Dimension humaine:
Être autonome dans l’organisation du travail ou dans le respect des délais et obligations réglementaires
Faire preuve de rigueur dans l’autocontrôle
Être garant de la fiabilité des éléments saisis
Rendre compte de ses activités et alerter, si nécessaire, sur les difficultés rencontrées

Dimension environnementale:
Echanger régulièrement avec les autres services de la collectivité
Travailler au sein d’une équipe
Recevoir et renseigner les usagers
Recueillir les informations et les communiquer de manière fiable et précise (CNAS)

Dimension technique:
Prendre en charge la saisie des pièces comptable
Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables
Saisir les recettes
Mettre à jour les fichiers des débiteurs
Renseigner les usagers (redevables)
Vérifier les données comptables transmises par la Trésorerie
Présenter sous forme normalisée les documents comptables, légaux obligatoires (bordereaux, …) et répondre à toutes les demandes ponctuelles émanant de sa Direction
Maîtriser l’utilisation d’applicatifs informatiques de gestion financière et de bureautique
Connaître son environnement de travail : fonctionnement de la collectivité, compétences des différents services, structuration des relations internes et externes
Exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur
Déceler les erreurs
Respecter la confidentialité des informations traitées
Posséder des qualités de rigueur, d’organisation et de méthode
Rédiger certains courriers
Gérer et vérifier les dossiers CNAS
Informer les agents sur les aides et allocations allouées par le CNAS
Respecter les échéances des dossiers
Etablir certains bilans avant mise en recouvrement (salles de sport…)
Suivre et comptabiliser les loyers
Gestion de la Taxe de Séjour

Dimension économique:
Identifier et signaler les écarts significatifs entre prévisions et réalisations
Recueillir toutes les données nécessaires à la réalisation de bilans
Réaliser des tableaux de bord et outils de planification et de suivi