travail, prestataires et fournisseurs…)
_ Superviser les travaux d’élaboration et de suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi que du plan de formation de la collectivité
_ Questionner les pratiques et proposer des biais d'amélioration de l’organisation du travail, dans un souci de professionnalisation des agents et de bonne adéquation avec la réglementation en vigueur
_ Superviser l’action des intervenants assurant la gestion des parcs informatique et téléphonique de la collectivité
4_ Suppléance du Directeur Général des Services durant les périodes de vacance temporaire au sein de la Direction Générale
Profils recherchés
QUALITES HUMAINES
_ Rigueur, autonomie et grande polyvalence
_ Prise d’initiative et force de proposition
_ Sens du travail en équipe et dynamique de transversalité
_ Grande disponibilité et forte capacité de travail
_ Qualités humaines, sens de l’écoute et assertivité
QUALITES PROFESSIONNELLES
_ Maîtrise de l'environnement territorial, ainsi que des aspects inhérents à la gestion des finances publiques, des ressources humaines et des problématiques relevant de la réglementation et des marchés publics
_ Conduite et gestion de projet
_ Qualités rédactionnelles et méthodologie de reporting
_ Aisance avec les outils bureautiques/numériques et logiciels-métiers
_ Rigueur, autonomie et grande polyvalence
_ Prise d’initiative et force de proposition
_ Sens du travail en équipe et dynamique de transversalité
_ Grande disponibilité et forte capacité de travail
_ Qualités humaines, sens de l’écoute et assertivité
QUALITES PROFESSIONNELLES
_ Maîtrise de l'environnement territorial, ainsi que des aspects inhérents à la gestion des finances publiques, des ressources humaines et des problématiques relevant de la réglementation et des marchés publics
_ Conduite et gestion de projet
_ Qualités rédactionnelles et méthodologie de reporting
_ Aisance avec les outils bureautiques/numériques et logiciels-métiers
Contact et modalités de candidature
Contact
03 21 32 09 07
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE
_ Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel (2 ans)
_ Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale, sur le grade d’Attaché (filière administrative, catégorie A)
_ Régime indemnitaire (RIFSEEP)
_ Titres-déjeuner, couverture mutuelle santé et prévoyance sur option
_ Travail en bureau (déplacements possibles ponctuellement)
_ Horaires réguliers / 39h00 hebdomadaires sans réaménagement
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire, de préférence en ligne (ou, à défaut, à rh@wimille.fr)
_ Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel (2 ans)
_ Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale, sur le grade d’Attaché (filière administrative, catégorie A)
_ Régime indemnitaire (RIFSEEP)
_ Titres-déjeuner, couverture mutuelle santé et prévoyance sur option
_ Travail en bureau (déplacements possibles ponctuellement)
_ Horaires réguliers / 39h00 hebdomadaires sans réaménagement
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire, de préférence en ligne (ou, à défaut, à rh@wimille.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
